对于华尔街的交易员和基金经理而言，如果以为当局对竞业协议的打击可以让自己无障碍跳槽到高薪竞争对手那里，估计是要大失所望的。
美国联邦贸易委员会（FTC）对竞业协议的禁止不包括强制性“园艺假”（gardening leave）。而“园艺假”经常出现在一些会接触到敏感信息的岗位的合同中，比如有的金融职位会知悉基金经理的交易策略。
根据FTC发布的法规复本，只要雇主在离职员工“园艺假”期间继续向其支付正常工资，则不构成竞业条款。
法规里对此的解释是，“虽然员工的工作职责、或与同事接触、进入办公场所的权限可能被极大削弱，但仍然处于被雇佣的状态”。
因担心许多公司扼杀对人才的竞争，FTC周二投票通过了一项接近全面禁止竞业协议的条款。不过这个措施已经遭到行业协会的挑战，他们认为此举破坏了保护机密信息的努力。
一些官员特别担心被竞业协议限制的低薪雇员数量。事实上新规不包括年薪超过151，164美元、担任决策职位的高级管理人员。
对于银行从业者来说，还有一个问题是他们不属于FTC管辖范围。但对冲基金、私募股权公司和传统资产管理公司等非银行机构的员工适用该新规。
“园艺假”这个概念来自于英国，通常持续几个月，有时候时间会更久。这段冷静期有助于确保离职员工不会将当前交易的信息带到下一个工作岗位。
为金融服务公司提供咨询服务的律师Peter Steinmeyer表示，FTC的规定如果最终得以实施，将鼓励更多公司用“园艺假”来代替竞业协议。
他说，“园艺假”引发的法律纠纷相对较少，因为人们会觉得它还算公平，“谁不愿意一边拿着钱，一边去夏威夷度假，冲浪180天呢？这是个相当不错的交易”。
對於華爾街的交易員和基金經理而言，如果以爲當局對競業協議的打擊可以讓自己無障礙跳槽到高薪競爭對手那裏，估計是要大失所望的。
美國聯邦貿易委員會（FTC）對競業協議的禁止不包括強制性“園藝假”（gardening leave）。而“園藝假”經常出現在一些會接觸到敏感信息的崗位的合同中，比如有的金融職位會知悉基金經理的交易策略。
根據FTC發佈的法規復本，只要僱主在離職員工“園藝假”期間繼續向其支付正常工資，則不構成競業條款。
法規裏對此的解釋是，“雖然員工的工作職責、或與同事接觸、進入辦公場所的權限可能被極大削弱，但仍然處於被僱傭的狀態”。
因擔心許多公司扼殺對人才的競爭，FTC週二投票通過了一項接近全面禁止競業協議的條款。不過這個措施已經遭到行業協會的挑戰，他們認爲此舉破壞了保護機密信息的努力。
一些官員特別擔心被競業協議限制的低薪僱員數量。事實上新規不包括年薪超過151，164美元、擔任決策職位的高級管理人員。
對於銀行從業者來說，還有一個問題是他們不屬於FTC管轄範圍。但對沖基金、私募股權公司和傳統資產管理公司等非銀行機構的員工適用該新規。
“園藝假”這個概念來自於英國，通常持續幾個月，有時候時間會更久。這段冷靜期有助於確保離職員工不會將當前交易的信息帶到下一個工作崗位。
爲金融服務公司提供諮詢服務的律師Peter Steinmeyer表示，FTC的規定如果最終得以實施，將鼓勵更多公司用“園藝假”來代替競業協議。
他說，“園藝假”引發的法律糾紛相對較少，因爲人們會覺得它還算公平，“誰不願意一邊拿着錢，一邊去夏威夷度假，衝浪180天呢？這是個相當不錯的交易”。
