2015年，聯合國可持續發展峯會通過了具有里程碑意義的可持續發展議程。此後，ESG(社會、環境、治理)發展理念逐步成爲全球企業發展的共識。如何“踐行ESG理念，建設世界一流企業”成爲衆多企業關心的重要議題。
證券之星ESG研究組注意到，歌力思作爲國內高端女裝龍頭企業，深植於可持續時尚理念之中，致力於追求可持續發展、社會責任以及公司治理等各方面的協同發展。
提升治理能力，築造高質量發展之基
“憑君莫話封侯事，一將功成萬骨枯。”良好的公司治理不僅是上市公司追求高質量發展的關鍵行動，更是中國資本市場穩健前行的重要基石。作爲我國中高端女裝行業的領軍企業，歌力思深知此理，致力於在公司治理方面實現高透明度和強烈責任感的標準。
在公司治理結構上，歌力思遵循法律規定，構建了“三會一層”的法人治理架構，包括股東大會、董事會、監事會以及管理層。董事會下轄審計委員會、提名委員會、薪酬與考覈委員會、戰略委員會四個專門委員會，各機構權責明確、各司其職、相互制衡、協調運作，爲公司重大決策的有效實施及日常經營的規範管理提供了堅實保障。
在保護股東權益方面，歌力思嚴格依照相關法律、法規的規定，真實、準確、及時、公平、完整地披露公司信息，全力維護投資者的合法權益；歌力思還建立了多元化、暢通無阻、覆蓋所有合規與投資者溝通的渠道，確保股東與潛在投資者都能平等地獲取公司信息；公司實行持續、穩定的利潤分配政策，在具備現金分紅的條件下，堅持優先採用現金分紅的方式回饋廣大股東。
在防範商業賄賂和不正當競爭方面，歌力思嚴格遵守《企業內部控制基本規範》，建立健全內部控制和風險管理體系，持續改進公司內部控制流程、方法和工具，確保公司經營管理和主要業務體系規範有效運行，切實防範相關風險。
在戰略創新變革和知識產權保護方面，歌力思搭建了完善的知識產權管理體系，加強對公司創新的保護措施，採取多種手段維護公司合法權益。同時，公司成立了審計部，開展審計活動，評估業務層面的風險，並制定風險解決方案，提升員工的職業操守和素養。
除了持續強化公司治理外，歌力思還高度重視可持續發展，建立了全面的ESG管理體系。歌力思以董事會爲最高負責機構，戰略委員會制定ESG發展戰略規劃，下屬的ESG管理委員會統籌管理層制定計劃、部署相關工作，通過各業務部門根據業務屬性實施各項保護措施。
通過這些措施，歌力思展現了其在公司治理責任上的堅定承諾和具體實踐，爲公司的可持續發展以及股東的長遠利益提供了堅實的支撐。
推行環保理念 堅持可持續時尚
隨着全球氣候變化的日益嚴峻，歌力思公司作爲國內領先的高端女裝品牌，專注於減少對氣候的影響、推廣循環經濟和保護生物多樣性這三大可持續性議題。該公司深刻理解可持續發展在時尚界所扮演的關鍵角色。
自2021年起，歌力思積極採納了可持續時尚的理念，並在產業轉型中擔當了建設性的角色，致力於爲構建更美好的世界承擔其應有的社會與環境職責。通過加入如“The Fashion Pact”和全球聯盟(GFA)等全球性可持續組織，歌力思得以與國際時尚集團及品牌分享經驗和資源。
爲了緩解氣候問題並確保人類的未來生活質量，歌力思持續推行節能減排措施，以減少生產和運營的環境影響。公司實施了一系列科學方法來監測企業碳排放，並從供應鏈到自身運營，制訂了全面的節能減排策略。例如引入無水染色工藝，嘗試使用節水牛仔面料，探索三醋酸纖維的國產化以降低運輸中的碳排放，擴大再生滌綸的應用範圍，並豐富了可持續產品系列。
歌力思還強調循環經濟的重要性，從設計階段開始便考慮產品的可持續性，特別是可回收性，並積極推動庫存面料的再利用。這不僅減少了採購量，提高了庫存效率，還全面減輕了對環境的衝擊。從2023年開始，公司積極推動庫存面料和紗線的再利用及外部銷售，處理庫存金額高達1500萬元。在包裝材料的選擇上，也採取了可持續的做法，如使用FSC認證紙張和可降解材質。
此外，歌力思旗下品牌積極開展諸如咖啡渣二次利用和舊衣翻新等主題活動，不僅讓顧客在購物時更深入了解品牌的環保價值和實踐，也激勵他們成爲積極的環保參與者。公司還將可持續時尚理念與員工進行互動交流，不只將此納入新員工的必修課程，還製作微課堂視頻，傳達給公司的2400多名員工。
歌力思不僅在產品生產與設計方面做出貢獻，還支持生態多樣性。公司與阿拉善種樹植心生態文明實踐教育中心合作，種植了超過1100畝的沙生灌木林，共植樹234,390株，並將其命名爲“歌力思林”。2023年，ELLASSAY歌力思成爲首批與Canopy及其CanopyStyle、Pack4Good項目合作的中國時尚品牌之一，致力於加速可持續性轉型，保護全球瀕危森林。
通過這些具體措施，歌力思正在逐步轉型爲可持續時尚的先鋒，爲中國實現碳中和的戰略目標貢獻力量，同時在全球環境保護事業中樹立典範。
攜手多方共進，織就社會責任新篇章
歌力思秉持“成爲擁有千位事業合夥人的共創共享平台”的願景，依法維護員工的合法權益，並確保在招聘和管理過程中，員工不受到任何形式的歧視。
除了爲女性員工提供婚假、產假、哺乳假、孕檢假和育兒假等法定假期外，公司還爲所有女性員工提供額外的假期和福利。此外，公司還設有母嬰室，以便生育後的女性員工能夠順利重返工作崗位。
歌力思也高度重視員工的職業發展，內部設立了“歌力思學院”，以此爲平台，系統性地進行人才梯隊培養、各類專題培訓及文化推廣。同時，成立了五大分院，推動專業學習，爲打造執行力提供人才保障和智力支持。通過完善的培訓體系、推行事業合夥人制度、實施金點子制度等多種方式，全面提升組織效能，實現公司與個人的共贏發展。
同時，歌力思高度重視與供應商的合作，經過多年的不斷優化和改進，建立了供應商分級管理制度，將供應商分爲“優秀供應商”、“合格供應商”、“限制供應商”和“淘汰供應商”四個等級，實現了供應鏈的梯隊管理。通過深化與供應商的合作協同，公司在共同發展上取得了顯著成果，並通過年度供應商大會等形式，鼓勵合作伙伴關注並實現“可持續時尚”。
爲了保持旗下各品牌的終端形象，歌力思制定了一套完整的管理體系，包括市場開發、品牌形象規範、產品管理、人員管理、財務結算、OA系統管理、進銷存系統管理、會員管理和績效考覈等。公司設有專門的營業督導團隊，指導加盟店的運營，定期組織加盟商到表現優秀的地區考察學習，交流營業經驗，並根據加盟商的運營情況動態調整加盟政策。此外，通過各種激勵方案，對優秀的加盟商和終端員工進行直接獎勵。
歌力思不僅宣揚優雅的生活方式，還將這種對美的熱愛傳承到對他人的無私付出中，這是公司不斷努力的方向。歌力思還積極參與社會慈善事業，通過獎學金、夢想中心建設等項目支持教育和素養教育，爲社會培養優秀人才，貢獻企業力量。
通過這些行動，歌力思不僅在商業上取得了成功，更在履行社會責任上樹立了典範，展現了企業的社會價值和責任擔當。
總結
歌力思積極響應國家的綠色低碳政策，致力於將ESG(環境、社會和公司治理)理念深度融入其企業文化和運營實踐中，充分展現了作爲行業領導者的責任感與擔當。
展望未來，歌力思將持續踐行可持續發展的理念，全面推動可持續時尚的發展，共同促進負責任的消費模式，用時尚守護未來。