ジンジブ<142A>は高校生に特化した新卒採用支援事業、高卒社会人の教育・転職支援サービス事業及びDX人材の育成・研修サービス等教育事業を展開している。
高校生の就職活動は、「一社ずつ応募する」、「7月から9月の短期間で応募志望先を選定する」、「応募に際して校内選考を受ける」など、大学生の就職活動とは大きく違う点が存在する。また文字情報のみの「求人票」が主な情報源となるため、具体的な仕事や企業のイメージが湧きづらい中で、職場見学先やその先の応募先を決めていく必要がある。大卒の就職支援サービスとは、必要なノウハウにかなりの違いがあり、参入障壁が高い。そのため人材サービス大手企業についても高卒の就職支援領域には参入しておらず、また同領域で全国展開している上場企業は同社のみとなっている。
25年3月期業績については、売上高は前期比38.3%増の2,880百万円、営業利益は同11.7%減の240百万円を計画している。今期営業利益は成長戦略にある事業地域の拡大を見据えた先行的な人的投資及び上場に伴う認知度向上を目的とした広告宣伝費投資拡大の影響で減益予想となっているが、人手不足が深刻化している中で、企業の同社サービスへの期待は大きい。金融機関からの顧客紹介などにより顧客開拓も進んでおり、持続的な成長が期待される。27年3月期営業利益は25年3月期比約5倍の17億円程度を計画している。
Jinjibu<142A>是專門針對高中生的新人聘用支援業務,提供高中社會人的教育和轉職支援服務,以及DX人才的培養和培訓服務等教育業務。
高中生的就業活動與大學生的就業活動存在很大的差異,包括“逐個應聘”、“在7月至9月的短時間內選擇應聘意向公司”、“在申請時接受校內選拔”等。此外,由於僅有文字信息的“求職廣告”成爲了主要信息來源,所以很難產生具體工作和公司的形象,需要決定參觀職場和應聘的下一步。與大學畢業生的就業支援服務相比,所需的專業知識有很大不同,進入門檻很高。因此,人力資源服務業的大型企業也未涉足高中畢業生的就業支持領域。而在全國範圍內提供高中畢業生就業支援服務的上市企業只有該公司。
戰略地域板塊發展計劃、爲了把公司在上市中的知名度提高所做的廣告宣發投資擴大,對今年的營業利潤予以減少預測,這是因爲在企業人力短缺加劇的情況下,人力資源的投資將會成爲成長戰略的一個先行指標。公司也在通過金融機構推薦客戶等方式開拓新客戶,持續增長有望實現。該公司計劃在2027年度實現約17億日元營業利潤,規模較該公司2013年度(25年3月期)營業利潤增長約五倍。