■業績動向
(3) 財務狀況
巴爾特斯控股4442的2024年3月期末財務狀況顯示，流動資產爲3,526百萬日元（比上期增加632百萬日元），主要是由於現金及存款增加225百萬日元，應收賬款及契約資產增加136百萬日元等。固定資產爲1,869百萬日元（同674百萬日元增加），主要是由於有形固定資產增加12百萬日元，無形固定資產（包括商譽等）增加544百萬日元，投資及其他資產增加117百萬日元等。因此，總資產爲5,396百萬日元（同1,306百萬日元增加）。
負債總額爲2,569百萬日元（比上期增加887百萬日元），主要是由於應付賬款減少48百萬日元，長短期借入增加735百萬日元等。淨資產總額爲2,826百萬日元（同419百萬日元增加），主要是由於將本年淨利潤歸屬於母公司股東所計入的未分配利潤增加518百萬日元等。因此，2024年3月期末自有資本比率爲52.3% （上期末爲58.9%）。
2024年3月期經營活動的現金流入額爲457百萬日元。主要收入爲稅前當期淨利潤820百萬日元及折舊和攤銷費用計入101百萬日元等，主要支出爲應收賬款及契約資產增加59百萬日元，應付採購款減少55百萬日元，支付法人所得稅等支出448百萬日元等。2024年3月期投資活動現金流出額爲859百萬日元。主要支出爲有形固定資產的購入支出77百萬日元，投資有價證券的購入支出50百萬日元，範圍變更子公司股票收購支出622百萬日元等。財務活動現金流入額爲625百萬日元，主要是由於長期借入款增加而收入827百萬日元等。從而，現金及現金等價物餘額增加225百萬日元，2024年3月期末餘額達到1,740百萬日元。
2. 2024年3月期按各業務的狀況 (1) 軟件測試服務業務 營業額爲9,074百萬日元（比上期增長10.6％），部門利潤爲851百萬日元（同12.9％降低），營業利潤率爲9.4％（下降了2.5個百分點）。
案件數量爲3,384（比上期增長了13.3％），但未達到最初設定的計劃數量。主要原因是參與新的大規模重建項目的上游階段作爲PMO、QMO等的人員增多，獲得了增加的遷移案例和良好的接觸金融等目標行業的結果。
“単価”爲765千日元（增加了25千日元）。主要原因是企業領域的營業額比例增加，現有客戶的繼續保持良好的表現，積極推動測試自動化的提案等。工作人員總數爲972人（減少了26人），但與上一年相比，業務夥伴利用測試業務的頂峯期相比，今年注重僱傭和培訓正式員工。此外，大型案件的數量也在增加，銷售額超過1億日元的案件達到5,123百萬日元（比上期增長24.4％，比前一期增長106.7％），在穩步增長。
(2) Web/移動應用開發服務業務 營業額爲16,276百萬日元（同76.2％增長），分部利潤爲1,589百萬日元（比去年同期增加151.2％），營業利潤率爲9.8％（增加了5個百分點）。
案例數量爲1,868（增加了42.6％），人數爲4,670人（增加了2,409人）。多樣化和個性化的需求不斷增加，項目的範圍和規模也在擴大。通過加強設計、技術、質量，提高Service Design的專業性，以及積極開展與企業客戶的聯合研發等活動，並不斷開發新的技術和業務。
※1 Project Management Office的縮寫，是指在組織內橫向支持各個項目管理的部門或結構系統。
※2 Quality Management Office的縮寫，是指在組織內橫向支持各個品質管理的部門或結構系統。
※3 遷移指將軟件、系統、數據等移動到另一個環境中或者切換到新環境的行爲。
單價爲765千日元（增加25千日元）。主要原因是企業領域的營業額比例增加，現有客戶的繼續保持良好的表現，積極推動測試自動化的提案等。工作人員總數爲972人（減少了26人），但與上一年相比，業務夥伴利用測試業務的頂峯期相比，今年注重僱傭和培訓正式員工。此外，大型案件的數量也在增加，銷售額超過1億日元的案件達到5,123百萬日元（比上期增長24.4％，比前一期增長106.7％），在穩步增長。
營業收入爲1256百萬元（同比增長54.4%），分段利潤爲30百萬元（同比減少56.9%），營業利潤率爲2.5%（同比下降6.3個百分點）。由於加入了Synfo，案件數增加了40.6%（同比增加1077個），營業收入也大幅增加，但以前的Vartes分配減少了。因此，整體利潤率下降，分段利潤減少。
(3)海外服務業務
營業收入爲31百萬元（同比下降23.1%），分段虧損爲24百萬元（去年同期爲盈利0百萬元）。雖然從在菲律賓的留日企業的詢問中可以看出，詢問的數量呈增加趨勢，但是由於新冠疫情的影響仍然存在導致交易規模縮小，案件數也減少了30.6%，導致利潤虧損。
3.2024年3月期話題
(1)轉化爲持股公司結構
爲了實現持續性增長和推進優化經營資源，從2023年10月開始轉化爲持股公司結構。
該公司將轉換爲持股公司結構的目的是加強(1)增強提供軟件品質的價值、(2)加強集團治理、(3)培養管理者人才。
(2)獲得白企業認證的鉑金等級
在一般基金會法人的日本下一代企業普及機構（白色基金會）展開的“白色企業認證制度”中，獲得了最高等級的鉑金等級。
滿分獲得：人才培養、工作樂趣、風險管理、健康管理
90%得分：工作與生活平衡、業務模型/生產率
獲得57%的得分：多元融洽（Diversity & Inclusion）
(3)初次入選Forbes Asia“亞洲最佳十億美元以下企業200強”
亞洲200強是指來自亞太地區、上市公司的2萬多家公司中營業額超過1,000萬美元且未達到10億美元的200家公司，這些公司被認爲具有長期穩健的增長前景，被福布斯亞洲評選爲亞洲200強企業，其中包括向同公司一樣被選中的26家日本公司。
主要評估了“最近1年、最近3年的營業額”、“治理”、“每股收益（EPS）”、“管理質量”、“股本利潤率（ROE）”等因素，並以此評選出了該公司。
（作者：日經FISCO客座分析師 寺島昇）