①一季度，工銀安盛實現淨利潤0.28億元，同比下降90%； ②除總裁外，工銀安盛人壽新一屆高管層已基本到位； ③行業化解存量風險、培育新的經營模式仍需時日。
財聯社5月22日訊（記者 夏淑媛） 5月22日，工銀安盛人壽發佈公告稱，自2024年5月13日起，王都富擔任公司董事長、執行董事的職務。
據悉，王都富曾在工商銀行系統有30餘年工作經歷。不過，出任工銀安盛人壽董事長，他要面對的難題亦有不少。
今年一季度，工銀安盛人壽總保費收入同比增長20%，但淨利潤卻同比下滑90%。值得注意的是，自2023年8月以來，監管部門要求銀保渠道嚴格執行“報行合一”，作爲銀行系險企，工銀安盛人壽如何轉型備受市場關注。
在王都富看來，近年來壽險行業負債端以隱形剛兌、成本提升爲代價大幅增長，使得資產端不得不增配高風險權益類資產，在利率下行、市場波動大環境下，帶來巨大的利差損風險。
同時，行業同質化競爭嚴重，費用管理粗放，造成費差損風險。監管部門先後出臺了包括“報行合一”政策在內的一系列嚴監管政策，不僅引導行業降本增效，防範化解風險，還將重塑行業經營邏輯和發展路徑。“雖然行業積極轉型，但是化解存量風險、培育新的經營模式仍需時日，行業在轉型發展的有效路徑上仍需加快探索。工銀安盛人壽將通過實施集團融入工程與資負統籌工程，探索銀保轉型方案。”王都富表示。
工銀安盛人壽新任掌門人就位，王都富出任董事長
自2022年12月馬健辭任，工銀安盛的董事長職位便處於空缺狀態。
如今，在掌門人空缺一年半後，工銀安盛人壽終於迎來新的繼任者。5月22日，工銀安盛人壽發佈公告，根據公司股東會第四十三次會議決議，並經國家金融監督管理總局批准，自2024年5月13日起，王都富擔任公司董事長、執行董事的職務。
公開資料顯示，王都富1971年出生，1993年加入工商銀行，在浙江分行擔任行領導秘書，後到總行辦公室擔任處長、辦公室副主任。2011年7月起赴江蘇分行，先後擔任南京分行副行長、黨委副書記，江蘇分行副行長兼營業部黨委書記、總經理。
2016年，王都富重回工商銀行總行，先後出任牡丹卡中心執行副總裁、總裁。2021年，出任工商銀行北京分行副行長。
今年年初，王都富出任工銀安盛人壽黨委書記一職。知情人士介紹，自到工銀安盛人壽之後，王都富就積極推動公司加快融入工商銀行體系。
值得注意的是，今年4月，在該公司擔任總裁職務長達7年之久的吳茜被報將出任工銀理財黨委書記、董事長。業內人士表示，目前公司的新任總裁人選已經落定。
日前，國家金融監督管理總局批覆，已覈准張濤工銀安盛人壽副總經理的任職資格。至此，除總裁外，工銀安盛人壽的新一屆高管層已基本到位，包括：董事長王都富、副總裁陶仲偉、首席投資官郭晉魯、首席精算師喻凌燕、紀委書記周宏、副總經理張濤。
一季度工銀安盛人壽實現淨利潤0.28億元，同比下滑90%
工銀安盛成立至今已有近25個年頭，原名金盛人壽，最初由外資股東控股，2012年，中國工商銀行入主後獲得控股權，該公司的經營業務也隨之由外資主導轉向內資主導。
自2012年中國工商銀行成爲控股股東後，該險企於次年扭虧爲盈，之後幾年穩步攀升，但在2022年出現10年來的首虧。
數據顯示，2019年—2023年，工銀安盛人壽實現保險業務收入分別爲542.1億元、479.63億元、465.74億元、491.22億元、404.95億元，淨利潤分別爲9.83億元、12.56億元、16.92億元、-7.09億元、4.45億元。
2024年一季度，工銀安盛人壽實現總保費收入196.22億元，同比增長20%，期交保費47.79億元，同比增長13%。此外，公司新業務價值同比增長22%。
值得注意的是，公司增收不增利依舊，工銀安盛一季度實現淨利潤0.28億元，同比下降90%。
未來個險如何發力，銀保渠道規模與價值怎樣平衡？
當前，壽險行業經營的內外環境發生重大改變。尤其，2023年8月以來，監管部門要求銀保渠道嚴格執行“報行合一”，渠道競爭的焦點或將不再是費用水平。
工銀作爲工銀安盛的母公司，無疑是工銀安盛人壽最大的保費收入來源渠道，但銀保渠道來的保費收入大多是賠本賺吆喝，對公司的利潤貢獻度極低。
作爲銀行系險企，工銀安盛人壽又將如何平衡規模與價值，與銀行在合作模式及產品保障方案上協同呢？
今年4月，王都富在公開接受採訪時表示，工銀安盛將協同工銀集團，通過實施集團融入工程與資負統籌工程來探索銀保轉型方案。
其中，集團融入工程方面，公司將協同工銀集團，深挖集團個人、法人客戶，將公司產品嵌入母行個人、機構、公司三大客戶營銷服務體系，提升業務覆蓋面和產品滲透率。
在資負統籌方面，工銀安盛人壽將在資產負債平衡管理基礎上優化負債結構，圍繞客戶康養需求，公司還將與工銀集團合作探索養老社區建設，構建非金融增值服務體系。
此外，在日前召開2024年第一期個險渠道Top50總監論壇上，工銀安盛人壽提出，將通過推動價值轉型及隊伍全員訓練健康養老產品銷售技能，引導長繳期產品銷售，助力渠道產品結構優化及提升渠道價值貢獻。