JSH＜150A＞は、障がい者雇用サポート・精神科訪問看護を手掛ける。障がい者雇用支援事業は、利用企業における安定的な障がい者雇用の実現のため、地方に在住している障がい者に就労機会を提供することを通じて、地方に在住している障がい者の社会参加、地域社会への適合と職業能力の開発、経済的自立を支援している。同社は就労機会が限られた地域において農園を開設し、障がい者の就労機会を提供している。積み上げ型のビジネスモデルを展開し、同社は利用企業から人材紹介料（障がい者3名と管理者1名で200万円程度）およびサービス利用料（障がい者1名あたり月額15万円）を受け取る。当事業における売上の約90％が上記サービス利用料である。同事業業績については25年3月期は、障がい者受入数を前期の1,152名から1,456名に26.4％増やし、売上高について22.0％増、セグメント利益について21.7％増を計画する。民間企業の障がい者雇用義務人数は全国で約63万人と推定され、今後も法定雇用率の引き上げ等により、市場は拡大していく見込み。市場規模は同社サービス利用人数の約500倍で市場開拓余地は大きい。
在宅医療事業では、最初の支援先医療機関が精神科病院であったという理由から、精神疾患（気分の落ち込みや幻覚・妄想など心身にさまざまな影響が出る疾患）を抱える方を主たる対象者として、同社の看護師職員等による訪問看護サービス等を提供している。
全社業績について24年3月期は売上高が前期比17.3％増の3,482百万円、営業利益が同26.5％増の208百万円だった。障がい者雇用支援事業の売上高が前期比29.4％増の2,086百万円、セグメント利益が同37.6％増の463百万円となり全社業績をけん引した。在宅医療事業は売上高が前期比3.0％増の1,395百万円、セグメント利益が同18.4％減の177百万円だった。同社では障がい者雇用支援事業が足下の成長ドライバーとなっている。
JSH＜150A＞專門從事殘障僱用支援和精神科探訪護理。殘障僱用支援業務通過爲本地殘障人士提供就業機會，爲支援本地殘障人士融入社區、職業能力培養和經濟獨立等，從而實現利用企業穩定僱用殘障人士。公司在貧困地區成立了農場，爲殘障人士提供就業機會。公司運用累積式的業務模式，從利用企業處得到人員介紹費（殘障3名和行政管理人1名約200萬日元）和服務使用費（每名殘障1名15萬日元/月）；約90%的銷售收入來自服務使用費。在本業務中，公司計劃將容納殘障人士的人數從上期的1,152人增加到1,456人，預計銷售收入和營業利益將分別增長22.0%和21.7%，以此提升該業務的表現。據估計，民營企業的殘障僱用義務人數約爲全國630,000人，由於法定僱用比率的提高等因素，市場前景看漲。市場規模約爲本公司的服務使用人數的500倍，市場拓展潛力巨大。
在家醫療業務主要提供看護服務，由本公司的護士等人員拜訪精神病院等醫療機構作爲首批受支持的對象，主要以精神疾病（包括心情低落、幻覺、妄想等對心身產生不同影響的疾病）爲主要服務對象。
在上一財年中，公司全年總營收達到3,482百萬日元，同比增長17.3%，總營業利潤達到2,086百萬日元，同比增長26.5%。而殘障僱用支援業務的銷售收入達到2,086百萬日元，同比增長29.4%，營業利潤爲463百萬日元，同比增長37.6%，成爲公司業績增長的主要動因。在家醫療業務的銷售收入略有增長，同比增長3.0%，爲1,395百萬日元，營業利潤爲177百萬日元，同比降低18.4%。在24年度，公司集中發展殘障僱用支援業務爲業務增長提供動力。
