Link ESG研究員獲悉，近日，賢能集團(01730)發佈《可持續發展報告2023》，以概括該集團截至2023年9月30日止在可持續發展領域取得的成就、面臨的挑戰以及戰略願景。
Link ESG研究員獲悉，近日，賢能集團(01730)發佈《可持續發展報告2023》，以概括該集團截至2023年9月30日止在可持續發展領域取得的成就、面臨的挑戰以及戰略願景。
賢能集團是一家歷史悠久的房地產管理服務集團，其歷史可追溯至1991年，憑藉其能通過在空間優化方面的專業知識創造價值而廣受讚譽，此外，該集團在設施管理及可再生能源方面提供一系列服務，與其核心空間優化業務相輔相成。
ESG報告顯示，賢能集團建立了可持續發展組織架構，董事會監督該集團的ESG事宜。除全面的ESG框架外，該集團還成立了專門委員會，負責監控及管理關鍵要素，同時維持內外部可持續發展目標的平衡。該集團通過將重大議題分類在三大主軸下，確保透明及結構化地向持份者發佈信息。
在環境保護方面，賢能集團重中之重是全面評估設施管理業務中移動燃燒產生的直接範圍1排放，以及與空間優化業務中物業用電量相關的間接範圍2排放。2023財年，該集團總體碳排放量爲1,965噸二氧化碳當量，反映其總運營面積每平方米的碳排放強度爲0.046噸二氧化碳當量，與2022財年的2,165噸二氧化碳當量及0.049噸二氧化碳當量/平方米相比，整體碳排放量及碳排放密度分別減少9%及7%。
在社會層面，賢能集團強調擁有一支多元化的員工隊伍對於促進創新和創造力的重要性，而創新和創造力是業務的重要元素。報告期內，集團共招聘213名新員工，值得注意的是，該等新員工中46%爲女性，截至2023財年末，該集團員工總數已激增至412人，與2022財年末的356人相比顯著增長，其中40%的員工爲女性，58%的高級管理職位由女性擔任。
賢能集團非常重視對員工的學習和發展進行投資，鼓勵員工參加相關課程，併爲非本集團組織的課程提供贊助。2023年，該集團爲員工的外部培訓計劃投入約79,000新加坡元，與2022財年的5,692個小時相比，培訓時長大幅增加，共計7,406個小時，每位員工平均接受18.0個小時的培訓，內容涉及財務、環境管理、健康與安全等多個主題。這與2022年的每位員工15.9個小時的培訓時長相比有所提高，亦大大高於該集團每位員工至少接受15個小時培訓的目標。
在供應鏈管理方面，賢能集團要求供應商聲明承諾遵守社會要求，包括公平僱傭實踐、防止歧視、禁止使用童工、消除強制勞工等重要考慮因素，確保該集團供應鏈合作伙伴與其價值觀保持一致，促進大家共同致力於合乎道德、負責任的商業行爲。
展望未來，賢能集團將堅定不移地致力於與供應商合作，進一步加強對社會負責任的供應鏈。爲有效監控及評估該集團在這一關鍵領域取得的進展，賢能集團計劃實施相關指標，以便跟蹤及衡量該集團的績效。