入社時から一人ひとりのジョブを起点とした処遇へ
当社は、2026年度（2026年4月入社）の新卒採用より、新卒入社者へ「ジョブ型人材マネジメント」の考え方を拡大し、新たな採用形態へのシフトおよび有償インターンシップの拡充を行います。
当社の国内グループですでに制度を導入している幹部社員および一般社員に加え、新卒入社者にもその考え方を適用することで、事業と連動した人材ポートフォリオの実現に向けた全社員への「ジョブ型人材マネジメント」の適用やグローバルでの人材流動化を加速させていきます。
当社は、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」という自社のパーパスを掲げています。その実現に向けては、当社が優先的に取り組むべきマテリアリティにおいて「地球環境問題の解決」「デジタル社会の発展」「人々のウェルビーイングの向上」の3つを必要不可欠な貢献分野として定めて方向性を明確にし、事業を通じて社会課題の解決に貢献する「Fujitsu Uvance」の提供を開始するなど、全ての企業活動において取り組みを進めています。
今後これらの取り組みを加速させるためには、先の見通しが難しい時代においても、社会の変化に柔軟に対応しながら、当社のパーパス実現に向けて必要な役割を自律的に遂行できる人材が不可欠です。
そこで、新卒採用において中心となっていた一斉入社・一斉教育の採用形態から、これまで一部の採用コースで適用していた、入社後に一人ひとりが担うジョブや職責、Job Description（注）をベースとした「ジョブ型人材マネジメント」に基づく採用形態へ本格的にシフトしていきます。これまでは、修士卒や学部卒など学歴に基づく一律の初任給で処遇していましたが、2026年度の新卒採用より、ジョブや職責の高さに基づいて処遇します。高度な専門性などが必要なジョブを担うことができる人材には、入社時からそれに応じた処遇とすることで、より優秀で多様な人材の獲得を推進していきます。
このような採用形態へシフトするために、従来の1週間から2週間程度の業務体験を通じて学びや成長を後押しするインターンシップを継続しながら、より実践を重視した有償インターンシップを拡充します。具体的には、当社への共感を醸成するとともに入社後の自身の活躍をイメージできるよう、大学での研究や学外での活動を通じてより明確なキャリア志向を持ち、専門スキルを磨いて豊富な経験を積んだ人材向けに、当社の各領域におけるスペシャリストとともに実ビジネスに挑戦できる1か月から６か月にわたる長期のインターンシップを実施します。有償インターンシップの拡充にあたっては、学業などとの両立や既卒者の参加を促進するため、個人の状況に応じてインターンシップへの参加時期や入社時期を柔軟に調整し、年間を通じて幅広い人材に挑戦の機会を提供していきます。
当社は、このような入社前からのキャリア形成支援や入社後のオンボーディング、スキル習得プロセスなどの成長支援を通じて一人ひとりが主体的な挑戦やスキルアップを図り、即戦力として活躍できるような採用活動を実施していきます。
商標について
記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。
注釈
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Job Description：
ビジョン・戦略に基づく組織や職務デザインを実行するために、社員一人ひとりの職務内容について、期待する貢献や責任範囲を記載した職務記述書。
関連リンク
当社のSDGsへの貢献について
2015年に国連で採択された持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals：SDGs）は、世界全体が2030年までに達成すべき共通の目標です。当社のパーパス（存在意義）である「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」は、SDGsへの貢献を約束するものです。
本件に関するお問い合わせ
人材採用センター
電話：044-754-2111（直通）
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從入社開始，我們將針對每個人的工作展開對待。
從2026年度（即2026年4月入社）的新員工入職開始，我們將擴大“職位型人才管理”的理念，並推進向新的招聘形式轉型以及有償實習的擴充。
將這種理念應用於新員工入職者後，將加速將“職位型人才管理”對全員員工應用並加速人才流通在全球範圍內實現與業務相連通的人才組合。兩個國內集團，一個幹部員工和普通員工，均已引入該制度，通過將新員工入職者也應用於該理念，我們將加速推進將”職位型人才管理”和全球化的人才流動應用於全員工。
我們的企業宗旨是“通過創新爲社會帶來信任，使世界更可持續”。爲了實現這一目標，我們明確了必須應對“解決地球環境問題”、“發展數字社會”、“提高人的幸福感”三個領域作爲貢獻領域，並通過實現公司業務來解決社會問題，在諸如此類的事項優先進行處理。例如，通過確定需要優先處理的材料，如通過 “Fujitsu Uvance”開始提供通過公司經營爲社會問題解決做出貢獻，加速向全員工推展“職位型人才管理”和在全球範圍內人才流動化。
爲了加速進一步推進這些工作，我們需要無論何時都能夠在不確定的前景下靈活應對社會變化的人才，在實現公司宗旨的過程中，這些人才是不可或缺的。
因此，我們將從以往針對新員工入職的集中入職和培訓方案轉向基於描述具體職位內容和責任範圍（Job Description）的“職位型人才管理”招聘方案。過去，我們以學歷等爲基礎提供了同樣的初始薪水，但從2026年度的新員工入職開始，將根據職位和責任的高度提供薪酬。對於能夠擔任需要高度專業技能等職位的人才，我們將根據該職位相應的薪酬進行對待，以促進吸引優秀和多樣化的人才。 （注）基於職位描述，並以具體工作和責任爲基礎的“職位型人才管理”，是從視野和戰略角度實施職務和組織設計，並明確職責，並記述在職責分配表中的描述職位和職責的方法。
爲了實現這種聘用方案，我們將繼續推進一到兩週的實習課程，以通過實際工作經驗促進學習和增長，並擴大有償實習。具體而言，我們將在大學研究以及校外活動中尋找與富士通相關聯的想法，培養明確的職業技能並獲得豐富的經驗，爲有專業技能的人才提供與全行業的專家共同挑戰的1到6個月的長期實習機會。在擴大有償實習的同時，我們將根據個人情況，靈活地調整實習參加時間和入職時間，以促進學業等與實習兼顧和已卒者的參與，爲廣泛的人才提供挑戰機會。
我們將通過入職前的職業規劃支援，入職後的支援，技能獲取過程等成長支援，實施招聘活動，使每個人都能夠成爲主動挑戰和提升技能的人才，併成爲立即能夠發揮作用的人才。
商標：本文中提到的產品名稱等專有名詞是各自廠商的商標或註冊商標。
所述產品名稱等專有名詞均爲各公司的商標或註冊商標。
註解
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Job Description：用於執行的組織和職位設計的職務描述，記錄了每個員工的職責以及期望他們做出的貢獻和責任範圍。
爲了實現願景和戰略而實施的組織和職務設計所寫成的，記載職務說明的具體內容和責任範圍的職務說明書。
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關於我們對SDGs的貢獻
2015年聯合國通過的可持續發展目標（Sustainable Development Goals：SDGs）是全球在2030年前應完成的共同目標。我們的目的是通過創新爲社會帶來信任，使世界更加可持續。這承諾了我們對SDGs的貢獻。
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