投资者：新的董秘，小罗，你好。请问你对海目星市值，有什么样的提升计划，结合你的怡亚通等企业的表现，现在的锂电池概念，即使现在加上的光伏（没起来）+医疗激光等概念，预期均不乐观，是否有令人眼前一亮的市值管理提升计划？还是现阶段的工作先将定增近20亿元的事情完成？毕竟按现在的现金流以及负债，如何坚持？2024是海目星关键的一年。證券之星消息，海目星(688559)06月12日在投資者關係平台上答覆投資者關心的問題。
投資者：請問貴公司中紅外激光的醫療器械產品，比如紅外理療儀和傳統的紅外理療儀的療效差別如何？激光生髮設備呢？是否有量化數據可以參考？另外中紅外激光產品的成本怎麼樣？1064如今的價格可是已經平民化了，怎麼與他們競爭呢？
海目星董秘：中紅外激光醫療激光器和傳統激光器的最大區別是激光脈寬和波長，我們的激光器所產生的波長能夠覆蓋5-11微米，同時脈寬是fs（飛秒）量級的。目前市面上的醫用激光器波長多爲可見光、近紅外、鉺激光器、CO2激光器；這些激光器的脈寬大多數還是ms（毫秒）、μs（微秒）、ns（納秒）量級的，1納秒=1000000飛秒。中紅外激光產品成本、產品矩陣規劃，核心產品定位、產品的價格帶規劃目前屬於商業機密，敬請密切關注公司的公告、路演交流備忘錄以及公司的官微。
投資者：新的董秘，小羅，你好。請問你對海目星市值，有什麼樣的提升計劃，結合你的怡亞通等企業的表現，現在的鋰電池概念，即使現在加上的光伏（沒起來）+醫療激光等概念，預期均不樂觀，是否有令人眼前一亮的市值管理提升計劃？還是現階段的工作先將定增近20億元的事情完成？畢竟按現在的現金流以及負債，如何堅持？2024是海目星關鍵的一年。
海目星董秘：您好，股價的波動受多重因素的影響，市值戰略規劃和管理目前也是公司戰略部署中的重點。市值管理的基礎是公司內在價值的管理、重塑和實現，而不是簡單的採取“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的策略和手段，更不是炒作股價。上市公司的市值管理是圍繞公司戰略有規劃持續推進的戰略行爲。現階段公司一方面繼續提升和夯實技術創新，另一方面也在推進業務佈局和落地。海目星不是一家炒作概念的公司，公司也不可能因爲二級市場的喜好而捨本逐末，否則上市公司淪落爲一家專業炒股的公司，相信也是投資人不願意看到吧！運營一家上市公司是一個系統性的大工程。首先企業需要考慮的宏觀政治經濟、行業結構性週期和技術發展趨勢的變化，然後需要從微觀層面來不斷調整組織架構和人才梯隊結構來迅速適應市場的變化。在這個過程中企業家需要帶領企業多次穿越行業週期和企業生命週期。所以以上您所提到的問題都只是企業在其所處的行業週期中和經營過程中都會碰到的常見問題。建議：評價一家企業的核心在於其一它是否真正創造了價值，而這個價值不是隻有股價一個單一維度，其價值主要是指【商業價值】利潤的價值和【社會價值】技術創新的價值，尤其能夠實現技術顛覆性創新的企業，才能夠有能力帶領行業快速進步，當然其自身也會隨着產能對於技術的轉化而獲得極大的商業價值以及市值；其二是公司的實際控制人是否還在一線，以及實際控制人的學習能力、認知高度、胸懷和價值觀，實際控制人的能力和認知決定了這個團隊的天花板，而實際控制人和團隊的能力又會決定這個企業能夠飛多高，走多遠；其三是公司的業務結構是否良性，業務佈局是否可以穿越週期，而財務數據只是一個靜態的數據，並非唯一評判標準。2024年雖然是一個挑戰性比較強的年份，這個挑戰不是隻有海目星可以感受到，相信各個行業都可以感受到。但是我們還是看到了很多的機會，尤其是在醫療領域。任何時候挑戰和機會都是並存的，但是強者之所以強，是因爲他們敢於進攻、敢於面對困難，敢於挑戰自我，而這種進攻就是最好的防守也是強者最頂級的魅力所在。感謝您對公司的關注，歡迎您繼續關注公司。
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