ESG，即Environmental(環境)、Social(社會)和Governance(公司治理)的縮寫，是關注企業非財務績效的投資理念和評價標準。伴隨着雙碳目標的持續推進，如何“踐行ESG理念，建設世界一流企業”成爲衆多企業關心的重要議題。
證券之星ESG研究組注意到，作爲全球領先的汽車零部件製造商，均勝電子始終秉持可持續發展理念，將ESG因素融入企業戰略及經營決策的考量中，並積極推進ESG管理工作的有序開展，攜手各個利益相關方共同推進社會和環境的可持續發展。
完善治理，穩健持續發展
良好的企業治理是公司實現穩健發展和高效運轉的先決條件。均勝電子深知公司治理有助於提升公司價值，增強企業核心競爭力。在長期的公司治理實踐中致力於建立健全的治理架構，恪守高標準的商業道德準則，營造公平、公正、公開的合作環境和商業秩序。
均勝電子嚴格遵守法律法規及監管要求，建立了由股東大會、董事會、監事會等爲主體的法人治理結構，明確決策、監督、執行等方面的治理主體職責，並已形成權責透明、有效制衡的運作機制。
同時，均勝電子重視董事會成員的多元化。提名、薪酬考覈委員會在提名及委任董事時以一系列多元化考量因素作爲基礎，包括但不限於性別、年齡、文化和教育背景、種族、技能等。董事會由工程、金融、會計等領域的專家和行業人才組成，其中一名爲女性董事，致力從多視角多維度提升公司決策質量，保障公司的長期可持續發展。
在持續完善治理架構和機制的同時，均勝電子還不斷完善風險防控機制，建立健全風險管理及內部監控體系，制定並執行《風險管理政策》和《均勝電子C-SOX指引》等，構建“三道防線”風險管理架構，明確各部門職責，加強風險管理能力。
均勝電子秉承經營合法合規、抵制商業賄賂、反舞弊的原則，攜手員工、合作伙伴及其他相關方共建廉潔公正的商業生態，旨在始終履行企業社會責任，承擔負責任企業義務，營造公平、公正、公開的合作環境和商業秩序，依靠良好的社會聲譽護航可持續發展。
爲深入貫徹可持續發展理念，均勝電子將ESG因素融入企業戰略及經營決策的考量中，建立了善以董事會爲最高決策層的三級管理架構，同時設有戰略與ESG委員會、ESG工作小組，分別負責ESG相關事宜的決策、監督推進、統籌和執行，保證ESG管理工作有效推進。
同時，均勝電子重視利益相關方的訴求與期望，已建立多元化、有效的溝通渠道，深入了解各方的建議與反饋，實現自身發展與外部期望的兼顧和平衡，促進環境、社會的和諧發展。2023年，公司識別出的主要利益相關方包括政府、投資者、客戶、員工、合作伙伴、行業、環境和社區。
生態友好，守護綠色家園
打造更加低碳、環保的可持續發展方式，是全球化企業的重要發展方向。作爲全球領先的汽車零部件製造商，均勝電子始終遵循環保低碳的發展原則，將可持續發展理念貫徹至產品的開發、設計、生產全環節，通過建立標準化數據庫、優化設計選材、改進工藝流程等方式，打造對環境更爲友好、碳足跡更低的綠色產品，助力汽車產業實現清潔高效發展。
2023年，均勝電子的新能源汽車相關產品獲得市場廣泛認可，在2023年的約737億元的全球累計新獲訂單全生命週期金額中，新能源汽車相關新訂單金額超450億元，佔比逾60%。
子公司寧波普瑞均勝汽車電子有限公司於新能源BMS領域獲批發明專利“一種鋰離子電池溫度在線估算方法”，以及“一種電子控制單元中Bootloader的更新方法和裝置”，可分別簡化對於鋰離子電池溫度的估算方式、提高電池散熱效率，有助優化BMS電池單體溫度監控能力，延長新能源汽車電池使用壽命。
均勝電子在持續發展領域中的關鍵舉措還包括水資源管理、節約生產物料和包裝材料，以及對各類廢水、廢氣排放物和固體廢棄物落實全流程管理，確保其以符合當地標準的方式得到妥善處置。
2023年，均勝電子的環保投入金額約爲3916萬元，未發生任何重大環保違規事件。截至2023年末，均勝電子旗下共有10座工廠取得ISO50001能源管理體系認證，已有5家工廠可進行光伏發電，裝機容量達7MW，總髮電量逾1.1萬兆瓦時；因使用可再生能源而減少的溫室氣體排放約爲4.5萬噸二氧化碳當量。
氣候變化已成爲當前國際社會最爲關注的重要議題之一。均勝電子亦積極響應巴黎協定和國家“雙碳”目標，不斷強化氣候變化適應能力，在有效識別、防範、應對企業運營中的潛在氣候風險的同時，積極把握氣候變化機遇，探索和實踐可持續發展轉型路徑，在不斷變化的市場環境中保持競爭優勢。
例如，普瑞均勝正逐步推進對於範疇三溫室氣體排放的排查工作，並考慮引入外部鑑證、數字化管理體系等，以更好開展溫室氣體排放管理及信息披露。報告期內，普瑞均勝在CDP的“氣候變化”(ClimateChange)主題評鑑結果中獲得“B”，優於行業及全球平均水平。
彼此成就，共創美好明天
人是生產力中最活躍的要素，企業的長遠發展離不開人才的培養。因此，加強員工隊伍建設，促進員工的全面成長，是企業的立業之本，是可持續發展之基。
均勝電子深知人才是企業發展的核心競爭力，尊重多元化的文化背景和信仰，倡導寬容和諧的工作氛圍，營造適宜全球員工發展和成長的工作和生活環境；公司還堅持多元化招聘方針，平等接納多元化人才，期待每一位員工在均勝電子都能獲得歸屬感、尊重感和重視感。
均勝電子還致力於構建與員工協同發展，彼此成就的成長模式，爲員工規劃明確的個人發展方向，提供廣闊的晉升空間和豐富多樣的培訓資源，以激發員工自驅動力營造學習型組織企業氛圍，同時全方位支持員工的學歷和技能提升，共同實現員工個人發展和企業的長遠發展。
除了關心員工的權益和職業發展外，均勝電子還努力爲每位員工營造幸福工作和生活的氛圍，通過定期組織兒童節繪畫大賽、體育聯賽、家庭日等活動提升員工歸屬感。2023年，公司開展均勝美食節，使員工在享受美食的同時，也能夠了解集團各個運營所在地的人文風情，提升團隊凝聚力。
在企業文化建設過程中，本集團管理層始終注重和諧勞動關係的構建，着重開展“三個關心”工程，即關心困難員工、關心多數員工的利益和關心勞動模範，並於2013年成立了“均勝愛心基金”。“均勝愛心基金”資金來源主要包括員工自願的捐款和公司相應的資金配套。截至2023年末，“均勝愛心基金”共募集資金人民幣200多萬，共計資助困難員工500多人，發放資金約人民幣210萬元。
均勝電子的企業使命之一是爲員工持續改善職業工作環境，爲履行這一承諾，均勝電子各事業部及子公司已明確EHS(Environment、Health、Safety，環境、職業健康與安全)方針，並搭建完善的EHS管理體系。報告期內，我們的安全生產投入達5,551萬元。
同時，均勝電子不忘積極回饋社會，主動融入社區建設，並主動承擔社會責任，與各利益相關方共繪明日美好畫卷。2023年，公司通過設立獎教金和獎學金、資助優秀學子、開展慈善周、捐贈物資、鼓勵員工積極參與社會公益實踐等方式，持續不斷地爲社會發展貢獻力量，爲美好、和諧社會奠定基礎，對外捐贈總額逾174萬元。
總結
2023年面對愈加複雜多變的外部環境，均勝電子將可持續發展理念與公司業務發展戰略相結合，保持高質量發展定力，積極應對變局、開拓新局，向“成爲全球優秀汽車生產商可信賴的合作伙伴，汽車安全和智能技術的創新者與領導者”的企業願景持續邁進。
展望未來，均勝電子將繼續載譽前行，積極響應各利益相關方的訴求與期望，攜手各生態夥伴共創行業新價值、共塑行業新生態，爲推動社會綠色、高質量發展增勢賦能。