近日，龍源電力(00916)發佈《2023年環境、社會及治理報告》，該公司以宣貫理念、提升全員意識爲工作目標，從完善組織架構、夯實管理基礎、加強能力建設和擴大交流傳播等方面，體系化、系統性推進ESG工作，取得顯著成效。
智通財經APP訊，近日，龍源電力(00916)發佈《2023年環境、社會及治理報告》，該公司以宣貫理念、提升全員意識爲工作目標，從完善組織架構、夯實管理基礎、加強能力建設和擴大交流傳播等方面，體系化、系統性推進ESG工作，取得顯著成效。
龍源電力是中國最早開發風力發電的專業化公司，率先開拓了我國海上、低風速、高海拔等風電領域，已成爲一家以開發營運新能源爲主的大型綜合性發電集團，擁有風電、光伏、潮汐、地熱和火力發電等多種能源項目，業務分佈於國內31個省區市以及南非、加拿大等國家，爲全球能源綠色低碳發展及可再生能源利用做出正面貢獻。
報告期間內，爲適應企業永續發展需要，提升ESG治理能力，龍源電力進一步完善“自上而下、三級連動、專業支撐”的治理架構。同時，該公司高度重視與各利益相關者保持良好的溝通，期內，藉助“中央廣播電視總檯”“財富中國ESG峯會”等高階平台，積極傳播公司最新ESG實踐進展。
科技興安，創新引領發展
2023年，龍源電力累計專利授權數量達540項，新增專利申請88項，參與制定國家或行業標準15個;全年研發投入2.37億元，同比增加113%。
龍源電力高度重視科技變革，堅持前瞻性推動數字化轉型升級，建成全球數據規模最大的新能源生產數字化平台，數據賦能智慧營運能力全面增強，成爲國資委數字化轉型試點企業之一。期內，該公司全力打造“可見的現場”，生產數字化平台累計接入7.4萬路視頻，實現接入率100%。龍源電力的科技創新“含金量”成色足，完成安裝全球首個漂浮式風漁融合項目“國能共享號”，實現風漁養殖一體化設計概念在世界範圍內的首次創新;積極推動阿拉善制氫合成氨項目，實施“綠氫消納綠電、綠氨消納綠氫”一體化解決方案，探索以自我消納爲主的新能源發展路徑。
綠色發展，促進低碳共生
龍源電力致力於成爲綠色轉型發展的示範者、推動碳達峯碳中和的實踐者。2023年，總髮電量爲76,225,815.82兆瓦時(2022年：70,633,024.00兆瓦時)，其中，可再生能源發電量65,906,020.00兆瓦時，可再生能源發電量佔比爲86.46%。
該公司溫室氣體排放主要來源於所屬兩家火電企業產生的二氧化碳排放。2023年，火電業務溫室氣體排放總量爲9,950,660.00噸二氧化碳當量，同比下降2.7%;火電業務溫室氣體排放強度爲832.13克/千瓦時(2022年：835.32克/千瓦時)。
龍源電力以策略規劃爲引領，規模發展成效突出，打造清潔能源發展高地;不斷開發“新能源+”融合項目，堅持技術與模式疊加創新。這一年，該公司的基地工程走在前列，繼騰格里中衛一期100萬千瓦全容量併網發電後，二期200萬千瓦如期開工建設，巴丹吉林前置敦煌“光熱+”項目部分投產。
該公司大力發展新能源的同時，堅持探索“新能源建設+生態系統保護與修復” 的可持續發展範式，保護項目所在地的生態環境，建構風電、光伏與生態環境和諧共生的實施路徑，實現可再生能源發展和生態保護雙贏。
重視員工培養，守護員工安全
龍源電力努力爲員工營造健康安全、平等包容、多元共榮的工作環境。該公司統籌推動人才隊伍建設，利用多種形式廣招英才，爲企業發展補充新鮮血液，同時建構涵蓋全體員工的晉升及培訓體系，對不同層級的員工設置科學、客製化的能力培訓項目，充分發揮“人”的價值和潛能，確保員工晉升與企業發展有機結合。2023年，該公司員工培訓投入達5,411.08萬元，同比增長26%;員工培訓覆蓋率達91.59%(2022年：86.07%);員工參與培訓的平均時數爲141.90小時(2022年：161.91小時)。
龍源電力亦持續改善健康、安全和環境(HSE)管理體系，實施安全生產全流程管控，加強職業健康與安全生產基礎建設，時刻關注員工身心健康，不斷提升職業安全管理水準及員工職業健康意識。2023年，該公司投入職業健康資金達29,851.53萬元，共有37,937人次參與職業健康與安全培訓，應急演練活動達2,580次。
構建可持續供應鏈，推動互利共榮
龍源電力一直致力於將供應鏈中的環境、社會及治理風險降至最低，2023年修訂《供應商管理辦法》等4項制度，擴大對供應商管控及評價範疇，將ESG管理水準納入供應商評價體系，努力營造“公正、公開、監督”的競爭環境。
在追求經濟價值的同時，該公司將永續發展納入全面考量。採購過程中，公司優先選擇在產品生命週期全過程中符合特定的環境保護要求、對生態環境無害或危害較小、資源利用率高、能源消耗量低的產品。要求所有產品符合國家環保標準、能耗標準。
(Link ESG研究員 謝雨霞)