株式会社コーセー(本社:東京都中央区、代表取締役社長:小林 一俊)は、このたび、当社グループのサステナビリティ戦略と目標をまとめた「コーセー サステナビリティ プラン」において中長期目標を追加策定し、コーポレートメッセージ「美しい知恵 人へ、地球へ。」を体現する取り組みを強化します。
また同時に、今回新たに策定した目標を含む、各種重要テーマのサステナビリティ推進活動について、2023年度の進捗状況※1を公表しました。
※1 https://corp.kose.co.jp/ja/sustainability/plan/pdf/kose_sustainability_progress2023.pdf
中長期目標の上方改定および新規策定
今回の「コーセー サステナビリティ プラン」中長期目標における追加策定ポイントは以下の通りです。
【人へ】 人や社会に対して貢献していく重要テーマ
2020年の目標策定当初から設定している2テーマについて、全社グループでの取り組みを加速的に推進した結果、前倒しで目標を達成したことから、2030年までの目標を上方改定しました。
・「美しく健康的で幸せな生活のサポート」
・「ジェンダーにとらわれず活躍できる社会への貢献」
【地球へ】 地球環境に対して貢献していく重要テーマ
気候変動やプラスチック問題への対応について、社会要請を踏まえ、バリューチェーン全体で取り組みを強化していく目標を新たに策定しました。
・「CO2排出量の削減」 CO2排出量を実質ゼロにする目標
・「プラスチック容器包装資材についてのサステナビリティに配慮した設計」に関する各種目標
「コーセー サステナビリティ プラン」P11~13 https://corp.kose.co.jp/ja/sustainability/plan/pdf/20210430.pdf
企業サイト「サステナビリティ」中長期目標 https://corp.kose.co.jp/ja/sustainability/plan/goal/
「美しい知恵 人へ、地球へ。」
“人へ”:サステナビリティ推進活動の取り組み状況
社会貢献活動への取り組み
当社グループは、コーポレートメッセージ「美しい知恵 人へ、地球へ。」が表す通り、美にまつわる知恵を人々と地球のために役立てるという強い決意を社員全体で共有しています。社会貢献活動においても、この考え方と「社会貢献活動基本方針」を掲げ、このたび新たに5つの重点領域を設け、取り組みを進めます。
2024年度は「次世代啓発」の取り組みとして、紫外線対策を含むスキンケア領域の活動を進めていきます。
・紫外線から肌を守るための情報を掲載した当社監修の副教材を、希望
する中学校・高校へ配布。
・スポーツを行う中高生や関係者を対象とした紫外線対策講座を計画。
・ブランドの事業活動においても、紫外線の影響を受けやすい屋外での課
外活動を行う人を応援するキャンペーンを実施予定。
今後も、人々のウェルビーイングに着目し、「美しく健康的で幸せな生活のサポート」に資する活動を通じて、地域社会へ貢献していきます。
■コーセー企業サイト「地域社会とともに」 https://corp.kose.co.jp/ja/sustainability/community/
多様な個性を尊重する取り組み
当社グループは、中長期ビジョン「VISION2026」の基盤の一つに「ダイバーシティ&インクルージョン経営の実践」を掲げ、多様な個性を尊重する取り組みを進めてきました。
【社内への取り組み例】 アンコンシャス・バイアス研修、女性活躍支援や子育て社員サポート※5など
【社会への取り組み例】 40色ファンデーションの開発、ジェンダー固定観念を払拭する広告メッセージの発信など (アダプタビリティ∞※6に合致する取り組み)
現在、全社で進めている「3G※7」をさらに加速するためには、D&Iの観点に公正性(エクイティ)の概念を加え、「職場」と「お客さま・社会」の双方向において今まで以上に多様な個性を尊重する取り組みが重要です。そこで、社員のより一層の理解と行動変容を進めるために、多様性を理解する「コーセーDE&Iハンドブック」を制作し、社内に向けて展開しています。同時に、2024年4月より、同性パートナーを有する社員への人事制度適用拡大を開始※8しています。
今後も、多様な個性の融合からイノベーションを生み出す企業文化づくりを目指し、風土醸成と制度の両輪で多様な個性を尊重するための様々な取り組みを進めていきます。
※5 2024年3月21日リリース コーセー、女性活躍推進企業として 令和5年度「なでしこ銘柄」に選定 ~ジェンダーにとらわれず活躍できる社会への貢献~
※6 2021年4月30日リリース 「コーセー サステナビリティ プラン」進捗報告 コーセー、サステナビリティ中長期目標の追加策定と 「アダプタビリティ」を明確化する8項目を公表
※7 Global(国際化)、Gender(性別)、Generation(世代)の頭文字を取った、新しいお客さまづくりの方向性を示す造語
※8 2024年4月1日リリース コーセー、人事制度・福利厚生を同性パートナーにも拡大 ~休暇や休業、各種手当を支給対象に~
「美しい知恵 人へ、地球へ。」
“地球へ”:サステナビリティ推進活動の取り組み状況
気候変動対応の取り組み
当社グループでは、脱炭素社会の実現に向けた各種取り組みを、生産拠点やモノづくりなど、バリューチェーン全体で推進しています。
【生産拠点における取り組み】
2023年2月、狭山工場(埼玉県狭山市)で使用する電力のすべてを再生可能エネルギーに切り替え実施。また、群馬工場では、大規模空調設備などで省エネルギー化を推進しています。
【製品における取り組み】
当社を代表するスキンケアブランド『雪肌精』の「雪肌精 クリアウェルネス ピュア コンク SS」や、2024年3月に発売した「薬用雪肌精 ブライトニング エッセンス ローション」などの化粧水では、製品のライフサイクルを通じたCO2排出量の「カーボンフットプリント」を算定することで、CO2排出量削減に向けた施策検討や、環境配慮型製品の開発検討を進めています。
https://corp.kose.co.jp/ja/sustainability/environment/actionplan/pdf/SKCW-lotion_CFP.pdf
プラスチックの適切な使用と資源循環の取り組み
当社グループでは、化粧品容器包装や店頭什器など様々な用途でプラスチックを使用しています。プラスチックに関わる地球環境への負荷は解決すべき喫緊の課題であり、今後もプラスチックを有効かつ適切に利用しながら、資源循環と廃棄物削減を促進することが重要です。当社グループでのモノづくりでもこれらの方向性を明確にするために「環境負荷低減」と「ステークホルダーとのパートナーシップ」の2つの視点からなる「コーセーグループ プラスチック方針※9」を策定し、4R(Reduce/Reuse/Recycle/Renewable)に基づいた容器設計を推進しています。
※9 企業サイト「資源循環に向けた対応」 コーセーグループプラスチック方針 : 資源循環に向けた対応
高丝株式会社(总部:东京中央区;总裁:小林一敏)现在还在 “高丝可持续发展计划” 中制定了中长期目标,该计划概述了集团的可持续发展战略和目标,以及企业信息 “致美丽的人,走向地球”。我们将加强体现以下方面的努力
同时,我们公布了2023财年※1财年有关各种重要主题的可持续发展促进活动的进展情况,包括这次新制定的目标。
※1 https://corp.kose.co.jp/ja/sustainability/plan/pdf/kose_sustainability_progress2023.pdf
向上修订和新制定中长期目标
当前 “KOSE可持续发展计划” 中长期目标的其他制定要点如下。
[致人们] 为人类和社会做出贡献的重要主题
由于迅速推动了自2020年目标最初制定以来设定的两个主题的全公司范围的举措,该目标提前实现,并向上修订了到2030年的目标。
・“为美好、健康、幸福的生活提供支持”
・“为不分性别的人都能发挥积极作用的社会做出贡献”
[走向地球] 对全球环境有贡献的重要主题
在应对气候变化和塑料问题方面,我们新制定了目标,以加强基于社会需求的整个价值链的努力。
・“减少二氧化碳排放” 的目标是将二氧化碳排放量减少到几乎为零
・与 “塑料容器和包装材料的可持续发展友好型设计” 相关的各种目标
KOSE 可持续发展计划 P11-13 https://corp.kose.co.jp/ja/sustainability/plan/pdf/20210430.pdf
企业网站 “可持续发展” 中长期目标 https://corp.kose.co.jp/ja/sustainability/plan/goal/
“致美丽的智者,致地球。”
“致人民”:可持续发展促进活动的现状
社会贡献活动
该集团的企业信息是 “致美丽的智者,致地球”。如图所示,我们所有的员工都坚定地决心运用与美相关的智慧造福人类和地球。在社会贡献活动中,我们确立了这种思维方式和 “社会贡献活动基本方针”,现在我们已经确定了5个新的优先领域并正在继续努力。
2024年,我们将促进皮肤护理领域的活动,包括紫外线防护,以 “提高下一代的认识”。
・我想要由我们公司监督的补充教材,其中包含有关保护皮肤免受紫外线侵害的信息
它将分发给初中和高中。
・为初中生和高中生以及参与体育运动的人规划紫外线防护课程。
・即使在品牌业务活动中也容易受到紫外线影响的户外部门
我们计划开展一项运动,为从事户外活动的人们提供支持。
展望未来,我们将继续关注人们的福祉,并通过有助于 “支持美好、健康和幸福的生活” 的活动为当地社区做出贡献。
■高丝企业网站 “与当地社区共处” https://corp.kose.co.jp/ja/sustainability/community/
尊重多元个性的举措
集团已将 “多元化和包容性管理实践” 作为其中长期愿景 “VISION2026” 的基础之一,并推动了尊重多元个性的举措。
[内部举措示例] 无意识偏见培训、对女性活动的支持、育儿员工支持*5 等
[社会举措示例] 建立40种颜色的基础,传播广告信息以消除性别陈规定型观念等(符合适应性的努力 ^ ※6)
为了进一步加快目前正在全公司推广的 “3G*7”,必须从多元化和包容的角度增加公平(公平)的概念,并在 “工作场所” 和 “客户/社会” 中比以往任何时候都更加尊重多元化的个性。因此,为了进一步促进员工之间的理解和行为改变,我们创建了 “KOSé DE & I 手册” 以理解多元化,并正在内部对其进行开发。同时,我们已从2024/4开始将人事制度的适用范围扩大到有同性伴侣的员工 ※8。
展望未来,我们的目标是创造一种通过融合多元个性来创造创新的企业文化,我们将继续通过培养文化和制度来促进尊重多样化个性的各种举措。
*5 于 2024/3/21 发布 作为一家促进女性积极参与的公司,KOSE在Reiwa成立的第五年被选为 “抚子品牌” 〜为一个人们不分性别都能发挥积极作用的社会做出贡献〜
*6 于 2021 年 4 月 30 日发布 “KOSE可持续发展计划” 进展报告KOSE公布了8项内容,以进一步制定中长期可持续发展目标并阐明 “适应性”
*7 以全球(国际化)、性别(性别)和世代(世代)为首字母的新词来指明创造新客户的方向
*8 于 2024/4/1 发布 KOSE 将人事制度和福利扩展到同性伴侣~有资格享受休假、请假和各种津贴〜
“致美丽的智者,致地球。”
“走向地球”:可持续发展促进活动的现状
应对气候变化的举措
该集团正在推动各种旨在实现整个价值链(例如生产基地和制造业)的脱碳社会的举措。
[生产场所的举措]
2023年2月,狭山工厂(埼玉县狭山市)使用的所有电力都转换为可再生能源。此外,在群马工厂,我们正在通过大型空调设备等促进节能。
[产品举措]
使用我们的代表性护肤品牌 “雪肌精” 的 “Sekkisei Clear Wellness Pure Conch SS” 和 2024/3 年推出的 “药用雪肌精亮白精华乳液” 等爽肤水,我们计算了整个产品生命周期中二氧化碳排放的 “碳足迹”,并正在研究旨在减少二氧化碳排放和开发环保产品的措施。
https://corp.kose.co.jp/ja/sustainability/environment/actionplan/pdf/SKCW-lotion_CFP.pdf
塑料的适当使用和资源回收举措
我们集团将塑料用于各种用途,例如化妆品容器和包装以及店面固定装置。塑料对全球环境的影响是一个迫切需要解决的问题,在未来有效和适当使用塑料的同时,促进资源回收和减少浪费非常重要。为了明确集团内部的这些制造方向,“高丝集团塑料政策” 包括两个视角:“减少环境影响” 和 “与利益相关者的伙伴关系”※9” 已经制定,正在推广基于4R(减少/再利用/回收/可再生)的容器设计。
*9 企业网站 “资源回收应对措施” 高丝集团塑料政策: 对资源回收的回应