近日，達利國際(00608)發佈《2023環境、社會及管治報告》，以綜合概括該集團在品牌、行政及製造營運方面，管理與ESG相關影響的可持續發展願景、舉措、成就及商業策略。
智通財經APP訊，近日，達利國際(00608)發佈《2023環境、社會及管治報告》，以綜合概括該集團在品牌、行政及製造營運方面，管理與ESG相關影響的可持續發展願景、舉措、成就及商業策略。
達利國際於1978年成立，總部設於中國香港，在中國的杭州、新昌和東莞等地，以及柬埔寨等東南亞地區，設立了多個生產基地，其跨國業務版圖涵蓋整個時尚產業鏈，包括時裝設計和生產、印染、品牌業務、創新中心和工業園區。
ESG報告顯示，達利國際建立健全的可持續性管治架構，董事會對集團的ESG管理方法、表現、披露以及決策過程肩負整體責任，並致力於領導集團的可持續性方向，監督業務策略的實施。同時，該集團與內部和外部持份者接觸溝通，收集反饋和建議，把其納入重要議題清單，並用作設計可持續性目標和計劃的參考。
研發綠色產品，採用綠色營運以減少碳排放
爲提供尖端的綠色產品，達利國際把資源整合和配置到新技術與創新、回收及生物基材料，並將廣泛的研究和開發融入到服裝行業中。包括創造可水洗的絲綢、開發WISE∞COSE面料，使用天然綠色木基纖維、發明創新人絲環保人棉斜紋的綠色材料等。於2023年，達利國際取得4項發明專利、10項實用新型專利、8項外觀設計專利和13項軟件著作權。
同時，該集團實施一系列創新的綠色措施，以儘量減少碳排放，從而減緩氣候變化，包括安裝屋頂光伏發電系統、儲能蓄電系統、廢水回用系統、餘熱利用系統及絲膠回收系統等。其中，光伏發電系統2023年發電超過1,080萬千瓦時，減少碳排放超過6,160公噸。
此外，於2023年，該集團購買了2,000張國際可再生能源證書(I-REC)，相當於減少1,140.6公噸碳排放。
截止報告期末，達利國際的總溫室氣體排放量爲64,068公噸 ，比2022年減少16%。
實行綠色採購，建立可持續供應鏈
作爲擁有多元化紡織及服裝業務的現代時尚領導企業，達利國際建立了廣泛的供應鏈合作伙伴網絡。該集團制定了行爲守則，並根據業務及供應鏈管理程序的相關標準，建立了管理系統；實行綠色採購，推廣可持續供應鏈常規，選擇符合各項綠色管理標準的環保產品和供應商。
爲應對供應鏈上的風險，達利國際指定負責人或第三方機構，就產品質量及安全、僱員的工作條件、環境影響及社會責任等範疇，定期全面評估供應商表現，透過實地考察，確保供應商遵守當地監管要求、該集團相關環境和社會責任與安全政策，及供應商行爲守則；並審查評估結果，以作爲訂單分配和供應商篩選的基本標準。
報告期內，附屬公司達利(中國)有限公司的所有生產分部及東莞達利盛時裝有限公司，均已獲得STeP by OEKO-TEX認證；達利(中國)有限公司和達利絲綢(浙江)有限公司分別獲授予「國家綠色供應鏈管理企業」和「國家綠色工廠」稱號。
重視人才培養，促進社會可持續發展
達利國際支持機會平等，並確保根據個人專長、經驗和資歷，公平地吸引和晉升人才。位於杭州和東莞的附屬公司，分別與當地工會合作，制定了針對性政策，共同維護女性職員的權益。截至報告期末，該集團擁有4,034名員工，女性僱員佔員工總數的66%，及佔所有管理職位的60%。
該集團實施全面的培訓計劃，包括管理技能、質量控制及銷售專業知識。其中，爲年輕員工制定優先策劃的繼任計劃，並讓高層領導參與協作，作行業內的漸進式培訓。於2023年，達利國際94%的員工接受了培訓，培訓總時數爲91,575小時，平均每位僱員完成的培訓時數爲22.7小時。
值得一提的是，達利國際與多所高等院校開展合作，研發新生產技術，透過多方聯盟，提高公司科研成果的表現。未來，該集團表示將加強先進製造和3D數碼化人才的培養，培育未來的商業領袖。
(Link ESG研究員 鄧世霞)