ダイコク電機<6430>は15日、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度を導入することを発表した。
同制度は、同社取締役に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との一層の価値共有を進めることを目的としている。
同制度に基づき、対象取締役に対して支給する金銭債権の総額は年額1.60億円以内、同社が新たに発行又は処分する普通株式の総数は年40,000株以内。一定期間、第三者への譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、一定の事由が生じた場合には同社が本株式を無償取得する。
なお、株主総会において同制度に関する議案が承認されることを条件に、同社の取締役を兼務しない執行役員及び子会社の取締役に対しても、同制度と同様の譲渡制限付株式報酬を導入する予定である。
大國電氣<6430>15日宣佈,它將審查其高管薪酬制度,並引入具有調動限制的股票獎勵制度。
該制度的目的是激勵公司董事不斷提高企業價值,並進一步促進與股東的價值共享。
基於相同的系統,每年向目標董事支付的金錢索賠總額在1.6億日元以內,公司每年新發行或處置的普通股總數在40,000股以內。在一段時間內禁止向第三方轉讓、設立擔保權或其他處分,當出現某些原因時,公司免費收購主要股票。
此外,在股東大會上批准一項與同一制度有關的議案的前提下,計劃爲不擔任公司董事和子公司董事的執行官引入帶有轉讓限制的股份薪酬,類似於相同的制度。