■株主還元策
富士紡ホールディングス<3104>は、株主への利益還元を経営の最重要課題の1つに位置付け、利益配分については経営環境や業績動向等を総合的に勘案し、長期安定的かつ業績に対応した配当を行うことを基本方針としている。また、中長期的な企業価値向上のため、中核事業(研磨材事業、化学工業品事業)の成長投資に振り向ける内部留保を確保している。
同社は純資産(新株式払込金を除く)の増加傾向が続くなか、株主資本配当率(DOE)3%台を過去14年間維持している。これはDOE管理が行き届いている証左である。
同社の基本方針である「安定配当の継続」については、過去16年間配当の増配・維持を継続している。今後もこれを継続していく予定である。2024年3月期は大幅な減益であるが、年間配当は3期連続の110円(中間配当金55円、期末配当金55円)とした。2025年3月期の年間配当は10円増配の120円を予定している。また、株主還元の強化及び資本効率の向上を図るため、自己株式取得を8年ぶりに実施した。
今後も、“資本効率を意識した成長投資の実行”を前提に、株主還元策として、「安定的な配当」と、必要に応じて「自己株式取得」を進めていく。
(執筆:フィスコ客員アナリスト 清水啓司)
■股東回報政策
富士紡控股(3104)將向股東返還利潤視爲最重要的管理問題之一,其基本方針是綜合考慮業務環境、業績趨勢等進行利潤分配,並根據業務業績發放長期穩定股息。此外,爲了在中長期內提高企業價值,我們確保了內部儲備,可用於核心業務(磨料業務、化學工業產品業務)的增長投資。
隨着淨資產(不包括新股支付)的持續上升趨勢,該公司在過去14年中一直將股東權益(DOE)的股息比率維持在3%。這證明了美國能源部的管理是徹底的。
關於公司的基本政策 “持續穩定的股息”,在過去的16年中,股息持續增加和維持。我們計劃將來繼續這樣做。截至2024/3財年的利潤急劇下降,但連續3個任期的年度股息爲110日元(中期股息55日元,年終分紅55日元)。截至2025/3財年的年度股息計劃增加10日元至120日元。此外,爲了提高股東回報率和提高資本效率,8年來首次進行了國庫股票回購。
展望未來,我們將在 “以資本效率意識執行成長型投資” 爲前提下,繼續推動 “穩定的股息” 和 “股票資金購買” 作爲股東回報措施。
(由FISCO客座分析師清水敬二撰寫)