Majority of Companies (72%) Admit to Not Having Comprehensive Plans in Place Before Layoffs, According to New Fiverr Research
Majority of Companies (72%) Admit to Not Having Comprehensive Plans in Place Before Layoffs, According to New Fiverr Research
一份名爲Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的報告顯示，新技術和人工智能以及不相關的技能是員工被裁員的主要原因。
一份名爲Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的報告顯示，新技術和人工智能以及不相關的技能是員工被裁員的主要原因。
2024年6月20日，紐約（GLOBE NEWSWIRE）--爲了幫助公司和員工在大規模裁員期間應對工作的複雜性，今天，Fiverr（紐交所：FVRR）發佈了一份新研究，旨在確定經理們在最近的裁員決策中考慮了什麼以及他們如何支持團隊度過難關。
僅在2024年第一季度，250,000多名員工在美國全境被裁員。這項名爲Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的研究發現，在過去六個月中參與裁員決策的受訪領導中，有72％承認他們沒有爲其剩餘員工制定全面計劃。許多人對裁員將對團隊的壓力/過勞產生影響表示擔憂（89％），同時還擔心員工對整體工作安全感的影響（91％）Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的關鍵發現這項名爲Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的研究發現，在過去六個月中參與裁員決策的受訪領導中，有72％承認他們沒有爲其剩餘員工制定全面計劃。許多人對裁員將對團隊的壓力/過勞產生影響表示擔憂（89％)1這項名爲Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的研究發現，在過去六個月中參與裁員決策的受訪領導中，有72％承認他們沒有爲其剩餘員工制定全面計劃。許多人對裁員將對團隊的壓力/過勞產生影響表示擔憂（89％），同時還擔心員工對整體工作安全感的影響（91％）1).
“這些研究結果展示了公司如何看待自由職業者在減輕工作負擔方面的價值，” Fiverr的首席營銷官Matti Yahav說。“從填補技能差距到提高剩餘員工的士氣，甚至可能在減少未來裁員可能性方面發揮作用，這種轉變鞏固了自由職業者成爲公司長期結構中不可或缺的一部分。”
Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的關鍵發現Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的關鍵發現中包括：
經理們是如何決定裁員的：
- 被裁員的職位的首要原因是新技術，其中人工智能可以提高效率並減少人數，佔44％，緊隨其後的是職責最輕的員工（42％）
- 40％的被裁員職位是基於技能的，確定了技能與業務不再相關的員工
- 過度招聘和擴張是裁員的最低原因（36％）
高管如何在裁員後支持他們的員工：
- 當詢問公司如何提供支持時，答覆相同：有43％的公司證實他們爲僱員提供了自由職業者的使用權，以減輕裁員壓力和工作負荷。
- 38％的受訪者表示，他們從其他部門的團隊成員獲得了額外的支持，以幫助應對增大的工作量。
- 69%的受訪者確認裁員後僱用了自由職業者。
- 21%的受訪者表示將在接下來的六個月內僱用自由職業者，8%的受訪者表示他們將在接下來的十二個月內僱用自由職業者。
- 不到1%的經理稱他們不計劃在2025年僱用自由職業者。
商業領袖們普遍承認感到擔憂團隊影響的問題：
- 89%的受訪者表示擔心他們的團隊可能面臨的壓力和過勞問題。195%的受訪者表示擔心他們的剩餘團隊成員的士氣問題。
- 91%的受訪者表示擔心公司整體的工作保障問題。183%的受訪者覺得裁員導致了團隊的人員流失。
- 受訪者普遍認爲自由職業者幫助平衡了團隊的額外工作負擔（97%），提高了剩餘團隊成員的士氣（95%）並使他們有更多時間專注於長期解決方案（96%）。
- 72%的受訪者認爲將部分勞動力轉移到自由職業者將減少未來的裁員需求。
- 關於新禁止競業限制的問題，平均有34%的受訪者表示他們不願意提供任何額外福利，包括更高的薪水或獎金、靈活的工作時間、靈活的工作地點或更多帶薪休假，以保留或僱傭關鍵人才。
Fiverr的《董事會裁員決策者調查》由Censuswide進行。數據的解析由1,001位在中大型企業內從事或曾從事裁員的經理、商業領袖和決策者提供。所有受訪者在美國250名以上的員工在科技、金融、法律、娛樂、醫療、建築、製造業和零售等行業工作。數據收集時間爲2024年5月17日至2024年5月24日。Censuswide遵守並僱用市場研究學會的成員，並遵循MRS的行爲準則和ESOMAR原則。Censuswide也是英國民意調查委員會的成員。
Fiverr的《董事會裁員決策者調查》由Censuswide進行。數據的解析由1,001位在中大型企業內從事或曾從事裁員的經理、商業領袖和決策者提供。所有受訪者在美國250名以上的員工在科技、金融、法律、娛樂、醫療、建築、製造業和零售等行業工作。數據收集時間爲2024年5月17日至2024年5月24日。
1“非常擔憂”和“有些擔憂”的答案合併。
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Fiverr的使命是改變世界各地的合作方式，致力於使人才民主化，併爲人才提供機會，使任何人都可以發展業務、品牌或夢想。從小型企業到財富500強，過去一年中，全球超過400萬客戶與Fiverr上的自由職業者合作，確保他們的勞動力保持靈活、適應性強和敏捷性強。通過Fiverr業務解決方案，大公司可以找到適合自己需求的人才和工具，幫助他們茁壯成長。在Fiverr上，你可以找到700多種技能，從人工智能到編程和3D設計、從數字營銷到內容創作、從視頻動畫到建築等。
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