2024年的中國企業家中，一股新的力量正在崛起。隨着第一代上市公司創業者逐漸退居幕後，他們的子女——被稱爲“企二代”的年輕群體，開始接過父輩的旗幟。同花順iFinD數據顯示，截至5月22日，A股市場年內共有243家上市公司公告更換董事長，其中民營企業有66家。銀柿財經梳理後發現，在這66家民營企業中，有9家公司的“企二代”正式從父輩手中接過權杖，走上舞臺。
高學歷背景，在一線長期歷練
公開資料顯示，上述九位“企二代”均爲本科及以上學歷，其中本科四人，碩士四人，博士一人。通富微電（002156.SZ）董事長石磊是復旦大學博士，高級工程師，國務院特殊津貼專家、科技部創新型領軍人才，是其中學歷最高的。
作爲接班人，他們中不少人很早就進入公司鍛鍊，爲之後接班做準備。天齊鋰業（002466.SZ）董事長蔣安琪上任之前在鋰行業已擁有近10年從業經驗，自2016年2月及2018年7月起分別擔任成都天齊實業（集團）有限公司（以下簡稱“天齊集團”）副總經理及董事，2021年8月至2023年6月擔任天齊集團總經理，並在天齊集團及其附屬公司擔任多項職務。同時，蔣安琪從2017年2月起擔任天齊鋰業董事，2022年4月起擔任副董事長，主要負責協助公司制定戰略及投資規劃，以及協助董事長作出主要戰略決策。
蔣安琪的父親蔣衛平有着“中國鋰王”之稱，自2007年12月起擔任天齊鋰業董事長，主要負責公司全面戰略規劃、業務發展以及作出主要戰略決策。蔣衛平在鋰行業擁有近20年的經驗，帶領公司成爲鋰行業中產量和銷售規模最大的企業之一。對於女兒蔣安琪，蔣衛平曾表示：“不是我指定她接班，是她有能力就上。”目前，天齊鋰業面臨較大的業績壓力，2024年一季度淨虧損近39億元，並收到深交所關注函，此時蔣安琪“逆風”接班，能否帶領天齊鋰業實現業績企穩值得關注。
康力電梯（002367.SZ）董事長朱琳昊同樣很早進入公司開始鍛鍊。他從2015年進入公司，歷任蘇州新達電扶梯部件有限公司電梯事業部總經理、扶梯事業部總經理、總經理，公司總裁助理，代理總裁。2019年，在子公司任職期間，朱琳昊帶領團隊扭虧爲盈，創造營收5.7億元，利潤2000多萬元的佳績。
康力電梯是中國電梯行業的領軍企業之一，朱琳昊的父親王友林是康力電梯的創始人，帶領公司從民營配件加工廠成長爲全球電梯行業TOP10企業。2024年是康力電梯發展的第27年，也是王友林下海創業的第31年。王友林出生於1963年，今年61歲。許多民營企業家在這個年紀都還在一線打拼，王友林選擇此時交班，或也是認可朱琳昊身上的創新精神和潛力。
唯一一名“70後”
從“企二代”的年齡分佈來看，“80後”和“90後”佔大部分。唯一一名“70後”顯得非常矚目。他是出生於1972年的通富微電董事長石磊，2024年1月29日，他從父親石明達手中接過接力棒，當選爲公司第八屆董事會董事長，同時石明達當選副董事長，並被聘任爲名譽董事長。
通富微電是目前國內規模最大、產品種類最多、技術最先進的集成電路封裝測試企業之一，成立於1997年，2007年在深交所上市，石明達是公司創始人。而石磊在進入通富微電之前，曾在深圳、上海等地鍛鍊自己的業務能力，2008年才正式進入通富微電工作，歷任董事、總裁。2014年初，石磊曾許下三年翻一番、六年翻兩番、十年增十倍的“通富夢”。經過近16年的歷練，石磊憑藉對行業全局把控及管理企業的能力順利接任董事長一職。
最年輕“二代”
相比之下，年輕的“90後”作爲接班人常常引起市場關注，在上述9人中，最年輕的是勁拓股份（300400.SZ）董事長吳思遠，出生於1998年，他在公司研發中心有過工作經驗。值得一提的是，吳思遠並非直接從父親吳限手中接任董事長職務，在他之前還有兩任董事長，吳思遠是公司第四任董事長。
吳限是勁拓股份的創始人、控股股東、實控人，2021年因涉嫌操縱證券市場，吳限、陳磊、林建武三人被中國證監會擬決定罰沒總計6.61億元，其中吳限承擔30%，約1.98億元，同時被採取5年市場禁入措施。2021年6月24日，吳限辭去了公司董事長職務，2023年發佈的行政處罰決定書顯示，吳限最終承擔40％，罰沒2.64億元。年輕的吳思遠作爲勁拓股份新任董事長，能否經營管理好企業值得關注。
“90後”接班人除了吳思遠，還有維康藥業（300878.SZ）董事長劉洋、振東製藥（300158.SZ）董事長李昆以及康力電梯（002367.SZ）董事長朱琳昊，他們三人都是直接從父輩手中接過董事長職務。值得一提的是，上述四人雖然都是各自公司的董事長，但公司的實控人依然是他們的父親。
有業內人士表示，隨着“企二代”們逐漸走到聚光燈下，他們將如何運用自己的國際化視野和創新精神，引領企業在激烈的市場競爭中保持領先地位，將是業界關注的焦點。同時，他們能否在經濟週期的波動中穩住企業之舵，推動持續創新，確保企業基業長青，也將是他們面臨的重大挑戰。