「eF-1G」は、このように利用範囲が広いだけでなく、求職者と採用担当者の相性の分析や採用活動の振り返りに利用することで、内定者の辞退率引き下げという成果にもつなげられるため、検査は的確であるとの評価が多いようだ。また、アカウント設定からレポートの出力や分析といった受検データの利活用までを営業などが支援しているうえ、他社の選考管理システムやタレントマネジメントシステムとAPIによるデータ連携が可能で、そうした利便性も評価されている。「eF-1G」は単独でも販売されるが、「OfferBox」に標準搭載することで「OfferBox」の高付加価値化にも貢献している。なお、「eF-1G」の料金体系は企業アカウント利用料、受検料、オプションサービス料の三段構成で、導入社数の増加によって企業アカウント利用料が積み重なり、新卒採用や中途採用、社員受検など用途が広がることで1社当たりの単価が増加する収益構造になっている。■i-plug＜4177＞業務概要
2. 「eF-1G」
適性檢測「eF-1G」是由同社子公司易獵鷹提供的Web考試，它包括測量領域廣泛和精度高、客戶定製、適應各種用途和場景等方面的特點，此外它還具有行業內最多的測試項目和心理學、統計學和跨文化專家的監督，因此它具有高可靠性。藉助這些特點和細緻入微的網格和高覆蓋率，它可以測量個體數據，如抵抗壓力和持久力等就業上所需的數據、童年和青年時期的經驗以及難以改變的品質，甚至是受檢者的個性。此外，它還可以在招聘選拔、內定後的動機激勵以及公司內推薦適合的人的過程中使用，並利用數據的積累來確認公司招聘的業績和人物的成長。此外，通過分析現有僱員的適性測試結果，可以可視化組織的特點，因此，在人力資本管理(HCM)的全過程中，如招聘、配置、培養和內部提拔等環節都可以得到全方位的支持。
「eF-1G」不僅利用範圍廣泛，而且可以用於分析求職者和招聘人員的相性以及對招聘活動進行回顧，進而實現減少內定者辭退率的效果，因此，檢測的準確性得到了廣泛的評價。此外，銷售人員等提供帳戶設置、受檢數據輸出和分析支持，同時還可以與其他公司的選拔管理系統和人才管理系統的API進行數據互聯，這種便利性也受到了評價。「eF-1G」可以單獨銷售，但通過與「OfferBox」一起使用，還可提高「OfferBox」的附加價值。此外，「eF-1G」的收費結構分爲企業帳戶使用費、受檢費用和選項服務費三級，隨着引入企業數量的增加，企業帳戶使用費不斷堆積，因招聘畢業生、中途招聘、員工受檢等用途的擴大而增加單價的收益結構。
（作者：華富證券客座分析師宮田仁光）
