2024年7月11日，西部礦業披露接待調研公告，公司於7月10日接待東方證券、高毅資產2家機構調研。
公告顯示，西部礦業參與本次接待的人員共2人，爲西藏玉龍銅業股份有限公司財務總監朱耀君，西藏玉龍銅業股份有限公司董事會秘書王生明。調研接待地點爲西藏玉龍銅業股份有限公司。
據了解，西部礦業旗下的西藏玉龍銅業股份有限公司正在積極推進三期工程的前期手續辦理工作，計劃將採選規模擴大至3000萬噸/年。目前，玉龍銅業已完成包括可行性研究報告和開發利用方案在內的六項報告編制，並取得了評審意見。此外，玉龍銅礦的平均品位爲0.66%，在同類型銅礦中具有明顯優勢，擁有高品位、長可採年限、成本優勢和先進工藝等特點。
玉龍銅業還根據高海拔地區的實際情況，爲員工提供了高海拔津貼、集中休假等特色福利制度，並建立了覆蓋員工工作和生活的全方位福利體系。這包括學歷津貼、職稱津貼、司齡津貼、職業資格津貼、註冊資格津貼、企業年金、補充醫療保險、誤餐補助、三亞療休養、常規體檢、職業健康體檢和女職工體檢等。
總之，玉龍銅業正通過擴大生產規模、提高資源利用效率和優化員工福利，以實現可持續發展。
調研詳情如下：
2024年7月10日,東方證券、高毅資產2家機構到西藏玉龍銅業股份有限公司進行現場調研,參觀了採礦區、礦山選廠二車間等區域,了解了玉龍銅業生產經營、資源儲量等情況。記錄如下:
1.請介紹下玉龍銅業未來的發展規劃。
答:目前玉龍銅業三期工程前期手續辦理工作正在按計劃推進,玉龍銅礦三期改擴建項目建成後,採選規模將達到3000萬噸/年。
2.請介紹下當前三期項目及推進情況。
目前玉龍銅業三期工程前期手續辦理工作正在按計劃推進,當前已完成包括《三期工程可行性研究報告》《三期工程開發利用方案》在內的六項報告編制並取得評審意見。
3.請問玉龍銅礦的平均品位是多少?
答:玉龍銅礦的平均品位爲0.66%,在國內同類型銅礦中優勢明顯,其具有平均品位高、剩餘可採年限長、成本優勢明顯、工藝先進等特點。
4玉龍銅業的職工薪酬福利情況。
答:玉龍銅業根據身處高海拔的現實情況,設置了高海拔津貼、集中休假等特色福利制度,建立了包含學歷津貼、職稱津貼、司齡津貼、職業資格津貼、註冊資格津貼、企業年金、補充醫療保險、誤餐補助、三亞療休養、常規體檢、職業健康體檢、女職工體檢等幾乎360°覆蓋員工工作和生活的福利體系。