【環球網財經綜合報道】4月29日晚，已連續兩年發佈《可持續發展報告》的世紀華通（SZ.002602）隨年報一同披露了第三份報告——2023年度《可持續發展報告》（以下簡稱“報告”），該報告以“我們+新質生產力”爲主題，圍繞公司治理、業務發展、人才培育、綠色公益等多個維度，全面闡述了世紀華通2023年度在可持續發展方面的表現及管理舉措，集中回應各利益相關方的關注事項。
治理先行 深度融入持續發展理念
對企業而言，健康穩定地發展離不開內部良好的管理架構和商業道德制度。報告指出，世紀華通始終保障董事會結構獨立、有效，維護股東權益，新一屆董事會成員具備了多種專業背景。
在日常的管理和運營方面，公司堅持廉潔自律、守法合規，致力於將廉潔正直的理念貫徹於從內部管理到外部合作的一切商業行爲。同時還嚴格落實《內部審計制度》及內部風險管理機制，設置了由董事會及審計委員會、內部審計部及各業務部門組成的風險管理三道防線。
連接未來 用心鑄就文化傳承的橋樑
當前，數字時代已經不可逆地奔湧而來，而數字科技既是虛擬與現實之間的橋樑，更是人與人、人與文化之間的鏈接。世紀華通作爲數字科技文化領域的一員，在追逐“數字龍頭之夢”的道路上主動擁抱前沿技術，包括加速人工智能應用、腦科學研究等的落地，持續提升公司在數字產業的核心競爭力，夯實數字經濟發展底座。同時還主動挖掘遊戲傳承文化和承載文化出海的潛力，加速其融合發展，創造文化體驗的新場景、新方式。
例如在文化領域，世紀華通加速遊戲與傳統文化的融合發展，旗下盛趣遊戲首款自研產品《傳奇世界》在內容創作上取材了《山海經》《搜神記》《拾遺記》等神話故事，在世界觀、場景、服飾等維度生動呈現中國古代奇趣瑰麗的神話世界。2023年《傳奇世界》還攜手上海豫園商城開啓跨界聯動，通過傳統文化、東方生活美學與數字體驗內容的有機融合，爲用戶打造了多維度、跨次元的線上線下互動體驗。
人盡其才 企業與員工的“雙線奔赴”
在社會較爲關注的人才維度，報告指出，人才是企業重要的創新力和競爭力，因此公司着力於從“選、育、用、留”四個階段不斷地完善人才發展戰略，旨在培育一個多元、高效和創新的團隊，以推動公司的長期效益增長和社會責任目標。
比如在育才方面，報告期內，世紀華通組織員工總培訓爲20659人次，培訓覆蓋率達100%。除了打造健全的人才培養與發展體系，公司還設有靈活暢通、公正透明的雙通道晉升路徑，滿足不同類型人才的發展需要；在留才方面，公司致力於建立有溫度的企業文化，維護情感鏈接，增強員工的歸屬感和自豪感，持續完善薪酬福利體系，提供豐厚的福利和多元化的員工活動等。
與社會共益 與環境共融
企業認爲，在踐行ESG過程中積極履行社會責任是推進自身高質量發展的重要因素之一。爲此，世紀華通很早就確立了“科技驅動愛心，精準實踐公益”的企業社會責任工作理念，近年來公司以“科技賦能”“精準公益”“全員向善”爲三大支柱，積極探索企業與社會共益發展。
例如公司積極響應國家鄉村振興戰略，發揮自身數字力量，助力鄉村教育，包括不限於爲山區小學捐贈書籍、教學用品，捐贈了“綠色電腦教室”等。除此外，公司還圍繞“公衆倡導”“科技助殘”“志願服務”和“就業幫扶”四大核心，持續開展助殘公益，賦能殘障群體。
長期以來，世紀華通都把綠色發展理念與企業的可持續發展藍圖緊密結合，不僅從自身做起，推動綠色運營，還通過數據中心的減碳創新幫助上下游加速實現碳中和轉型，且將環保理念融入產品設計中，向公衆傳播綠色低碳的生活方式，報告期內推出了“沙漠綠洲計劃”、“光呆狒狒認養計劃”等公益活動。