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專題：金麒麟|2024金牌董秘評選
新浪財經主辦的2024（第十屆）金牌董秘評選重磅來襲！評選期間，新浪財經推出“董秘說”專訪活動，聚焦新質生產力、ESG對企業發展的影響，探討企業如何在實踐中發展新質生產力以及在ESG的驅動下實現可持續發展，並通過董秘視角帶領投資者深入了解公司情況。本期，董秘饒紅帶你走進川潤股份>>（給她投票）
新浪財經：請簡要介紹一下公司經營情況及未來發展目標。
饒紅：川潤股份長期聚焦高端能源裝備製造和工業服務業務，以“風光熱電儲一體化”產品生態，爲客戶提供分佈式綜合能源整體解決方案，廣泛應用於新能源、儲能、清潔電力、水電、電站改造、冶金冶煉、石油化工、建材等行業，深受客戶信賴。
2023年公司圍繞戰略目標，深耕主業，實現營業總收入166,356.40萬元，資產總額327,154萬元，整體經營穩健。公司全面落實“兩海”戰略，簽訂海外訂單超1.8億元（人民幣）；以簡易程序向特定對象發行股票，大力發展液冷和海上風電業務，液冷產品已持續獲得客戶訂單並交付；以光伏+儲能+充電+光熱等產品組合爲客戶提供“零碳綜合能源”整體解決方案，在手訂單合計總容量超40MW；穩步推進軍工裝備市場工作，各項工作有序開展。截至2023年底，公司參與制定了9項潤滑、液壓、冷卻的國家標準，其中8項已經發布實施；獲授專利236項，軟件著作權累計7項，商標累計164項；建有省級院士專家工作站，省級企業技術中心、機械工業重大技術裝備潤滑液壓技術設備工程實驗室、流體與控制工程技術研究中心、CNAS認證實驗室等，是國內唯一擁有風洞實驗室的民營企業，大力支撐公司科技創新發展。公司產品通過了ASME、CE、鍋爐A級認證，ISO9001:2015質量管理體系等行業及關鍵工藝的認證，公司堅持精益製造，打造數字化車間和產品質量管理系統，公司產品質量穩定高良。
2024年，公司將始終立足於實體經濟發展，加速推進“兩海”戰略推進，大力拓展國際市場，加快液冷、海上風電、儲能業務發展，持續推動“風光熱電儲”一體化的分佈式綜合能源整體解決方案的技術創新，穩步推進“零碳綜合能源”整體解決方案業務，積極推動軍工裝備市場拓展，持續構建生態產業鏈；聚焦“風光熱電儲”，加速產品運營和迭代優化，持續提升產品和業務核心競爭力，同時通過運營管理優化和組織能力提升，加強公司數字化和智能化水平，提高公司經營效率，穩步提升現有成熟業務的同時積極穩妥地拓展新業務，爲全體股東創造更大的價值。
新浪財經：您如何理解ESG？企業在這一領域的關注重點是什麼？
饒紅：完善的ESG信息披露，可以推動企業戰略升級、增強企業的品牌價值和企業聲譽，踐行社會責任，更完整地體現企業價值，也推動企業向更加可持續的發展方向邁進。在“雙碳”目標引領下，公司致力於提高能源效率，積極推動能源綠色轉型和可持續發展。
同時，公司也重視社會責任，包括員工福利和工作條件、社區參與、供應鏈管理及消費者權益。後續，公司將不斷調整和優化ESG實踐，以滿足利益相關者的期望並實現長期可持續發展。
新浪財經：在新質生產力的背景下，企業在節能減排、減少廢物排放、綠色生產等方面有哪些具體的措施？
饒紅：公司積極履行環保主體義務，堅持將綠色發展理念融入生產經營中，通過加大環保投入、控制能源消耗、綠色辦公等舉措，努力爲構建美好的生態環境作出貢獻。
1、公司堅持科技創新。持續開展能源裝備行業標準化研究，加快數字化轉型步伐，以數字化賦能科技創新，以科技創新爲公司和行業高質量發展注入動力。公司參與的爲全球單機容量、風輪直徑最大的16MW超大容量抗颱風型海上風電機組提供全套潤滑與冷卻系統、首個二氧化碳儲能示範項目整套儲能換熱裝備、首臺實現高爐熔渣餘熱利用技術的鍋爐系統等行業首臺套開發及規模應用，爲行業技術水平的提升作出積極貢獻。
2、公司堅持創造綠色價值。截至2023年，在全球應用超30萬颱風機，助力風機發電40000億度；在全球運行的400餘臺套餘熱利用發電設備，有效減少標準煤、粉塵、CO2、SO2、NOx排放。
3、公司堅持綠色運營。完善環境管理體系，制定相應的環保措施，明確各部門各人員的環保主體責任，設立有EHS、執行、環保“三同時”制度，不斷提升環保合規水平；車間屋頂自建光伏發電項目，節約能耗約169噸/年標準煤；2023年用電量對比2022年及2021年同期分別減少37.9萬度、34.25萬度；倡導節能理念，實現能源精細化管理，在設備採購、原材料、生產輔料等方面持續提升利用效率；踐行綠色低碳辦公方式，號召員工節約紙張，加強用電用水管理，增強員工節能意識及自覺性。
新浪財經：企業在消費者權益保護、員工關懷等方面有哪些舉措？如何平衡經濟效益與社會責任，實現共贏發展？
饒紅：公司始終堅持以客戶爲中心，對產業價值鏈需求進行分析，圍繞爲客戶創造價值進行技術研發、生產製造、售前、售中、售後的全方位客戶服務體系，在全國建立了8大客戶中心，並在全國16個主要城市建立分支機構和服務網點爲客戶提供全面服務，實現與客戶的良性互動，爲客戶創造價值，與客戶共贏發展。
公司致力於實現員工和企業共同發展，重視人力資本，健全的制度體系保障員工權益；完善的薪酬與福利確保員工安全與健康；全方位人才培養體系爲員工提供定製化發展通道，關心員工成長。
企業經濟效益與社會責任是相互影響，相互促進，協同共生的，所以在實際的企業經營發展中，我們可以在以下方面充分踐行：
1、戰略規劃：將ESG原則融入企業的核心戰略和運營中，確保環境、社會和治理因素在決策過程中得到充分考慮。
2、長期視角：採取長期主義的視角，投資於社會責任和環境保護可以帶來長期利益，如品牌聲譽、市場機會和運營效率。
3、創新驅動：利用技術創新來解決環境和社會問題，同時開發新的商業模式和產品，這些創新可以成爲企業的競爭優勢。
4、領導力和文化：培養支持ESG的企業文化，確保所有員工都理解並致力於實現企業的社會責任和可持續發展目標。
4、利益相關者參與：與員工、客戶、供應商、社區和投資者等利益相關者進行有效溝通，了解他們的需求和期望，共同推動可持續發展。
5、供應鏈管理：確保供應鏈的可持續性，選擇符合ESG標準的供應商，並與他們合作提高整個供應鏈的社會責任和環境績效。
6、風險管理：識別與ESG相關的潛在風險，並制定相應的風險管理策略，以減少負面影響並把握機遇。
7、透明度和披露：提高信息披露的透明度，定期發佈ESG報告，向公衆和投資者展示企業在環境、社會和治理方面的表現和進展。
8、社區參與和支持：積極參與社區活動，支持當地的社會和環境項目，幫助解決社區面臨的問題。
9、資源效率：提高資源使用效率，減少浪費，採用循環經濟的原則，減少對自然資源的依賴。
新浪財經：公司在踐行ESG上有何計劃？
饒紅：公司一直重視環境保護、社會責任和公司治理等方面工作，積極履行企業社會責任，2024年4月30日，公司發佈的第一份ESG報告《2023年度環境、社會和治理（ESG）報告》，詳細披露了2023年川潤在可持續發展方面的理念和實踐。未來，公司在全力做好企業經營的同時，繼續強化在規範治理、科技創新、低碳運營、以人爲本等方面的工作，實現公司長期健康可持續發展。
2024年是川潤圍繞高質量發展持續發力之年，公司將全面推進落實各項經營管理工作，爲社會和股東創造更多價值。也希望大家能多多關注川潤股份，共同見證企業的成長髮展。