L'indice De Santé Mentale De TELUS : 45 % Des Travailleurs Se Sentent Épuisés Après Leur Travail ; La Charge De Travail Excessive Est La Principale Cause D'épuisement Professionnel
L'indice De Santé Mentale De TELUS : 45 % Des Travailleurs Se Sentent Épuisés Après Leur Travail ; La Charge De Travail Excessive Est La Principale Cause D'épuisement Professionnel
L'étude montre également que 37 % des travailleurs pensent que l'IA aura une incidence positive sur leur secteur d'activité
研究還顯示，37%的工人認爲人工智能對他們的行業會產生積極影響。
BERLIN, 12 juin 2024 /PRNewswire/ -- TELUS Santé a publié aujourd'hui son indice de santé mentale de TELUS (« l'indice »), qui comprend des rapports sur la santé mentale des travailleurs en Europe, au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Canada, en Nouvelle-Zélande, à Singapour et en Australie. Le rapport européen révèle que 45 % des travailleurs se sentent épuisés mentalement et/ou physiquement à la fin de leur journée de travail, la surcharge de travail étant citée comme la principale cause d'épuisement. L'indice a également révélé que 37 % des travailleurs pensent que l'intelligence artificielle (IA) aura une incidence positive sur leur secteur d'activité. L'indice européen comprend des données sur les travailleurs d'Espagne, d'Italie, de France, de Pologne, d'Allemagne et des Pays-Bas.
柏林，2024年6月12日 /美通社/ -- 泰勒斯健康今天發佈了其精神健康指數，該指數包括歐洲、英國、美國、加拿大、新西蘭、新加坡和澳大利亞工人的精神健康報告。歐洲報告顯示，45%的工人感到精疲力盡，在工作日結束後，工作過度被列爲精疲力竭的主要原因。指數還揭示了37%的工人認爲人工智能對他們的行業會產生積極影響。歐洲指數包括西班牙、意大利、法國、波蘭、德國和荷蘭的工人數據。泰勒斯發佈的健康指數揭示了45%的工人感到精疲力盡，並且超負荷工作被引用爲精疲力竭的主要原因。指數還揭示了37%的工人認爲人工智能對他們的行業會產生積極影響。的安信龍保險 ("指數")，其中包括歐洲、英國、美國、加拿大、新西蘭、新加坡和澳大利亞工人的精神健康報告。歐洲報告揭示了45%的工人感到精疲力盡，在工作日結束後，工作過度被列爲精疲力竭的主要原因。
« Il ne fait aucun doute que les progrès de l'IA apporteront des avantages importants, potentiellement aussi cruciaux que l'ère industrielle ou de l'Internet, a déclaré Paula Allen, directrice mondiale de la recherche et des renseignements client chez TELUS Santé. « Les organisations ont la possibilité d'impliquer leurs employés à cette évolution en s'assurant que les outils et la formation en matière d'IA leur sont facilement accessibles et en leur permettant d'explorer la technologie de première main afin qu'ils puissent découvrir les avantages qu'elle leur apporte dans le cadre de leur travail. Comme pour tout changement, la meilleure façon de le mettre en œuvre est d'impliquer les gens dès le départ, en leur donnant les moyens de saisir les possibilités qui s'offrent et de fournir des informations précieuses. »
泰勒斯健康全球研究和客戶情報總監 Paula Allen 表示:"毫無疑問，人工智能的進步將帶來重要的好處，可能是像工業時代或互聯網一樣關鍵的進步。組織可以通過確保員工輕鬆訪問AI工具和培訓，使他們有機會親身探索技術，了解它如何爲他們的工作帶來效益，來讓員工參與這一進程。像任何變革一樣，在早期就讓人們參與進去，讓他們有能力抓住機遇並提供有價值的反饋，這是實施它的最佳方式。"泰勒斯健康全球研究和客戶情報總監 Paula Allen 表示:"毫無疑問，人工智能的進步將帶來重要的好處，可能是像工業時代或互聯網一樣關鍵的進步。"組織可以通過確保員工輕鬆訪問AI工具和培訓，使他們有機會親身探索技術，了解它如何爲他們的工作帶來效益，來讓員工參與這一進程。像任何變革一樣，在早期就讓人們參與進去，讓他們有能力抓住機遇並提供有價值的反饋，這是實施它的最佳方式。"
L'indice de santé mentale de TELUS a également révélé les éléments suivants :
泰勒斯的健康指數還揭示瞭如下內容：
- 26 % des travailleurs envisagent d'améliorer leurs compétences en matière d'IA.
- Les jeunes travailleurs sont 60 % plus susceptibles et les gestionnaires sont deux fois plus susceptibles que les non-cadres et les travailleurs de plus de 50 ans d'envisager d'améliorer leurs compétences liées à l'utilisation de l'IA.
- Les parents sont 60 % plus susceptibles que les non-parents d'envisager d'améliorer leurs compétences en matière d'IA.
- La moitié des travailleurs pensent que l'IA aura une incidence positive sur les soins de santé.
- Les travailleurs de moins de 40 ans sont 60 % plus susceptibles que les travailleurs de plus de 50 ans de trouver qu'il est de plus en plus difficile d'être motivé pour faire son travail.
- 26%的工人計劃改善他們的人工智能技能。改善他們的人工智能技能.
- 年輕工作者比非幹部員工和50歲以上的工作者更有可能，經理比非幹部員工和50歲以上的工作者更有可能考慮提高和人工智能相關的技能。
- 有孩子的工人比沒有孩子的工人更有可能考慮提高他們的人工智能技能。
- 一半的工人認爲人工智能會對醫療保健領域產生積極影響。
- 40歲以下的工作者比50歲以上的工作者更有可能發現工作動力越來越困難。
En tant que chef de file en matière de technologie, TELUS est à l'avant-garde de l'intégration et de la mise à l'échelle de l'IA et des technologies génératives dans le cadre de ses activités commerciales, des membres de son équipe et des interactions avec ses clients. En favorisant une culture d'innovation et d'apprentissage continu, TELUS permet aux membres de son équipe d'adopter et d'expérimenter ses outils d'IA internes dans un environnement sûr et sécurisé, sans crainte de commettre des erreurs. TELUS s'est engagée à former une main-d'œuvre qualifiée et habilitée à l'IA afin d'exploiter pleinement le potentiel de l'innovation et de la croissance alimentées par l'IA.
作爲技術領先公司，泰勒斯在開展業務、與團隊成員和客戶的交互中，處於人工智能和生成技術的集成和擴展的最前沿。通過推進創新和不斷學習的文化，泰勒斯使團隊成員能夠在安全可靠的環境中採用和嘗試其內部AI工具，而不必擔心犯錯誤。泰勒斯致力於培訓一支熟練掌握人工智能的工作人員隊伍，以充分利用人工智能所帶來的創新和增長潛力。
Bien que de nombreux lieux de travail offrent des programmes d'aide aux employés (PAE) qui pourraient aider les employés dans cette situation, une étude de TELUS Santé révèle que près de neuf travailleurs sur dix n'en sont pas certains ou que leur employeur n'offre pas de PAE. Les scores de santé mentale des travailleurs qui n'en sont pas certains ou qui déclarent que leur employeur n'offre pas de PAE sont inférieurs d'au moins quatre points à ceux des travailleurs qui disposent d'un PAE.
雖然許多工作場所提供可能有助於員工處於這種狀態的員工援助計劃 (PAE)，但泰勒斯健康的一項調查顯示，近九成工人不確定或其僱主不提供PAE。不確定或聲稱其僱主不提供PAE的工人的心理健康得分至少低於擁有PAE的工人四分之一。
En avril 2024, les scores de santé mentale des travailleurs dans les différentes régions étaient les suivants :
2024年4月，各地區工人的心理健康得分如下：
- Europe : 62,0
- Royaume-Uni : 64,6
- États-Unis : 71,0
- Canada : 64,0
- Australie : 62,5
- Nouvelle-Zélande : 60,6
- Singapour : 62,9
- 歐洲：62.0
- 英國：64.6
- 美國：71.0
- 加拿大：64.0
- 澳洲：62.5
- 新西蘭：60.6
- 新加坡：62.9
L'indice de santé mentale de TELUS s'appuie sur un système de notation des réponses qui transforme ensuite les réponses individuelles en valeurs de points. Des valeurs de points plus élevées sont associées à une meilleure santé mentale et à un risque moindre pour la santé mentale. Les scores compris entre 0 et 49 correspondent à des niveaux de détresse, les scores compris entre 50 et 79 correspondent à des niveaux de tension et les scores compris entre 80 et 100 correspondent aux niveaux optimaux de santé mentale.
泰勒斯心理健康指數依據一種將個人回答轉換爲分數值的評分系統。更高的分數值與心理健康和健康風險較低相關聯。分數在0到49之間表示困擾水平，分數在50到79之間表示緊張水平，分數在80到100之間表示最佳心理健康水平。
L'indice de santé mentale TELUS de juin comprend également des informations sur la productivité et la motivation au travail, ainsi que sur les niveaux et les causes de l'épuisement professionnel. Lisez l'intégralité de l'indice européen de santé mentale de TELUS ici.
TELUS心理健康指數還包括有關工作生產率和動機，以及疲勞的水平和原因的信息。請閱讀完整版TELUS歐洲心理健康指數。這裏.
À propos de l'indice de santé mentale de TELUS
關於TELUS心理健康指數
Les données servant à établir l'indice de santé mentale de TELUS ont été recueillies par le biais d'un sondage réalisé en ligne du 5 avril 2024 au 17 avril 2024 auprès de 3 000 répondants. Toutes les personnes interrogées résident en Europe et ont été employées au cours des six derniers mois. Les données ont été pondérées statistiquement pour s'assurer que la composition régionale et par sexe de l'échantillon reflète cette population.
TELUS心理健康指數的數據是通過在線調查收集的，調查進行於2024年4月5日至4月17日，共有3000名受訪者。所有受訪者均居住在歐洲，近半年均爲在職員工。數據在統計上進行了加權，以確保受樣本人口的性別和區域構成反映大衆人口。
À propos de TELUS Santé
關於TELUS健康
TELUS Santé s'est donné pour mission de devenir l'entreprise de bien-être la plus fiable au monde en améliorant l'efficacité globale des soins de santé et en se faisant le défenseur du bien-être en milieu de travail. En intégrant une technologie de pointe en matière de soins de santé à des services complets de soutien aux employés, TELUS Santé offre une approche globale de la santé et du bien-être primaires et préventifs à 72 millions de personnes dans 160 pays. Nos plateformes de santé numérique innovantes, notamment les dossiers médicaux électroniques (DME) et les solutions de soins virtuels, permettent aux professionnels de la santé, aux particuliers, aux employeurs et aux gouvernements de fournir des soins personnalisés de manière efficace. Nos programmes de bien-être des employés offrent un soutien important grâce à des programmes d'aide aux employés (PAE), des ressources en santé mentale, des conseils financiers et des initiatives de bien-être en milieu de travail. Chez TELUS Santé, nous sommes déterminés à révolutionner les soins de santé afin que les gens reçoivent le soutien dont ils ont besoin et que les employés s'épanouissent tant sur le plan personnel que professionnel. Ensemble, rendons l'avenir convivial. Pour en savoir plus, rendez-vous sur .
TELUS健康致力於成爲全球最可靠的健康企業，通過提高整體醫療保健效率和成爲工作場所福祉的維護者實現這一目標。TELUS健康將領先的醫療保健技術與完整的員工支持服務相結合，爲160個國家的7200萬人提供全面、預防性的主要健康和福祉方案。我們創新的數字健康平台，包括電子病歷（EMR）和虛擬醫療解決方案，使醫療專業人員、個人、僱主和政府能夠高效提供個性化護理。我們的員工福利計劃通過員工援助計劃（EAP）、心理健康資源、財務諮詢和工作場所福祉計劃提供重要支持。在TELUS健康，我們致力於改革醫療保健，使人們獲得他們所需的支持，並使員工在個人和職業上都能茁壯成長。一起創造一個美好的未來。要了解更多信息，請訪問。
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