■飯野海運＜9119＞の成長戦略
3. サステナビリティ経営
サステナビリティ経営の一環として、一層の人的資本の強化や人権尊重への対応に取り組んでいる。人的資本の強化では、職場・労働環境の整備、多様な人材の確保、人材育成・リスキリングの強化、能力発掘の機会の提供、成果評価・処遇への反映など、人材投資とその価値を引き出す戦略を推進し、会社と従業員が共に成長する好循環の確立を目指す。なお2024年3月に「飯野海運グループ サステナビリティ基本方針」を策定し、サステナビリティに関する取り組みを加速させる方針を打ち出している。
人的資本強化の主要KPIとしては、育児休業取得率（2025年度目標100%、2023年度実績83%、以下同順）、総合職（管理職候補者）に占める女性比率（20%、17.68%）、海外短期研修・海外駐在経験者（2025年度末累計目標75名、2023年度末累計実績61名）を設定している。
人権尊重への対応では、飯野海運グループ人権方針を策定している。中期経営計画期間中には、人権デューデリジェンス（人権DD）を継続的に実施するとともに、調達方針・サプライヤー行動規範策定（2023年5月に策定済み）、サステナビリティ評価機関の認定取得、外部通報窓口の設置、社内人権教育研修の実施などを推進する。さらにサプライチェーンも含めた人権対応体制を確立し、人権尊重への取り組みを強化する方針だ。人権対応に関する主要KPIとしては、人権に関する研修の受講率（2023〜2025年度100%、2023年度実績78.7%）を設定した。
またDXの推進では、IINO DXタスクフォースを組織変更し、2023年6月にDX推進部を設置した。専任者を配置した独立した組織として社内外関係先と連携しながらDX推進を行い、船舶・ビル管理の品質向上（安全・安心の提供）、ESG推進サポート、競争力強化のための事業変革を目指す。なお、スタートアップとのコラボレーション強化に向けて2022年5月に、米国シリコンバレーに本拠地を置く世界最大のアクセラレーター（事業成長を促進する企業やプログラム）であるPlug and Play社の起用を決定した。2023年10月には、シンガポールのテクノロジー・スタートアップGreywing社との協働プロジェクトで開発したAI配乗計画作成プログラム（Crew Matrix Planning）を導入した。船員配乗計画作成プロセス自動化に向けて、Plug and Play社と協力しGreywing社を選定、構想から約9ヶ月でAI配乗計画作成プログラムの完成に至った。本プログラム導入により、船舶管理部門の業務負担を軽減し、海技者の持つ専門性をより経済的付加価値の高いプロジェクト等へのリソース再配分していく。
コーポレート・ガバナンスの強化では、取締役会の独立性・多様性確保への取り組みとして、2023年6月に女性社外取締役を1名増員し、社外取締役比率は50.0%、女性取締役比率は25.0%となった。
こうしたESG・SDGs経営への積極的な取り組みや財務状況改善への取り組みが評価され、2023年7月にはロンドン証券取引所のグループ会社であるFTSE Russellが構築したESG指数「FTSE Blossom Japan Index」及び「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」の構成銘柄に前年に続いて選定された。同年8月には「JPX日経中小型株指数」の構成銘柄に選定された。2024年4月には国際的な評価機関であるEcoVadisのサステナブル評価において、受審企業全体のうち上位17%に位置するスコアを獲得し、ブロンズ評価（上位35%以内）を取得した。また格付に関しても同月に、日本格付研究所（JCR）による格付が「BBB+（ポジティブ）」から「A-（安定的）」に格上げされ、格付投資情報センター（R&I）による格付が「BBB（ポジティブ）」から「BBB+（安定的）」に格上げされた。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 水田雅展）
■Iino Kaiun ＜9119 ＞ 增長戰略
3. 可持續發展管理
作爲可持續發展管理的一部分，我們正在努力進一步加強人力資本並回應尊重人權。在強化人力資本方面，我們推行吸引人力資源投資和價值的戰略，例如改善工作場所和工作環境、確保多樣化的人力資源、加強人力資源開發和再培訓、提供發現能力的機會、在績效評估/待遇中進行反思等，旨在建立公司和員工共同成長的良性循環。此外，《飯野海運集團基本可持續發展政策》於2024/3年度制定，並制定了加快可持續發展相關舉措的政策。
作爲加強人力資本的主要關鍵績效指標，育兒假獲得率（2025年目標爲100％，2023年結果爲83％，下文相同），女性在一般職位（管理候選人）中的比例（20％，17.68％），以及經歷過短期海外培訓/海外居留的人（2025年底累計目標75人，2023財年末的累計結果）已經確定。
爲了尊重人權，飯野海運集團制定了伊野海運集團的人權政策。在中期管理計劃期間，將持續實施人權盡職調查（人權 DD），採購政策/供應商行爲準則（於2023/5年制定），獲得可持續性評估機構的認證，建立外部報告窗口，並促進內部人權教育和培訓。此外，該政策旨在建立包括供應鏈在內的人權應對體系，並加強尊重人權的努力。人權培訓的出席率（2023-2025年爲100％，2023年績效爲78.7％）被定爲與人權應對相關的主要關鍵績效指標。
此外，在DX推廣方面，重組了IINO DX工作組，並於2023/6年成立了DX推广部。作爲一個擁有專職人員的獨立組織，DX推廣是在與內部和外部利益相關者合作的同時進行的，旨在進行業務轉型，以提高船舶/建築管理的質量（提供安全和保障）、ESG推廣支持並增強競爭力。此外，在2022/5年，決定任命Plug and Play，這是世界上最大的加速器（促進業務增長的公司或計劃），總部位於美國硅谷，以加強與初創企業的合作。2023/10 年，引入了與新加坡科技初創公司GreyWing合作開發的人工智能交付計劃準備計劃（Crew Matrix Planning）。Greywing被選中與Plug and Play合作來自動化機組飛行計劃的準備過程，AI飛行計劃準備計劃從概念開始大約9個月內就完成了。通過引入該計劃，將減少船舶管理部門的工作量，並將資源重新分配給具有更高經濟附加值的項目等，這些項目將從海洋工程師所擁有的專業知識中獲得更高的經濟附加值。
在加強公司治理方面，爲了確保董事會的獨立性和多樣性，在2023/06年度，女性外部董事的人數增加了1人，使外部董事的比例達到50.0％，女性董事的比例達到25.0％。
對ESG和可持續發展目標管理方面的積極努力以及改善財務狀況的努力進行了評估，2023/7年，繼去年之後，它們被選爲ESG指數 “FTSE Blossom Japan Index” 和 “FTSE Blossom 日本板塊相對指數” 的成分股，該指數由倫敦證券交易所集團公司富時羅素制定。同年8月，它被選爲 “JPX-日經中小型股指數” 的成分股。2024/4年，在對國際評估組織EcoVadis的可持續評估中，它獲得的分數在所有受調查的公司中名列前17％，並獲得了銅牌評級（在前35％之內）。此外，在同月，日本信用評級機構（JCR）的評級從 “BBB+（正面）” 上調至 “A-（穩定）”，評級投資信息中心（R&I）的評級從 “BBB（正面）” 上調至 “BBB+（穩定）”。
（作者：FISCO客座分析師水田正史展覽）
