■ESGへの取り組み
セレコーポレーション＜5078＞は「子どもたちの 子どもたちの 子どもたちへ」の企業理念に基づき、「持続可能な安定的成長」を経営方針に掲げ、ESGに対して「環境（Environment）」「社会（Social）」「ガバナンス（Governance）」の3つの観点から様々な活動に取り組んでいる。
(1) 環境（Environment）
同社の環境に対する取り組みについて、千葉工場では地球環境への配慮として業界初の「ジルコニウム化成処理」を導入しスラッジ（難溶性のゴミ）廃棄物の発生を従来比で95%削減している。これは金属塗装の前処理として耐食性・密着性能・脱脂性能を持ちながら、環境負荷物質の低減を可能にするものだ。また、温室効果ガス排出対策として国が推奨する「ZEH」化については、単身向け賃貸住宅において「Nearly ZEH M」仕様にいち早く着手した。ZEHとは「ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス」の略であり、年間の正味エネルギー量をおおむねゼロ以下にした住宅のことであり、同社では地球温暖化防止への社会協力を業界に先駆けて取り組んでいる。さらに、世界一の環境先進都市を目指す東京都の取り組みに賛同し、「東京ゼロエミ住宅」の普及を推進している。「東京ゼロエミ住宅」は、「ZEH」よりも省エネ性能の基準が高く設定されており、政府や東京都が掲げる環境施策に対して今後も積極的に取り組む姿勢が表れていると弊社では見ている。
(2) 社会（Social）
同社の社会に対する取り組みとしては、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、健康経営に取り組む優良な法人として、7年連続（2024年3月）で「健康経営優良法人」の認定を受けた。また、健康企業宣言東京推進協議会が運営と認定をしている「健康企業宣言」においては、6年連続（2023年）で「健康優良企業認定（金の認定）」を受けた。さらに、全社員を対象として、病気が発見された場合に治療をフォローするための医療保障保険を導入する等、社員の心身の健康向上のため様々な取り組みを行い、ワークライフバランスに配慮し、20時でのパソコンの強制的なシャットダウンや、業務に合わせた時差勤務など、仕事の時間とプライベートの時間のメリハリをつけることを推進し、全社で健康経営に取り組んでいる。同社では、「社員一人ひとりの幸せの総和が企業価値」を事業目的として宣言しており、常に社員が幸せに働ける環境づくりを追求していることが読み取れる。
(3) ガバナンス（Governance）
同社のガバナンスに対する取り組みとしては、内部統制委員会、リスク・コンプライアンス委員会、内部監査部門が連携する体制を構築している。「内部統制基本方針」を定め、内部統制委員会がその整備・運用状況のモニタリングと検証を行い、毎月の取締役会で報告・確認を行っている。また、「コンプライアンスガイドブック」を社員全員に配布し、研修などを通じて周知を徹底している。さらに、内部通報制度を整備し、匿名通報受付、不利益な取り扱い排除を規程等に明記し実効性を確保している。そのほか、内部監査室及び各事業部門において自社を取り巻く種々のリスクを網羅的に抽出・評価し、対応方針を取りまとめ、未然防止・軽減等に向けた適切なリスク管理を実践している。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 茂木稜司）
■ESG舉措
Cere Corporation ＜5078＞以 “爲了孩子們” 的企業理念設定了 “可持續穩定增長” 作爲其管理方針，並正在ESG方面從 “環境（環境）”、“社會（社會）” 和 “治理（治理）” 三個角度開展各種活動。
(1) 環境（環境）
關於公司的環境舉措，千葉工廠引入了業界首個 “鋯轉化處理”，以此作爲全球環境的考慮因素，與過去相比，污泥（不溶性垃圾）廢物的產生減少了95％。這使得減少對環境有害的物質成爲可能，同時具有耐腐蝕性、粘附性能和作爲金屬塗層預處理的脫脂性能。此外，關於政府建議的 “ZEH” 轉換作爲防止溫室氣體排放的措施，我們是第一個在單人出租住房中啓動 “接近ZEH M” 規範的公司。ZEH是 “淨零能耗房屋” 的縮寫，它是一個年淨能量大約爲零或更小的房屋，該公司正在開創社會合作以防止該行業的全球變暖。此外，他們同意東京努力成爲世界上環境最先進的城市，並正在推動 “東京零電磁住房” 的傳播。“東京零電磁住宅” 的節能性能標準比 “ZEH” 更高，我們認爲，繼續積極制定政府和東京都政府制定的環境政策的態度正在顯現出來。
(2) 社會（社交）
作爲公司社會的一項舉措，在經濟產業省和日本衛生委員會共同實施的 “健康管理優秀企業認證體系” 中，它連續7年（2024/3年）被認證爲 “優秀健康管理公司”，成爲從事健康管理的優秀企業。此外，在由健康企業宣言東京促進委員會運營和認證的 “健康企業宣言” 中，它連續6年（2023年）獲得 “優秀健康企業認證（金牌認證）”。此外，針對所有員工，爲改善員工的身心健康採取了各種舉措，例如在發現疾病時引入醫療保險以進行後續治療，並考慮到工作與生活的平衡，促進工作時間和私人時間之間的平衡，例如在 20:00 強行關閉個人計算機以及根據工作錯開工作等，整個公司都在努力進行健康管理。該公司宣佈 “每位員工幸福的總和就是企業價值” 作爲其經營宗旨，可以看出，它一直在追求創造一個員工可以愉快地工作的環境。
(3) 治理（治理）
作爲公司治理的一項舉措，我們建立了內部控制委員會、風險與合規委員會和內部審計部門合作的體系。“基本內部控制政策” 已經制定，內部控制委員會監督和核實其發展和運營狀況，並在每月的董事會會議上進行報告和確認。此外，向所有員工分發 “合規指南”，並通過培訓等方式進行全面宣傳。此外，還建立了內部報告制度，明確規定接受匿名舉報和法規中排除不利處理等，從而確保了有效性。此外，內部審計署和各業務部門全面提取和評估公司周圍的各種風險，制定應對政策，並對公司進行適當的風險管理預防和緩解。
（由 FISCO 客座分析師茂木良司撰寫）
