■株主還元策
プロジェクトホールディングス<9246>は株主還元策としての配当を実施していない。現在は成長戦略推進のための人材投資や事業開発投資に資金配分をしており、配当については将来成長に必要な投資に十分な内部留保を確保できたと判断後、資本効率等を踏まえて検討する予定である。
株主・顧客・従業員・ビジネスパートナー等のステークホルダーに対しては、企業価値の向上によるリターンという結果で報いることができるように、中期経営計画の推進に取り組む方針だ。また、コーポレート・ガバナンスの強化(監査等委員会設置会社への移行、社外取締役比率の向上、業績連動型報酬の導入など)、企業理念の再定義と社内制度への落とし込み(年4回の人事評価・フィードバック等により従業員のビジョンと会社の経営理念の連動化を図るなど)、成長戦略に基づく新たな人材の登用など、企業価値向上のための施策にも既に着手している。ただ、配当実施の可能性及びその実施時期等は現時点では未定である。
一方、株主への還元及び株主との対話の強化、株主管理のDX促進を目的に、2024年12月期第1四半期には株主優待制度を新設した。株主優待制度により、同社株式の投資魅力をより一層高めるとともに、株主のデータベースを活用したPR情報・決算情報等の配信など、より効果的な株主との対話を実現し、企業価値の向上・事業拡大に資する取り組みを検討している。
(執筆:フィスコ客員アナリスト 国重 希)
■股東回報政策
項目控股<9246>不將分紅作爲股東回報措施。目前,正在向人力資源投資和業務發展投資分配資金,以促進增長戰略,在確定有足夠的內部儲備用於未來增長所需的投資之後,計劃根據資本效率等對股息進行審查。
這是一項政策,旨在促進中期管理計劃,以便股東、客戶、員工和業務夥伴等利益相關者能夠獲得因公司價值改善而產生的回報等成果。此外,提高公司價值的措施已經開始,例如加強公司治理(向設有審計和監督委員會的公司過渡、提高外部董事比例、引入與績效掛鉤的薪酬等)、重新定義企業理念並將其納入內部系統(每年四次通過人事評估/反饋等將員工願景與公司管理理念聯繫起來),以及根據增長戰略任命新的人力資源。但是,實施分紅的可能性以及何時實施分紅目前尚未決定。
同時,在截至2024/12財年的第一季度新建立了股東福利制度,目的是回報股東,加強與股東的對話,促進股東管理中的數字化轉型。股東福利計劃進一步增強了公司股票的投資吸引力,實現了與股東更有效的對話,例如使用股東數據庫發佈公關信息、財務信息等,並且正在考慮有助於提高公司價值和擴大業務的舉措。
(由FISCO客座分析師國茂樹撰寫)