Sustainability Update：Fireside Chat 2024（開催報告）
2024年07月03日
この度、当社は経営戦略の柱の1つであるサステナビリティに関する取組みについてご紹介するSustainability Update：Fireside Chat 2024を開催しました。
説明会では、取締役常務執行役員 兼 COOの瀬名波 文野、Indeed CEOのChris Hyams及びIndeed Chief People & Sustainability OfficerのLaFawn Davisによる2023年度の取組みの概要と進捗についてのプレゼンテーション並びに、瀬名波と執行役員の荒井 淳一によるFireside Chatを行いました。
当社は、5つのサステナビリティ目標を2021年度より掲げており、2030年度までの10年間での実現を目指しています。
| E | ･ 2021年度に事業活動で、2030年度にバリューチェーン全体で、カーボンニュートラルを目指す(注1) |
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| S | ･ 2030年度までに、就業までに掛かる時間を半分に短縮する(注2) ･ 2030年度までに、雇用市場における障壁に直面する累計約3,000万人の就業をサポートする(注3) ･ 2030年度までに、上級管理職・管理職・従業員の女性比率を約50%にする(注4) |
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| G | ･ 2030年度までに、監査役を含む取締役会構成員の女性比率を約50%にする(注5) |
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瀬名波はプレゼンテーション内で同目標について「目標を設定してから3年目となる2023年度は、グループ全体で試行錯誤を続けることで、目標ごとに進捗の差はあるものの、実現に向けて確実に大きな1歩を進めることが出来た。特に、サステナビリティ戦略の中心に置いている「就業までに掛かる時間を半分にする」というソーシャルインパクト目標について、取組みが加速する兆しが見えてきた年になった」と述べました。
また、2023年度は前述の5つのサステナビリティ目標に加えて「AIを含む責任あるテクノロジーの活用」と「欧州で先行して進むサステナビリティ情報開示規制」の2つの重要なサステナビリティテーマについても議論を進めたことを報告しました。
Fireside Chat 2024の詳細については、当社ウェブサイトに掲載するプレゼンテーション資料、アーカイブ映像「Sustainability Update：Fireside Chat 2024」をご覧ください。
https://recruit-holdings.com/ja/newsroom/20240702_0001/
また、2023年度のサステナビリティに関する取組みの進捗については、5月15日に当社ウェブサイト上で開示しました、「Prosper Together - サステナビリティへのコミットメント 2023年度の進捗について」も併せてご参照ください。
https://recruit-holdings.com/ja/newsroom/20240515_0001/
(注1) 事業活動における温室効果ガス排出量は、スコープ1（自社が管理・所有するオフィスにて直接排出される温室効果ガス）、スコープ2（自社が管理・所有するオフィスにて購入した電力・熱・蒸気エネルギー等の使用を通して間接的に排出される温室効果ガス）の合計。バリューチェーン全体における温室効果ガス排出量は、スコープ1、2に加えて、スコープ3（スコープ1、2を除く間接的に排出される温室効果ガス）を含むすべて。GHG排出量の測定、排出量に対する第三者認証の取得、更に残存する排出量に対してオフセットを行った上で、カーボンニュートラルの達成を目指します。
(注2) Indeedの求人プラットフォームで就業したユーザーが就職活動を始めた時点から、採用オファーを獲得するまでの期間を指します。
(注3) 当社グループが運営する求人プラットフォーム上の応募を通じた就業、当社グループが支援するNPO等の団体を通じた就業等を含みます。2030年度に向けて、今後新たに発生する雇用市場の障壁に対して、その低減に向けた取組みを追加する可能性があります。
(注4) 上級管理職は、当社及びマッチング&ソリューション事業においては執行役員/専門役員、HRテクノロジー事業と人材派遣事業においては主要子会社社長/重要機能トップを指します。管理職・従業員の女性比率は、リクルートホールディングス、全事業統括会社及び各事業配下の主要会社について集計しています。管理職は、部下を持つすべての管理職を指します。
(注5) 取締役会構成員は、取締役及び監査役の合計です。
可持續性更新：Fireside Chat 2024（舉報）
2024年07月03日
我們在Sustainability Update: Fireside Chat 2024中介紹了與可持續性相關的一個支柱經營戰略。
在說明會中，常務董事兼COO瀬名波文野、Indeed首席執行官Chris Hyams和Indeed首席人力資源官LaFawn Davis向我們展示了2023年的總體工作概述和進展情況，並由瀬名波和執行董事荒井淳一主持了Fireside Chat。
我們從2021年開始確立了5個可持續發展目標，旨在實現2030年的目標。
| E | · 從2021年的業務活動開始，到2030年整個價值鏈達到碳中和。（注 1） |
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| S | · 到2030年前，將僱傭所需的時間縮短一半。(注2) · 到2030年，支持累計約3,000萬人的就業市場面對的障礙。（注 3）(注3) · 到2030年前，將女性高管、主管和員工的比例提高到約50％。(注4) |
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| G | · 到2030年前，將董事會成員（包括審計委員會）女性的比例提高到約50％。（注 5）(注5) |
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在PPT中，瀬名波提到了同樣的目標：“在設定目標的第三年，即2023年，我們整個組織在不斷地嘗試之中，目標的進展雖然有所差異，但已朝着實現確実邁出了重要的一步。特別是針對‘通過縮短就業時間來產生社會影響’這一可持續性戰略目標，我們在這一年加快了推進。”
此外，我們還報道了已經進行了與前述五個可持續發展目標相加的有關“負責任科技（包括AI）的應用”和“歐洲可持續發展信息披露法規的推動”的重要討論。
有關Fireside Chat 2024的詳細信息，請參閱我們網站上發佈的演示文稿和檔案影片“Sustainability Update：Fireside Chat 2024”。
https://recruit-holdings.com/ja/newsroom/20240702_0001/
另外，我們發佈了有關2023年度可持續發展行動計劃的進展的說明，該說明已於5月15日刊登在我們的網站上，請參閱“Prosper Together - サステナビリティへのコミットメント 2023年度の進捗について”。
https://recruit-holdings.com/ja/newsroom/20240515_0001/
（注 1）在業務活動中，溫室氣體排放量包括範圍1（由我們直接排放的溫室氣體，如自有辦公室）、範圍2（在我們自有辦公室中購買的電力、熱力、蒸汽能源等間接排放的溫室氣體）的總和。全價值鏈的溫室氣體排放量包括範圍1、2以及範圍3（除範圍1和2外的間接排放的溫室氣體）中的所有溫室氣體。我們將計量溫室氣體排放量，並實現第三方認證，通過彌補剩餘排放量實現碳中和。
（注 2）自Indeed求職平台就業用戶開始求職至獲得錄用通知期間的時間。
（注3）包括通過當社集團運營的求職平台提交的就業申請，以及通過NPO團體等由當社集團提供支持的組織安排的就業申請等。對於即將出現的新的就業市場障礙，有可能將追加降低相關障礙的活動，以實現2030年的目標。
（注4）高級管理職位指執行/專業幹部在我們公司和匹配&解決方案業務中，主要子公司總裁/重要職能負責人在HR技術業務和人力派遣業務中。管理職位和員工的女性比例是通過彙總Recruit Holdings、所有業務總括公司以及各個業務的主要子公司得出的。管理職位指擁有下屬的所有管理職位。
（注5）董事會成員指董事和監事的總數。
