TELUS Mental Health Index: 45 % Der Arbeitnehmer Fühlen Sich Nach Der Arbeit Erschöpft; Übermäßige Arbeitsbelastung Ist Die Hauptursache Für Burnout
TELUS Mental Health Index: 45 % Der Arbeitnehmer Fühlen Sich Nach Der Arbeit Erschöpft; Übermäßige Arbeitsbelastung Ist Die Hauptursache Für Burnout
Studie zeigt auch, dass 37 % der Arbeitnehmer glauben, dass KI einen positiven Einfluss auf ihre Branche haben wird
研究表明，37%的勞動者認爲人工智能將對他們的行業產生積極影響。
BERLIN, 12. Juni 2024 /PRNewswire/ -- Heute veröffentlichte TELUS Health seinen TELUS Mental Health Index („der Index") mit Berichten, die die psychische Gesundheit von Berufstätigen in Europa, dem Vereinigten Königreich, den Vereinigten Staaten, Kanada, Neuseeland, Singapur und Australien untersuchen. Der europäische Bericht zeigt, dass sich 45 % der Arbeitnehmer am Ende ihres Arbeitstages geistig und/oder körperlich erschöpft fühlen, wobei zu viel Arbeit als Hauptursache für Burnout genannt wird. Der Index ergab auch, dass 37 % der Arbeitnehmer glauben, dass künstliche Intelligenz (KI) einen positiven Einfluss auf ihre Branche haben wird. Der europäische Index umfasst Daten von Arbeitnehmern in Spanien, Italien, Frankreich, Polen, Deutschland und den Niederlanden.
2024年6月12日，泰勒斯健康發佈了其泰勒斯心理健康指數（“指數”），涵蓋了歐洲、英國、美國、加拿大、新西蘭、新加坡和澳大利亞職場人士的心理健康狀況。歐洲報告顯示，45%的勞動者在工作日結束時感到精神和/或身體疲憊，過度工作是疲勞倦怠的主要原因。該指數還發現，37%的勞動者認爲人工智能（AI）將對他們的行業產生積極影響。歐洲指數涵蓋了西班牙、意大利、法國、波蘭、德國和荷蘭的勞動者數據。報告表明，45%的員工在工作日結束時感到身心疲憊，過度的工作是燒盡感的主要原因。指數還顯示，37%的員工認爲人工智能（AI）將對其行業產生積極影響。該歐洲指數包括來自西班牙、意大利、法國、波蘭、德國和荷蘭的員工數據。
„Es steht außer Frage, dass der Fortschritt der KI erhebliche Vorteile mit sich bringen wird, die möglicherweise genauso entscheidend sind wie das Industrie- oder Internet-Zeitalter", sagte Paula Allen, globale Leiterin, Forschung und Kundenerkenntnisse, TELUS Health. „Unternehmen können ihre Mitarbeiter in diese Entwicklung einbinden, indem sie dafür sorgen, dass KI-Tools und -Schulungen für die Mitarbeiter leicht zugänglich sind. So können sie ihnen die Möglichkeit geben, die Technologie aus erster Hand kennenzulernen, damit sie entdecken können, wie sie ihnen bei ihrer eigenen Arbeit nützt. Wie bei jeder Veränderung ist es am besten, die Menschen von Anfang an einzubeziehen und sie zu befähigen, die Möglichkeiten zu begreifen und wertvolle Erkenntnisse beizutragen."
泰勒斯健康全球研究與客戶洞察副總裁Paula Allen說：“毫無疑問 ,AI的進步將帶來相當重要的好處，這些好處可能與工業或互聯網時代同等重要。”企業可以讓員工參與其中，確保人工智能工具和培訓對員工來說更易於接近，並讓員工第一手了解這種技術，以便他們發現它在自己的工作中的價值。與任何變革一樣，最好從一開始就納入人，並使他們有能力了解並做出有價值的貢獻。”TELUS Health的全球研究與客戶認識主管Paula Allen。TELU健康心理健康指數的其他發現包括：
Zu den weiteren Erkenntnissen des TELUS Mental Health Index gehören:
26%的勞動者考慮提高他們的人工智能技能。
- 26 % der Arbeitnehmer erwägen, ihre KI-Kenntnisse zu verbessern.
- Bei jüngeren Arbeitnehmern ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihre Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Nutzung von KI verbessern wollen, um 60 % höher und bei Führungskräften doppelt so hoch wie bei Nicht-Führungskräften und Arbeitnehmern über 50 Jahre.
- Die Wahrscheinlichkeit, dass Eltern ihre KI-Kenntnisse verbessern wollen, ist um 60 % höher als bei Personen, die keine Eltern sind.
- Die Hälfte der Arbeitnehmer glaubt, dass sich KI positiv auf die Gesundheitsversorgung auswirken wird.
- Bei Arbeitnehmern unter 40 Jahren ist es 60 % wahrscheinlicher als bei Arbeitnehmern über 50 Jahren, dass sie es zunehmend schwierig finden, für ihre Arbeit motiviert zu sein.
- 26%的員工在考慮，年輕員工想要提高與使用人工智能有關的技能的可能性比50歲以上的員工高60％，而領導者想要提高相關技能的可能性是非領導者和50歲以上員工的兩倍。 .
- 年輕員工想提高他們使用人工智能技能的可能性要高60%，而領導人員的可能性要高兩倍，而不是非領導人員和50歲以上員工。
- 作爲技術領導者，泰勒斯在將人工智能和生成技術整合和擴展到其業務流程、團隊和客戶互動方面處於領先地位。通過推動創新和持續學習的文化，泰勒斯爲團隊成員提供了在安全環境中使用內部人工智能工具的機會，並鼓勵他們進行試驗。泰勒斯致力於培養知識熟練、接受人工智能培訓的員工，以充分發掘人工智能支持的創新和增長潛力。
- 一半的員工認爲，人工智能將積極影響醫療保健。
- 員工心理健康方面的許多工作場所提供員工援助計劃（EAP），但泰勒斯健康的調查顯示，近九成勞動者不確定或者自己的僱主沒有提供EAP。不知道自己的僱主是否提供EAP的勞動者心理健康狀況比有EAP的勞動者差至少4分。
Als Technologieführer ist TELUS führend bei der Integration und Skalierung von KI und generativen Technologien in seinen Geschäftsabläufen, Teams und Kundeninteraktionen. Durch die Förderung einer Kultur der Innovation und des kontinuierlichen Lernens gibt TELUS seinen Teammitgliedern die Möglichkeit, die internen KI-Tools in einer sicheren Umgebung und ohne Angst vor Fehlern einzusetzen und damit zu experimentieren. TELUS ist bestrebt, qualifizierte Arbeitskräfte, die im Umgang mit KI geschult sind, zu fördern, um das Potenzial von KI-gestützter Innovation und Wachstum voll auszuschöpfen.
作爲技術領導者，泰勒斯在其業務流程、團隊和客戶交互中領導了人工智能和生成技術的整合和擴展。通過推動創新文化和持續學習，泰勒斯爲其團隊成員提供了在安全環境中使用內部人工智能工具和嘗試的機會。泰勒斯致力於促進受過人工智能培訓的合格勞動力，以充分利用基於人工智能的創新和增長的潛力。
Zwar bieten viele Arbeitsplätze Hilfsprogramme für Mitarbeiter (Employee Assistance Programs oder EAP) an, die Arbeitnehmern in dieser Situation helfen könnten, doch Untersuchungen von TELUS Health zeigen, dass fast neun von zehn Arbeitnehmern unsicher sind oder ihr Arbeitgeber kein EAP anbietet. Die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern, die nicht wissen, ob ihr Arbeitgeber ein EAP anbietet, bzw. die angeben, dass ihr Arbeitgeber kein EAP anbietet, wird um mindestens vier Punkte schlechter bewertet als die von Arbeitnehmern mit einem EAP.
雖然許多工作場所提供可幫助員工的員工援助計劃（Employee Assistance Programs或EAP），但泰勒斯健康的研究表明，近九成的員工不確定或他們的僱主不提供EAP。不知道他們的僱主是否提供EAP的員工的精神健康，或者聲稱他們的僱主不提供EAP的員工的精神健康，至少比具有EAP的員工的精神健康差四個點。
Im April 2024 erzielten Beschäftigte in verschiedenen Regionen folgende Mental Health Scores:
2024年4月，不同地區的員工的心理健康得分如下：
- Europa: 62,0
- Großbritannien: 64,6
- USA: 71,0
- Kanada: 64,0
- Australien: 62,5
- Neuseeland: 60,6
- Singapur: 62,9
- 歐洲: 62.0
- 英國：64.6
- 美國：71.0
- 加拿大：64.0
- 澳大利亞: 62.5
- 新西蘭: 60.6
- 新加坡：62.9
Der TELUS Mental Health Index basiert auf einem Punktesystem, das die einzelnen Antworten in Punkte umwandelt. Höhere Punktwerte werden mit einer besseren psychischen Gesundheit und einem niedrigeren psychischen Gesundheitsrisiko in Verbindung gebracht. Werte zwischen 0 und 49 entsprechen dem Grad der Belastung, Werte zwischen 50 und 79 dem Grad der Beanspruchung und Werte zwischen 80 und 100 dem Grad der optimalen psychischen Gesundheit.
TELUS心理健康指數基於一種將每個答案轉換爲分數的積分系統。更高的分數與更好的心理健康和更低的心理健康風險相關聯。 0到49之間的值對應於負荷程度，50到79之間的值對應於使用程度，80到100之間的值對應於最佳心理健康程度。
Der TELUS Mental Health Index vom Juni enthält neben den Burnout-Werten und -Ursachen auch Erkenntnisse über die Produktivität und Motivation am Arbeitsplatz. Den vollständigen europäischen TELUS Mental Health Index finden Sie hier.
TELUS的6月份心理健康指數除了燃盡率和原因之外，還研究了工作場所的生產力和動力。 這裏可以找到完整的歐洲TELUS心理健康指數。
Informationen zum TELUS Mental Health Index
TELUS心理健康指數信息
Die Daten für den TELUS Health Mental Health Index wurden durch eine Online-Umfrage vom 5. April 2024 bis zum 17. April 2024 mit 3.000 Befragten erhoben. Alle Befragten haben ihren Wohnsitz in Europa und befanden sich in den letzten sechs Monaten in einem festen Beschäftigungsverhältnis. Die Daten wurden statistisch gewichtet, um sicherzustellen, dass die regionale und geschlechtsspezifische Zusammensetzung der Stichprobe diese Bevölkerung widerspiegelt.
TELUS Health心理健康指數的數據由一項在線調查在2024年4月5日至17日對3000位受訪者進行。 所有受訪者都居住在歐洲，並在過去六個月中擁有固定的僱傭關係。 因此，爲了確保該樣本的區域和性別構成反映了該人口，對數據進行了統計加權。
Informationen zu TELUS Health
TELUS Health hat sich zum Ziel gesetzt, das vertrauenswürdigste Unternehmen für Wohlbefinden in der Welt zu werden, indem es die Gesamteffizienz des Gesundheitswesens steigert und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert. Durch die Integration fortschrittlicher Gesundheitstechnologie mit umfassenden Dienstleistungen für die Mitarbeiter bietet TELUS Health einen ganzheitlichen Ansatz für die primäre und präventive Gesundheit und das Wohlbefinden von 72 Millionen Menschen in 160 Ländern. Unsere innovativen digitalen Gesundheitsplattformen, einschließlich elektronischer Krankenakten (EMR) und virtueller Pflegelösungen, ermöglichen es Fachkräften im Gesundheitswesen, Privatpersonen, Arbeitgebern und Behörden, eine personalisierte Pflege effizient durchzuführen. Unsere Programme für das Wohlbefinden von Mitarbeitern bieten umfassende Unterstützung durch Hilfsprogramme für Mitarbeiter (Employee Assistance Programs oder EAP), Ressourcen für psychische Gesundheit, Finanzberatung und Wellness-Initiativen am Arbeitsplatz. Bei TELUS Health haben wir uns verpflichtet, das Gesundheitswesen zu revolutionieren, um sicherzustellen, dass Menschen die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, und dass die Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich sind. Gemeinsam für eine gesunde Zukunft. Weitere Informationen erhalten Sie unter: .
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TELUS Health的目標是成爲全球最值得信賴的幸福企業，通過提高醫療保健的整體效率和促進工作場所的幸福感。通過將先進的醫療技術與員工全面服務相結合，TELUS Health爲來自160個國家、7200萬人的基本和預防性醫療保健、幸福健康提供了一種全面的方法。我們的創新數字健康平台包括電子病歷（EMR）和虛擬看護解決方案，使醫療專業人員、個人、僱主和機構能夠高效地進行個性化護理。 我們的員工幸福計劃通過員工援助計劃（EAP）、心理健康資源、財務諮詢和工作場所健康倡議提供全面的支持。TELUS Health致力於改變醫療保健，以確保人們獲得所需的支持，並使員工在個人和職業上都取得成功。共同創造一個健康的未來。欲知更多信息，請訪問：.
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