■ヒガシトゥエンティワン<9029>の成長戦略
3. 株主還元策
株主還元については、長期的発展の礎となる財務体質の強化と安定配当の維持を基本としつつ、成長により獲得した利益を、連結配当性向30%以上を目安に還元する方針である。この方針に基づき、2024年3月期の配当は前期比6.0円増配の36.0円(期末一括)とした。配当性向は31.4%となる。2025年3月期の配当は前期比2.0増配の38.0円(期末一括)を見込んでいる。4期連続増配で予想配当性向は30.6%となる。中期経営計画2026では2026年3月期の配当目標に40.0円を掲げており、中長期的な利益成長に伴ってさらなる株主還元の充実も期待されると弊社では考えている。
サステナビリティ経営も推進
4. サステナビリティ経営
サステナビリティ経営(ESG経営)については2021年12月に「サステナビリティ基本方針」を制定し、さらに中期経営計画2026でグループパーパス「安心をずっと、驚きをもっと。人と技術とITで、新たな価値を創造し、豊かな明日へつなぎます。」を制定した。物流事業者として「物流の安定供給への貢献」「責任ある企業経営の実践」に向けて、サービス提供価値の向上やITサービス事業のさらなる強化などによって事業成長を図るほか、サステナビリティ経営も推進する方針だ。
気候変動に関する取り組みとしては、GHG(温室効果ガス)排出量削減に向けて、社有車における低公害車導入率10%以上の達成などを推進するほか、TCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)提言に基づく情報開示を強化する。
人的資本価値向上への取り組みでは、中期経営計画2026の目標達成に向けて、採用戦略・労働環境整備等を通じた人材確保、既存人材のスキルアップによる生産性向上を推進する。なお「働きやすい職場認証制度(正式名称:運転者職場環境良好度認証制度)」において、同社とワールドコーポレーションが二つ星認証を、ほかグループ4社が一つ星認証を取得している。さらに、女性管理職比率は2026年3月期末10%以上、男性育児休業取得率は毎期50%以上、有給休暇取得率は毎期63%以上を目指している。
コーポレート・ガバナンス強化では、2019年6月に指名委員会等設置会社に移行し、経営における監督と執行の分離を明確にして、独立性・客観性の高い経営監督機能の強化と大幅な権限移譲による迅速な業務執行を進めている。また、取締役・委員会実効性評価を継続し、さらなるガバナンス強化に努める方針である。
5. 弊社の視点
同社は、中期経営計画2026の最終年度目標を上方修正するなど、意欲的な長期ビジョンに基づく業容拡大戦略の成果が顕著に表れている点を弊社は高く評価している。成長戦略の加速によって中長期成長ポテンシャルが高まることが期待されるだけに、引き続き成長戦略の進捗状況に注目したい。
(執筆:フィスコ客員アナリスト 水田雅展)
■Higashi TwentyOne的 <9029> 增長戰略
3.股東回報政策
關於股東回報,該政策是以30%或以上的合併股息率爲指導來返還通過增長獲得的利潤,同時加強財務結構,這是長期發展的基礎,並保持穩定的股息。根據該政策,截至2024/3財年的股息比上一財年增加了6.0日元,至36.0日元(在財年末合併)。派息率爲31.4%。截至2025/3財年的股息預計將比上一財年增加2.0%,達到38.0日元(在本財年末合併)。連續4次增加股息,預期派息率爲30.6%。在2026年中期管理計劃中,我們設定了截至2026/3財年的股息目標爲40.0日元,我們認爲,隨着中長期利潤的增長,預計股東回報率將進一步提高。
促進可持續發展管理
4. 可持續發展管理
關於可持續發展管理(ESG管理),“基本可持續發展政策” 於2021年12月制定,在2026年中期管理計劃中,該集團的目標是 “永遠高枕無憂,更多驚喜”。憑藉人員、技術和IT,我們將創造新的價值,引領繁榮的明天。”它頒佈了。作爲物流運營商,除了通過提高服務提供價值和進一步加強IT服務業務等來實現業務增長外,這是 “爲穩定的物流供應做出貢獻” 和 “實行負責任的企業管理” 的政策,也是促進可持續性管理的政策。
作爲一項與氣候變化相關的舉措,爲了減少溫室氣體(溫室氣體)排放,我們將推動實現公司自有車輛等的低污染車輛引進率達到10%或以上,並根據TCFD(氣候相關財務信息披露工作組)的建議加強信息披露。
爲了提高人力資本價值,我們將通過招聘戰略、改善工作環境等確保人力資源,並通過改善現有人力資源的技能來促進生產率的提高,以實現2026年中期管理計劃的目標。此外,在 “舒適工作場所認證體系(正式名稱:駕駛員工作環境良好認證體系)” 中,該公司和世界公司獲得了二星認證,其他4家集團公司獲得了1星認證。此外,我們的目標是在2026/3財年末將女性經理的比例提高到10%或以上,男性每學期育兒假的休假率達到50%或以上,每學期的帶薪休假獲得率達到63%或以上。
在加強公司治理方面,它於2019/6月過渡到設有提名委員會等的公司,明確了管理層監督與執行的分離,並通過加強具有高度獨立性和客觀性的管理監督職能和激烈的權力移交來促進業務的快速執行。此外,我們的政策是繼續評估董事和委員會的有效性,努力進一步加強治理。
5。我們的觀點
該公司讚賞其基於雄心勃勃的長期願景的業務擴張戰略的結果已得到明確體現,例如向上修訂2026年中期管理計劃的最後一年目標。由於預計增長戰略的加速,中長期增長潛力將增加,因此我想繼續關注增長戰略的進展。
(作者:FISCO客座分析師水田正史展覽)