ESG代表環境(Environmental)、社會(Social)、治理(Governance)，是國家高質量發展、可持續發展理念在企業層面的反映。近年來，隨着可持續發展理念在全球範圍內的深入人心，市場逐漸將ESG看作投資的重要標準之一。
證券之星ESG研究組注意到，自成立以來，愛博醫療就高度重視自身的社會責任建設，以環境、社會和公司治理爲主體的ESG責任體系構建企業可持續發展目標。
規範治理，穩健運營
在現代企業中，制度管理不僅是確保企業日常運作有序進行的關鍵，也是構建企業文化和提高企業治理能力的核心因素。作爲國內眼科醫療領域的引領企業，愛博醫療始終秉承“創新進取 開放和諧 誠信求實 共享成果”的價值觀，持續提升公司治理水平，爲公司實現可持續發展扎牢根基。
愛博醫療嚴格遵守法律法規和規範性文件的要求，形成以股東大會、董事會、監事會和總經理辦公會爲主體的管治架構，建立科學高效、穩定長效的決策監督機制和激勵機制，持續提升公司治理水平，維護公司股東利益。
在信息披露方面，公司嚴格按照相關法律、行政法規、規範性文件的要求，制定了《信息披露管理制度》，明確了開展信息披露工作的要求。自2020年7月上市以來，公司努力提升信息披露工作能力和水平，根據上市監管要求，嚴格做好信息披露工作，規範開展會計覈算、報表編制，幫助投資者全面充分了解公司的發展現狀及價值。在滬市上市公司2022 -2023年度信息披露工作評價中，愛博醫療在首次科創板上市公司評級中獲評最高等級A級。
公司的每一步發展都離不開股東和投資者的支持與信賴，愛博醫療重視每一位投資者尤其是中小投資者的訴求，並不斷加強與投資者的信息溝通，促進公司與投資者之間長期、穩定的良性關係。2023年，公司共召開業績說明會6次，覆蓋超過500家投資機構，並積極通過上證e互動平台及公司投資者熱線電話回覆投資者問題。
爲加強管理，防範公司經營風險，保證公司整體業務健康、穩定、持續發展，愛博醫療健全內部控制體系，對財務管理、生產管理、銷售管理、採購管理、工程管理等關鍵業務內容分別制定了內部控制管理辦法，有效保障了公司在重大事項上決策機制的可控性。爲保證公司經營管理合法合規，提高經營效率和效果，公司審計部在審計委員會的領導下，多次進行了專項內部審計，對發現的隱患進行了及時整改。
環境保護，低碳運營
在全球氣候變化問題日益凸顯的局勢下，綠色低碳發展理念在全球範圍內已形成普遍共識。推進綠色高質量發展不僅是國際社會的共同追求，更被列爲國家層面重要戰略部署。
愛博醫療高度重視環境保護，秉持先預防後治理的原則，積極控制環境風險，包括廢氣、廢水、廢渣等污染物的排放，儘可能地減少或避免環境污染的發生。同時，公司成立了相關工作小組，組織制定管理細則，不斷完善管理制度，定期開展企業節能自查，加強員工的環境意識教育，讓每個員工都成爲環境的守護者。
身處醫療行業，愛博醫療深知安全生產的重要性，公司認真貫徹“安全第一、預防爲主、綜合治理”的安全生產方針，強化安全生產主體責任，規範安全管理行爲，提高安全生產工作的整體水平，有效控制生產安全事故及職業病的發生，保證公司健康發展。
在此之外，愛博醫療還尤爲重視員工的職業健康，以最高標準守護員工健康與安全。公司設置職業衛生管理組織，配備專職職業衛生管理人員負責本單位的職業病防治工作，爲員工提供符合規定的辦公環境、辦公設施、辦公用品、勞動安全衛生設施和勞動防護用品等，加強職業病防治工作和職業衛生知識培訓，以提高員工自我保護意識，全方位維護員工身體健康與生命安全。
愛博醫療更是全面響應綠色製造戰略佈局，將綠色創新的理念融入到產品研發生產中，務求在實現產品價值的各個環節爲環境保護作出積極貢獻。爲了貫徹公司的綠色發展理念，在產品研發生產過程中，公司以“禁止使用有害物質和材料，減少資源浪費，提高節能和可回收設計”爲開發理念，使產品符合環保要求和相關法律法規。此外，愛博醫療還通過智能自動化生產賦能質量控制，提升生產效率，降低能源資源損耗，實現生產資源調度優化，提高資源利用效率，滿足低碳需求。
作爲遵循低碳綠色發展理念的踐行者，愛博醫療要求公司各部門及下屬子公司通過自身優化和源頭控制來降低生產運營過程中的能源消耗，通過引入智能設備、建設光伏電站、更新用電設備、開展節能降耗教育、優化管理方式等途徑顯著減少了能源消耗，採取一系列舉措落實綠色辦公。
以人爲本，勇擔責任
面對日益激烈的市場競爭和快速變化的行業環境，愛博醫療視員工爲最寶貴的財富，尊重每一位員工，並致力於營造多元平等、共融的職場環境。愛博醫療制定了完善內部規章制度，依照公平、公正、公開的原則，堅決反對任何性別、年齡、種族等方面的歧視和惡性競爭。愛博醫療致力於打造多元包容的職場環境，爲女性員工提供公平、公正的工作機會與充足的職業成長空間。截至 2023 年末，女性員工佔比達 55.64%。公司在女性領導力方面發展迅速，女性高管佔比 50%，董事會成員中女性佔比 33.33%。
愛博醫療還制定了完善的薪酬福利制度，形成了工資、績效、股權等多種形式的激勵機制，使員工的收入增長與公司的長期發展和當期業績緊密相連。2023年，公司嚴格遵守相關法律法規規定、董事會及監事會決議，對業績達標的78名員工實施股權激勵歸屬，共計74,280股，全方面激發員工的熱情和創造力。
此外，愛博醫療更是將員工視爲公司價值的實現者，注重員工個人能力發展，從員工晉升、員工培訓和薪酬福利等方面，爲員工提供良好的發展機會和條件。出現職位空缺時，內部選拔與外部招聘並舉，既保障公司業務發展所需，又爲公司員工提供相應的職業發展通道，實現內外部人力資源的優化配置。不斷有針對性地提高員工的素質和能力，改進工作方法，是公司持續成長和發展的重要前提。
公司始終堅信人才是企業發展的源動力，致力於營造“不斷學習、持續分享”的學習氛圍，打造學習型組織。本報告期，公司從戰略發展、業務需求及員工訴求出發，基於分層分類的人才培養策略，構建聚焦新員工、領導力、專業能力、通用能力、內部講師的人才培訓培養體系。豐富的培訓資源覆蓋了員工職業發展不同階段，滿足了不同群體對個人成長、人效提升的需求，同時也爲公司發展提供可持續的、穩定的人才供給，助力組織目標的達成。
作爲眼科醫療行業的領軍企業，愛博醫療也以自身的影響力不斷改善行業氛圍，優化供應鏈環境。愛博醫療嚴格管理供應商，選擇優質的供應商採購原材料和設備，並關注供應商的社會責任和環境保護，共同維護醫療行業的健康發展。
同時，愛博醫療也不忘積極擔起社會責任。其中，公益戰略是愛博醫療發展戰略重要組成部分，主要包括國際援助、醫療捐贈、公益慈善和科學普及四大部分，旨在通過發揮公司專業優勢，爲“一帶一路”國家醫療援助、國內貧困白內障患者復明、社會弱勢群體幫扶及兒童青少年近視防控等做出自己的貢獻，從而提升全人類眼健康水平和幸福感。
總結
2023年，愛博醫療始終將公司價值觀和責任感牢記於心，在企業運營、環境保護、職業健康安全、公益戰略等方面承擔並履行了企業的社會責任。
展望未來，愛博醫療將堅持“醫療+消費”雙輪驅動及國際化發展戰略，積極擁抱新質生產力，以創新爲本，堅持對產品研發、技術創新的投入，持續實現眼科醫療技術研發和產品升級，並努力向其他醫療產業領域延伸發展，走高質量發展之路，不斷提升中國自主品牌價值。愛博醫療也將繼續踐行社會公益，服務社會大衆，爲構建人類命運共同體貢獻力量。