①與上一財年的4.5%相比，今年的日本最低工資標準潛在漲幅進一步加大；②但不論從外匯，還是物價上漲等角度來考慮，即便有近三十年來最大漲幅，日本的實際工資水平仍處於持續萎縮的狀態。
財聯社7月24日訊（編輯 史正丞）據日本當地媒體週四晚間援引知情人士報道，日本中央最低工資審議會已經接近做出決定，將2024財年的最低時薪指導標準提高5%（1004日元→1054日元），這也將這個全日本加權均值提高到新的歷史最高水平。
這個消息自然也對日元匯率有所影響。截至發稿，美元/日元的跌幅持續加深，從日內最高處155.98，一度跌至153.1水平。
（美元/日元日線圖，來源：TradingView）
工資與通脹、匯率貶值賽跑
知情人士稱，中央最低工資審議會可能已經得出結論，面對長期的高物價，大幅提高工資是必要的，該委員會將“很快正式確立該計劃”。
這個委員會是由勞工、勞資和公共利益的專家組成，主要制定每年提高最低工資標準的指導方針。隨後，日本的地方議會根據這個指導確定地方標準——東京（去年最低時薪標準1113日元）、大阪（1064日元）等經濟發達地區標準會稍高一些，沖繩（896日元）等偏遠地區則會低於平均標準。
當然，從外國“吃瓜群衆”的視角來看，日本的最低工資漲幅，頗有一種與匯率貶值賽跑的緊張感。
例如上一財年，去年7月底，這個委員會將最低時薪指導標準提升4.5%至1004日元。換算成美元是7.04美元。但即便今年升至1054日元，換算成美元只有6.87美元。換算成人民幣也是類似的情況，漲完這50日元后，以人民幣計價的“日本最低時薪標準”從去年的50.46元，變成了49.94元。
正因如此，在今年的會議上，勞工代表呼籲進一步提高最低工資的漲幅。
即便不考慮匯率因素，單單是扣除物價上漲的影響，截至今年5月日本的實際工資已經連續26個月處於萎縮的狀態。
同時根據日本最大工會Rengo（日本工會聯合會）的統計，在今年被稱爲“春鬥”的春季勞資談判中，日本工會平均每月加薪幅度爲15281日元，按日元計算相當於5.1%的增速。這裏的漲幅包含基於資歷的加薪，以及基本工資的上漲。上一回漲薪幅度超過5%，還是泡沫經濟末期的1991年。
即便如此，Rengo官員直言“很少有人相信今年的加薪改善了他們的生活”，所以保持工資上漲的趨勢很重要。從更長遠的角度來看，日本政府此前曾制定2030年代中期“最低時薪儘快漲至1500日元”的目標。
值得一提的是，漲薪幅度也與公司規模有關。員工人數少於300人的中小企業平均漲薪幅度爲4.45%。所以在最低工資審議會上，有資方也提出需要對大幅提高最低工資標準保持謹慎，因爲一些中小企業無法完全轉嫁用人成本的上升。
日本央行會怎麼做？
按照日程，日本央行定於下週舉行政策會議，並將於7月31日中午發佈政策聲明。
與過往政策會議區別較大的是，目前市場對下週日本“加不加息”仍處於搖擺的狀態。
週四也有媒體援引知情人士稱，下週日本央行的委員們開會時將會“辯論是否需要加息”，同時還將披露一項將購債減半的計劃。
在今年結束“負利率政策”後，市場普遍預期日本央行的下一次加息將會啓動一輪新的緊縮週期，使日本貨幣政策達到“中性水平”——既不刺激經濟、也不抑制經濟。當然，這個過程將會持續數年時間。