美國加州一家機構週三表示，微軟(MSFT.US)已同意支付1400萬美元，就該機構的指控達成和解。
智通財經APP獲悉，美國加州民權部（California Civil Rights Department）週三表示，微軟(MSFT.US)已同意支付1400萬美元，就該機構的指控達成和解。該機構稱，微軟非法處罰請病假或家庭護理假的員工。
該機構在提交給州法院的文件中指責微軟對自2017年以來使用育兒假、殘疾假、懷孕假和家庭護理假的加州員工進行報復，拒絕給他們加薪、升職和股票獎勵。
該部門表示，這些員工中女性和殘疾人的比例很高，他們的績效評估得分較低，這反過來又抑制了他們的薪酬和晉升機會，並改變了他們的職業軌跡。
該機構表示，該和解協議必須得到一名州法官的批准，將解決民權部多年來的調查。
微軟在和解協議中否認存在不當行爲。該公司發言人在一份聲明中表示，不同意該機構的指控。
該發言人表示:“微軟致力於營造一個允許員工在需要時休假的環境，併爲他們提供必要的靈活性和支持，使他們在專業和個人方面都能茁壯成長。”
近年來，該州的民權部門宣佈了一系列重大和解，主要是在性別歧視案件中。其中包括2021年與視頻遊戲製造商Riot Games達成的1億美元協議，去年與動視暴雪達成的5400萬美元和解協議，以及上個月與Snapchat母公司Snap達成的1500萬美元和解協議。
該機構指責微軟存在性別歧視和殘疾歧視，並干涉員工休假的權利。
目前尚不清楚有多少工人能從和解協議中受益。據法庭文件顯示，總部位於華盛頓州雷德蒙德的微軟在加州約有6,700名員工。
民權部主任 Kevin Kish 在一份聲明中表示，當員工需要時間照顧自己和家人時，微軟未能給予他們支持。
Kish表示，“今天宣佈的和解將爲受影響的工人提供直接救濟，並保護他們免受公司未來的歧視。”
除了支付1440萬美元，微軟還同意聘請一名獨立顧問，以確保公司的政策不會歧視休假的員工，確保員工能夠提出投訴，併爲經理和人力資源人員提供培訓。