Índice De Salud Mental TELUS: El 45% De Los Trabajadores Se Sienten Agotados Después Del Trabajo
Índice De Salud Mental TELUS: El 45% De Los Trabajadores Se Sienten Agotados Después Del Trabajo
- Índice de salud mental TELUS: el 45% de los trabajadores se sienten agotados después del trabajo. La carga de trabajo excesiva es la principal causa de agotamiento
- TELUS健康心理指數報告顯示，45%的員工在下班後感到疲勞不堪，過重的工作負荷是疲勞的主要原因。
El estudio también muestra que el 37% de los trabajadores cree que la IA tendrá un impacto positivo en su industria
該研究還顯示，37%的員工相信人工智能將對他們所在的工業產生積極影響。
BERLIN, 12 de junio, 2024 /PRNewswire/ -- TELUS Health publicó hoy su Índice de Salud Mental TELUS ("el Índice") con informes que examinan la salud mental de las personas empleadas en Europa, Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Nueva Zelanda, Singapur y Australia. El informe europeo revela que el 45% de los trabajadores se sienten agotados mental y/o físicamente al final de su jornada laboral, y se cita el exceso de trabajo como la principal causa del agotamiento. El Índice también encontró que el 37% de los trabajadores cree que la Inteligencia Artificial (IA) tendrá un impacto positivo en su industria. El Índice Europeo incluye datos de trabajadores de España, Italia, Francia, Polonia, Alemania y Países Bajos.
2024年6月12日 - 澳洲泰勒斯健康發佈了泰勒斯健康心理指數報告（“指數”），其中對歐洲、英國、美國、加拿大、新西蘭、新加坡和澳大利亞的受僱人群的心理健康提供了詳細報告。該歐洲報告顯示45%的員工在下班時感到身心疲憊，因過重的工作負荷而被認爲是疲勞的主要原因。該指數還發現，37%的員工認爲人工智能（AI）將對他們所在的工業產生積極影響。該歐洲指數涵蓋了來自西班牙、意大利、法國、波蘭、德國和荷蘭的受僱人員的數據。該歐洲報告揭示了45%的員工在下班時感到身心疲憊，過重的工作負荷被認爲是疲勞的主要原因。該歐洲指數還發現，37%的員工認爲人工智能（AI）將對他們所在的工業產生積極影響。該歐洲指數涵蓋了來自西班牙、意大利、法國、波蘭、德國和荷蘭的受僱人員的數據。
"No hay duda de que el avance de la IA traerá beneficios significativos, potencialmente tan fundamentales como la era industrial o de Internet", comentó Paula Allen, líder global de investigación e información sobre clientes de TELUS Health. "Las organizaciones tienen la oportunidad de involucrar a los empleados en esta evolución garantizando que las herramientas y la capacitación de IA sean fácilmente accesibles para los empleados, y permitiéndoles explorar la tecnología de primera mano para que puedan descubrir las formas en que les beneficia en su propio trabajo. Como ocurre con cualquier cambio, la mejor manera de implementar el cambio es involucrar a las personas desde el principio, capacitándolas para aprovechar las posibilidades y aportar conocimientos valiosos".
"沒有疑問，AI的發展將帶來巨大的好處，其潛在的影響可能像工業或互聯網時代一樣根本性地改變世界"，泰勒斯健康客戶全球研究和信息負責人保拉·艾倫說。"組織有機會讓員工參與這一進程，確保員工能夠輕鬆獲取與AI相關的工具和培訓，並讓他們親身探索技術，以便發現如何在自己的工作中受益。與任何變革一樣，實施變革的最佳途徑是從一開始就讓人們參與，讓他們有能力利用可能性，並提供有價值的見解"。TELUS健康客戶全球研究和信息負責人保拉·艾倫說。TELUS作爲技術領域的領導者，在其商業運營、團隊成員和客戶互動中處於人工智能和生成技術的前沿。TELUS通過鼓勵創新和持續學習的文化，使其團隊成員能夠在安全的環境中採用和體驗其內部AI工具，而不必擔心犯錯誤。TELUS致力於培養一支具備人工智能技能和能力的勞動力，充分利用由人工智能驅動的創新和增長的潛力。
El Índice de Salud Mental TELUS también encontró:
泰勒斯健康心理指數還發現：
- El 26% de los trabajadores están considerando mejorar sus habilidades en IA.
- Los trabajadores más jóvenes tienen un 60% más de probabilidades y los gerentes tienen el doble de probabilidades que los no gerentes y los trabajadores mayores de 50 años de considerar mejorar sus habilidades relacionadas con el uso de la IA.
- Los padres tienen un 60% más de probabilidades que los no padres de considerar mejorar sus habilidades en IA.
- La mitad de los trabajadores cree que la IA tendrá un impacto positivo en la atención sanitaria.
- Los trabajadores menores de 40 años tienen un 60% más de probabilidades que los trabajadores mayores de 50 de encontrar cada vez más difícil estar motivados para hacer su trabajo.
- 26%的員工正在考慮提高他們的人工智能技能.
- 相對於50歲以上的非管理人員和員工，年輕的員工有60%的概率，管理人員有兩倍的概率考慮提高與使用人工智能相關的技能。
- 相對於無子女的員工，父母有60%的概率考慮提高他們與人工智能相關的技能。
- 一半的員工認爲人工智能對醫療保健產生積極影響。.
- 相對於50歲以上的工人，40歲以下的工人有60%的概率會發現隨着時間的推移，很難保持動力去完成工作。
Como líder en tecnología, TELUS está a la vanguardia en la integración y ampliación de la IA y las tecnologías generativas en sus operaciones comerciales, miembros del equipo e interacciones con los clientes. Al fomentar una cultura de innovación y aprendizaje continuo, TELUS permite a los miembros de su equipo adoptar y experimentar con sus herramientas internas de IA en un entorno seguro, libre del miedo a cometer errores. TELUS se compromete a desarrollar una fuerza laboral capacitada y habilitada para la IA para aprovechar al máximo el potencial de la innovación y el crecimiento impulsados por la IA.
作爲技術領先者，TELUS正在不斷推進人工智能和生成技術在其運營商業、團隊成員和客戶互動中的整合和擴展。TELUS通過鼓勵創新和持續學習的文化，讓其團隊成員有能力在安全環境下采用和體驗其內部AI工具，不必擔心犯錯誤。TELUS致力於發展人工智能技能和能力的勞動力，充分發掘由人工智能驅動的創新和增長潛力。
Si bien muchos lugares de trabajo ofrecen Programas de Asistencia al Empleado (EAP) que podrían ayudar a los empleados en esta situación, la investigación de TELUS Health revela que casi nueve de cada 10 trabajadores no están seguros o su empleador no ofrece un EAP. Los puntajes de salud mental de los trabajadores que no saben o no informan que su empleador no ofrece un EAP son al menos cuatro puntos más bajos que los de los trabajadores con un EAP.
儘管許多工作場所提供可以幫助員工的員工援助計劃（EAP），但泰勒斯健康的研究顯示，幾乎每9個員工中就有8個員工不確定或僱主不提供EAP。不了解或沒有報告的員工的心理健康得分至少比具有EAP的員工低4個點。
En abril de 2024, las puntuaciones de salud mental de los trabajadores en varias regiones fueron:
2024年4月，各個地區的員工心理健康得分如下：
- Europa: 62,0
- Reino Unido: 64,6
- Estados Unidos: 71,0
- Canadá: 64,0
- Australia: 62,5
- Nueva Zelanda: 60,6
- Singapur: 62,9
- 歐洲: 62.0
- 英國: 64.6
- 美國：71.0
- 加拿大：64.0
- 澳洲：62.5
- 新西蘭：60.6
- 新加坡：62.9
El Índice de Salud Mental TELUS se basa en un sistema de puntuación de respuestas que luego convierte las respuestas individuales en valores de puntos. Los valores de puntos más altos se asocian con una mejor salud mental y un menor riesgo para la salud mental. Las puntuaciones entre 0 y 49 corresponden a niveles de angustia, las puntuaciones entre 50 y 79 corresponden a niveles de tensión y las puntuaciones entre 80 y 100 corresponden a niveles óptimos de salud mental.
TELUS的精神健康指數基於一種答案得分系統，然後將個體答案轉化爲分值。較高的分值與更好的精神健康和較低的精神健康風險相關。分數在0到49之間對應於苦惱水平，分數在50到79之間對應於緊張水平，分數在80到100之間對應於最佳的精神健康水平。
El índice de salud mental TELUS de junio también incluye información relacionada con la productividad y la motivación en el lugar de trabajo, además de los niveles y las causas del agotamiento. Lea el Índice Europeo de Salud Mental TELUS completo aquí.
TELUS的6月精神健康指數還包括有關工作場所生產力和動機以及疲勞的級別和原因的信息。完整的TELUS歐洲精神健康指數在此處閱讀。
Acerca del Índice de Salud Mental TELUS
關於TELUS精神健康指數
Los datos para el Índice de Salud Mental de TELUS Health se recopilaron a través de una encuesta en línea del 5 de abril de 2024 al 17 de abril de 2024 con 3.000 encuestados. Todos los encuestados residen en Europa y estuvieron empleados en los últimos seis meses. Los datos se han ponderado estadísticamente para garantizar que la composición regional y de género de la muestra refleje esta población.
TELUS健康精神健康指數的數據是通過2024年4月5日至4月17日期間的一項在線調查收集的，有3000名受訪者。所有受訪者居住在歐洲，並在過去六個月中有就業。統計數據已加權，以確保樣本的區域和性別組成反映了這個人群。
Acerca de TELUS Health
TELUS Health tiene la misión de convertirse en la empresa de bienestar más fiable del mundo mejorando la eficiencia general de la atención médica y defendiendo el bienestar en el lugar de trabajo. Al integrar tecnología sanitaria avanzada con servicios integrales de apoyo a los empleados, TELUS Health ofrece un enfoque holístico para la salud y el bienestar primario y preventivo de 72 millones de personas en 160 países. Nuestras innovadoras plataformas de salud digital, que incluyen registros médicos electrónicos (EMR) y soluciones de atención virtual, permiten a los profesionales de la salud, individuos, empleadores y gobiernos brindar atención personalizada de manera eficiente. Nuestros programas de bienestar de los empleados ofrecen un amplio apoyo a través de Programas de asistencia a los empleados (EAP), recursos de salud mental, asesoramiento financiero e iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo. En TELUS Health, estamos comprometidos a revolucionar la atención médica para garantizar que las personas reciban el apoyo que necesitan y que los empleados prosperen tanto personal como profesionalmente. Juntos, hagamos que el futuro sea amigable. Para obtener más información, visite: .
關於TELUS健康
TELUS健康的使命是通過將先進的醫療技術與全面的員工支持服務相結合，提高整體醫療保健效率並支持工作場所的健康。通過數字健康平台和全面的員工支持服務，TELUS Health 提供了一種綜合的、基於價值的方法，用於全球160個國家的7200萬人的初級和預防性健康和福祉。我們的數字衛生計劃，包括電子病歷（EMR）和虛擬護理解決方案，使醫療保健專業人員、個人、僱主和政府能夠高效提供個性化的醫療保健服務。我們的員工福利計劃通過員工援助計劃（EAP）、心理健康資源、財務諮詢和工作場所健康計劃等廣泛支持。在TELUS Health，我們致力於革新醫療保健，以確保人們獲得所需的支持，使員工在個人和職業生涯上得以繁榮。讓我們一起創造一個友好的未來。欲了解更多信息，請訪問：。
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