SHIFT独自のキャリアUP制度「トップガン検定」の受験者数が、単月で1,000人を突破
検定受験を加速させ、従業員のキャリアアップと企業成長の両立を目指す
SHIFTは、グループ従業員を対象に独自に展開する「トップガン検定」の受験者数が、2024年6月に単月で1,000人を突破いたしましたことをご報告いたします。
■トップガン検定の概要
トップガン検定とは、SHIFTが、2020年1月頃より展開している、キャリアUP制度「トップガン」と呼ばれる従業員育成カリキュラムに組み込まれている検定制度です。キャリアUP制度「トップガン」はスキルアップやキャリアアップを希望するSHIFTグループ従業員を対象とした社内制度です。各検定試験の受験者は豊富な教材をもとに知識を身に着け、業務を通じて獲得した知見を着実なものにしたのち、受験します。試験に合格すると、社内で設定している従業員のスキルを証明する指標の一つとして認定され、ワンランク上のプロジェクトへの配置、連動して給与も上昇する仕組みとなっています。スキルアップ、営業力、評価制度が密接に連携し、給与の向上だけでなく、従業員自身の市場価値を高めることが可能です。また、SHIFTとしてはより意欲の高い高付加価値人材を継続的に育成・確保することもできる、win-winのシステムになっています。
検定開始当初は1つの階層のみで展開されていましたが、現在ではエグゼクティブ、マネージャー、メンバークラスまで対象を広げたことで、トップガン検定を通じて最高で単価250万円を目指すことも可能です。意欲のある従業員が自己成長を最大限に引き出せる環境が整備されています。
トップガン検定の受験者数は年々右肩上がりに伸びており、開始年であるFY2020の年間検定受験者数は315名であったところ、FY2023の年間検定受験者数は2,745名と約8.7倍にまで増加してまいりましたが、この度、2024年6月で、単月の受験者数が1,000人を突破いたしました。なお、一般的なソフトウェアテストに関する技術試験においても年間受験者数は約4,000人であり、単月受験者数1,000人突破は、多くの従業員がキャリアUP制度「トップガン」に魅力を感じ、能動的にスキルアップに取り組んでいる証拠と言えます。
■今後の展望
さらなるエンジニア単価の上昇、サービス価値の向上に向け、キャリアUP制度「トップガン」のさらなる促進を目指してまいります。また、トップガン検定の受験を加速させ、引き続き従業員のキャリアアップ、スキルアップを促すことで、多様な人材が活躍できる環境を整備してまいります。
なお、SHIFTでは、非IT人材を積極的に採用しています（FY2023実績：1,309名）。非IT人材であっても、SHIFTが独自で開発した採用検定試験のCAT検定（※）に合格することで、優秀な「IT人材」としてSHIFTで活躍することができます。さらに、これらの非IT人材が、トップガン検定を経てキャリアアップ、スキルアップをすることで、さらなる高付加価値人材へと成長いたします。そうした仕組みづくりはIT人材の採用環境が激化するなかで、SHIFTが継続的に優秀な人材を確保し続けられる強みの源泉の一つでもあり、同時にIT人材を創出するという社会的価値がある取り組みでもあると考えています。
SHIFTは、FY2028～FY2030までに売上高3,000億円を目指す中期成長戦略「SHIFT3000」の早期達成を目指し、より一層人材育成に力を入れ、さらなる企業成長につなげてまいります。
※ キャリアUP制度 「トップガン」およびトップガン検定はSHIFTグループ従業員を対象とした社内制度です。
※ SHIFT独自で開発した検定試験。プログラミングやIT業界での知識・経験の有無に関わらず、ソフトウェアテストに関して真に必要な素養をもった人材を選定する、合格率6%の検定試験です。
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SHIFT獨有的職業晉升制度“Top Gun考試”的考生數量在一個月內突破了1,000人。
加速考試，旨在實現員工職業發展與企業增長兩不誤。
SHIFT向集團員工發佈通告，我們的“Top Gun Certification”考試2024年6月單月考生突破1,000人。
■Top Gun考試概要
Top Gun考試是SHIFT於2020年初開始實施的員工培訓課程Top Gun的考試製度。員工通過現有的實踐或教程，考試合格後，SHIFT將爲他們證明其技能並將其安置到更高的項目工作中並提高其薪水。這個考試不但是薪資增長而且也能提高員工個人市場價值，它是技能升級、銷售和評估的綜合體系。
Top Gun考試是SHIFT爲員工設計的綜合技能升級和評估體系。它的開發旨在給予Top Gun計劃的員工機會，通過提高自身技能獲得進一步晉升或更高薪資的機會。Top Gun考試最初是爲一級員工而開發的，但現在已經擴展到Executive、Manager和Member層面。
Top Gun考試最初只是爲一級員工所設計，現在已經擴展到Executive、Manager和Member層面。以此爲階梯，員工的價值逐步得到證明，他們的薪資也因此增加，並在工作中得到更高的讚譽。
Top Gun考試的考生數量正在年年遞增，自2020財政年度以來，考試參加人數已從315位擴大至2,745位，是原始數據的約8.7倍。今年6月，Top Gun認證考試單月考生已經突破了1000人，這證明了公司培養員工技能的計劃得到廣泛的認可和參與。另一個值得注意的挑戰是，相同時間段發生的一般性的軟件測試考試參加人數約爲4,000人，這意味着很多員工已經認識到Top Gun計劃的價值並積極參與到培訓課程中。
展望未來，我們將繼續加強員工的教育培訓，促進Top Gun計劃的公開和交流，吸引更多人才和資源投入到公司的事業中。加強Top Gun認證考試的推廣和影響，促進員工的職業成長和能力的提升，這是公司實現增長策略的重要步驟。同樣重要的是，在員工培訓計劃方面，我們將繼續開展對非IT人才的培訓計劃，增強公司的市場競爭優勢。
SHIFT致力於提高工程師的價值和服務的質量，我們將繼續推進Top Gun計劃的發展，促進員工的職業成長和能力的提升，爲多樣化的人才提供一流的平台。
SHIFT積極招聘非IT人才（2023年實現了1,309人），但是即使缺乏IT背景的人才，通過通過非常獨特的採用検定（CAT検定），他們依然有可能成爲SHIFT優秀的IT人才。同時，這些非IT背景員工在經過Top Gun認證考試後可以更加快速地晉升，併成爲更有價值的員工。爲了應對IT人才招聘的壓力，形成自身的優勢和價值，SHIFT將繼續積極開展這些培訓計劃，同時也將繼續推廣Top Gun計劃。
SHIFT將力爭在2028-2030年期間實現營業收入達到3,000億日元。（SHIFT3000計劃） 發揚人才培養的優勢，爲企業增長提供人力保障。
Top Gun考試是專門爲SHIFT員工制定的綜合性技能升級和評估制度。
SHIFT研發的CAT檢定是一種特殊的檢定體系，該體系在進行軟件測試時，不僅考察整體技能的水平，更多地考察工作中所需要的綜合素質，是一種通過對素養的評估來選拔更爲有價值員工的考試體系。
詳見以下。請從這裏查看。
