三井化學公司（位於東京中央區，執行董事社長：橋本修）已經贊同了株式會社Work Life Balance（代表取締役：小室淑惠，以下簡稱“WLB”）主辦的“男性育休100%聲明”計劃。
■什麼是男性育休100%聲明？
這是WLB主辦的計劃，旨在宣佈企業和政府機構致力於創造一個能夠讓男性員工全額享受育兒假的工作場所。到2024年4月，約有180個組織贊同和宣佈了這個計劃。
三井化學旨在成爲一個“多元人才通過自主、自律和協作創造價值的組織”。爲此，需要創造一個讓所有員工能夠在不同的職業階段選擇多樣化的工作方式，並在積極工作的環境中獲得育兒假的組織，包括男性在內的所有員工都可以平等地享受育兒休息的機會。
雖然我們公司的男性育兒休假率目前已經達到了90%的高水平，但爲了讓更多的員工能夠享受育兒假並享受豐富的工作和生活體驗，我們決定更進一步，“男性育兒100%”的宣告。
迄今爲止，我們已經開展了助力員工實現工作和育兒之間平衡的措施，包括完善超出法定育兒休假制度的制度（例如產前爸爸假和可以持續到孩子3歲年度末的育兒假等），儘早推廣彈性工作時間和遠程工作制度等。此外，我們還舉辦了男性育兒休假培訓課程和父親班等課程，以推動員工的心態變革。
今後，我們將進一步推動育兒假制度的普及和促進其利用，實施工作方式改革，推進提高員工生產力的措施，包括重新審視和提高業務質量，以及人員再培訓和數字化等。我們將進一步創造一個讓男性和所有員工都更容易獲得育兒假的工作環境。
〈供參考〉
男性育兒100%聲明網站：https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/#list196
以上。