證券之星消息，2024年5月29日福光股份（688010）發佈公告稱公司於2024年5月29日召開業績說明會。
具體內容如下：
問：公司未來的分紅計劃和派息政策？
答：尊敬的投資者，您好！爲進一步健全和完善公 司利潤分配決策和監督機制，積極報股東，引導投資 者樹立長期投資和理性投資理念，保護投資者合法權 益，公司制訂了《未來三年（2024-2026 年）股東分紅 報規劃》。未來三年（2024-2026），在保證公司能夠 持續經營和長期發展的前提下，如公司無重大投資計劃 或重大資金支出等事項（募集資金投資項目除外）發 生，公司應當採取現金方式分配股利，公司每年以現金 方式分配的利潤應不少於當年實現的可供分配利潤的 10%，具體每個年度的分紅比例由董事會根據公司年度 盈利狀況和未來資金使用計劃提出預案。感謝您的關 注！
問：面對2023年的業績虧損，福光股份管理層計劃 採取哪些具體措施來改善經營狀況，升盈利能力？是 否會調整產品結構、加強成本控制、或者探索新的業務 增長點？
答：尊敬的投資者，您好！2024年，公司將聚焦數 字化、智能化對光學技術、產品提出的新需求，把握人 工智能、大數據、新質生產力建設等機遇，衝破發展困 境，公司將重點做好以下工作來改善經營狀況，提升盈 利能力1.堅持科技創新，加快發展新質生產力，重點 推進國家重點研發項目的研發工作，加快產品升級、優 化工藝技術；2.加大市場開拓力度，積極發展新業務； 3.加大國際技術和商務交流；4.持續降本增效，提升整 體效能；5.加強質量管理，提高精益生產水平；6.打造 自動化體系，增強核心競爭力；7.更新落後設備，活用 閒置資產等等。感謝您的關注！
3、注意到董事長何文波2023年的薪酬爲91.46萬 元，對比公司當年的財務表現，請問公司如何平衡高管 薪酬與公司業績之間的關係？是否有基於績效的薪酬調 整機制，以及這種機制在未來如何影響公司的管理和激 勵策略？尊敬的投資者，您好！公司高級管理人員薪酬 由基本薪酬與年終績效獎金（年終獎）兩部分組成，超 額完成年度經營指標時，董事會將視情況對公司高級管 理人員實施超額績效獎勵。基於公司2023年度業績情 況，公司高級管理人員2023年年終獎爲0，2024年度基 本薪酬在2023年度基本薪酬標準的基礎上下調30%，年 終獎由公司董事會根據公司全年經營業績情況和各高級 管理人員的工作績效情況研究決定。感謝您的關注！問：福光股份2023年營業收入下滑了81%，並且 從盈利轉爲淨虧損約6908萬元。請，導致公司業績顯 著下滑的主要內外部因素有哪些？是市場需求萎縮、成 本增加、價格競爭加劇，還是有其他具體經營上的挑 戰？
答：尊敬的投資者，導致公司業績顯著下滑的主要 原因如下 1、受市場週期性波動、客戶生產計劃延期、合同 簽訂延遲等影響，公司本期定製產品銷售收入及毛利分 別減少7,632.37萬元、3,349.99萬元；受全球經濟波動、 市場需求尚未全面恢復的影響，公司本期非定製光學鏡 頭銷售收入及毛利分別減少13,324.41萬元、4,076.44萬 元，其中主要爲安防鏡頭及投影光機銷售收入減少 14,629.68萬元、毛利減少4,392.39萬元； 2、受市場因素影響，應收賬款收期延長、存貨 銷售速度下降，導致信用減值損失及資產減值損失分別 增加1,192.51萬元、1,350.96萬元； 3、報告期內，公司持續加大研發投入力度，導致 研發費用中職工薪酬增加257.56萬元、直接投入增加 250.16萬元； 4、受公司參股企業經營情況影響，公司其他非流 動金融資產公允價值減少，導致公允價值變動收益減少 1,914.06萬元； 5、因匯率波動影響，匯兌收益減少362.88萬元。 以上各因素合計影響公司2023年年度利潤總額 12,754.56萬元（合併利潤總額未計算所得稅影響）。 感謝您的關注！
福光股份（688010）主營業務：專業從事特種及民用光學鏡頭、光電系統、光學元組件等產品科研生產。
福光股份2024年一季報顯示，公司主營收入9872.58萬元，同比下降29.52%；歸母淨利潤-2006.01萬元，同比下降159.17%；扣非淨利潤-2464.25萬元，同比下降90.57%；負債率33.7%，投資收益122.19萬元，財務費用401.35萬元，毛利率19.07%。
該股最近90天內無機構評級。融資融券數據顯示該股近3個月融資淨流出1236.67萬，融資餘額減少；融券淨流出7.63萬，融券餘額減少。
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