■株主還元策
ニーズウェル＜3992＞は利益還元を経営の重要な課題の1つと位置付けており、将来の事業展開と経営体質の強化のため、必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続することを基本方針としている。2024年3月、同社は、配当予想の修正（増配）を行い、2024年4月には、株主への利益還元を強化する一環として、配当性向の目安をこれまでの30%から35%に引き上げることを決定した。この措置は、同社の財務健全性と成長への自信を反映しており、株主価値の向上を目指している。
また、同社は、従業員の福利厚生及び満足度向上にも力を入れており、譲渡制限付株式報酬を521名の従業員に無償で割り当てた。加えて、2024年4月には平均3.6%、最大で25%の昇給率で定期昇給を実施し、さらに2024年度の新入社員の初任給も引き上げた。これらの人事施策は、従業員のモチベーションと会社への忠誠心を高めることを目的としている。
さらに、同社は2024年5月13日に開催された臨時取締役会で、株式分割を実施することを決議した。この株式分割は、投資単位当たりの金額を引き下げることにより、より多くの投資家にとって手が届きやすい価格を実現することを目的としている。これにより、同社株式の流動性を高め、取引量を増加させ、さらには投資家層を広げることを期待している。株式分割の具体的な内容としては、2024年5月31日を基準日とし、この日に最終的に記録された株主名簿に基づき、保有する普通株式を1株につき2株の割合で分割する予定である。配当に関しては、株式分割を考慮した新たな配当予想として、期末及び年間でそれぞれ9円（株式分割前の金額では18円）と修正した。予想配当性向は、35.1%と計算されている。この一連の措置は、同社の市場での競争力を強化し、株主価値の向上に寄与するものであり、長期的な企業成長に資するものと言える。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 中山博詞）
股東回報策略
NeedsWell＜3992＞將盈利分配視爲經營重要的一個課題，並將持續實行穩定的分紅政策，同時確保必要的內部留存利潤，以加強未來的業務拓展和經營能力。在2024年3月，該公司修正了股息預期（增加），並於2024年4月決定將股息比率提高到之前的30%至35%，作爲加強對股東利益回報措施的一部分。此舉反映了該公司對其財務狀況和未來增長的信心，並旨在提升股東價值。
此外，該公司還注重員工福利和滿意度的提升，向521名員工無償分配了帶有限制轉讓權的股票報酬。此外，該公司於2024年4月以平均3.6％、最高25％的漲幅進行了定期加薪，並提高了2024年新員工的起薪。這些人事政策旨在提高員工的積極性和對公司的忠誠度。
此外，該公司在2024年5月13日的臨時董事會上決定實施股票拆分。此股票拆分的目的是通過降低投資單元的金額，實現更容易接受的價格，並吸引更多的投資者。通過這樣做，該公司將提高其股票的流動性，增加交易量，並期望吸引更多的投資者。有關股票拆分的具體內容，在2024年5月31日確定基準日，並計劃按照每2股普通股拆分爲1股的比例，在這一天記錄的最終股東名冊基礎上進行。對於股息，將根據考慮股票拆分的新股息預期在期末和全年各分別進行9日元的股息分配（在股票拆分前爲18日元）。預計股息比率爲35.1 %。這一系列措施將提高該公司在市場上的競爭力，促進股東價值的提升，並對長期的企業增長有所貢獻。
（撰寫：FISCO資深分析師中山博詞）
