6月12日，有報道稱寧德時代向員工發出了“奮鬥100天”的號召，即符合條件的員工從6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8點上班，晚上9點下班，每週工作6天，共“奮鬥100天”。
據財聯社報道，寧德時代內部員工表示確有此事，上週五部門開會口頭通知此事，並表示：“之前是也要加班，但不強制到九點。”另有知情者透露，該號召是針對一定級別以上員工，並非所有員工。
作爲動力電池行業的龍頭企業，寧德時代在2022年的全球動力電池裝機量市場份額高達34.8%，穩居全球第一。公司近年來業務擴張迅速，持續加大研發投入和全球化佈局。然而，此次"奮鬥100天"的號召引發了外界對工作強度和員工福利的關注。
據百科知識洞察，“996工作制”最早由阿里巴巴的創始人馬雲在2019年提出。當時，馬雲在一個內部會議上表示，“如果你想在阿里巴巴工作，你必須準備好每週工作6天，每天工作12小時。否則，你不需要來阿里巴巴工作。”2019年4月11日，馬雲在阿里巴巴內部交流中對員工談及近期備受爭議的996工作制，馬雲稱，“中國BAT（百度、阿里、騰訊）這些公司能夠996，我認爲是我們這些人修來的福報”，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功。“
馬雲曾言，"這個世界上從來沒有996，只有奮鬥者想成功"。作爲寧德時代創始人曾毓群的前東家，阿里巴巴率先推行"996"工作制，如今這種工作模式正被更多企業效仿。在全球電動汽車市場迅猛發展的大背景下，寧德時代作爲行業領軍企業，此舉無疑是爲了提高生產效率，滿足日益增長的電池需求。
身處行業紅海，競爭優勢至關重要。寧德時代此舉雖有"壯士斷腕"之勇氣，但從長遠來看，或許仍需在關愛員工和提升效率間尋求平衡。馬雲的"996"名言曾飽受爭議，被指無視人文關懷。"996"尚且如此，"896"又當如何？