①原方案增持期限尚未結束，廈門銀行公告中途“加碼”，高管增持金額上調至不低於350萬元。 ②加碼後方案，廈門銀行高管增持金額將達到上年稅後薪酬四分之一。 ③年內已有6家銀行發佈並實施穩定股價方案，效果普遍不佳；研究機構看好2024年行情。
財聯社12月20日訊（記者 鄒俊濤）年內銀行股價持續低迷，多家銀行先後實施穩定股價方案。
12月19日晚，廈門銀行發佈公告，稱爲進一步體現對公司未來發展前景的信心和對公司長期投資價值的認可，截至2023年8月4日在任的董事（不含獨立董事）、監事（不含外部監事）、高級管理人員，自願主動增持公司股份金額合計不低137.64萬元上調至不低於350.00萬元。
財聯社記者注意到，目前各銀行實施穩定股價方案中，大股東（持股5%以上）和高管增持是普遍現象。值得關注的是，廈門銀行罕見選擇將高管增持金額與薪酬進行掛鉤。財聯社記者注意到，按照此次公告增持方案，廈門銀行高管增持金額將佔到上年薪酬的四分之一。
廈門銀行高管擬用25%薪酬用來增持
根據廈門銀行此前公告，此輪穩定股價措施起源於今年7月末，公司股價連續20個交易日的收盤價均低於公司最近一期經審計的每股淨資產。7月28日，廈門銀行發佈關於觸發穩定股價措施啓動條件的提示性公告，稱公司將制定並公告穩定股價的具體措施。
8月4日，廈門銀行公告穩定股價方案出爐。方案內容可分爲兩部分，一部分是持股5%以上股東以不低於觸發日前最近一個年度自公司獲得現金分紅總額的10%增持公司股份；而另一部分則是要求，截至2023年8月4日，公司在任的董事（不含獨立董事）、監事（不含外部監事）、高級管理人員以不低於觸發日上一年度從公司取得稅後薪酬總額的10%主動增持公司股份，即主動增持公司股份金額合計不低於137.64萬元。
上述公告顯示，本次增持計劃不設價格區間，本次增持實施期限爲自2023年8月4日起6個月內。
值得關注的是，原方案增持期限尚未結束，廈門銀行已迫不及待公告加碼穩定股價方案。據廈門銀行12月19日晚的公告內容顯示，截至2023年8月4日在任的董事（不含獨立董事）、監事（不含外部監事）、高級管理人員，自願主動增持公司股份金額合計不低137.64萬元上調至不低於350.00萬元。
根據加碼後方案，廈門銀行的董事（不含獨立董事）、監事（不含外部監事）、高級管理人員需要增持的金額將增加至原來的2.5倍。而按照此前公告中提到的增持金額與上一年稅後薪酬總額比例關係，這意味着上述廈門銀行高管增持金額將達到上年稅後薪酬的四分之一。
年內多家銀行穩定股價方案“失效”
隨着年內銀行板塊持續低迷，已觸發多家銀行啓動穩定股價措施。據財聯社記者進行不完全統計，截至12月19日，已有包括重慶銀行、瑞豐銀行、齊魯銀行、滬農商行、蘭州銀行以及廈門銀行等在內的6家銀行出臺並實施穩定股價方案。
整體來看，各家銀行穩定股價方案普遍難有明顯效果。據東方財富網顯示，自穩定股價方案實施以來，廈門銀行從8月4日收盤價的5.74元/股一路震盪下行，截至12月19日收盤時股價已跌至5.09元/股，依舊低於公司最近一期經審計的每股淨資產8.22元。
此外，12月18日，瑞豐銀行公告又一輪穩定股價措施實施完成。公告發布後的首個交易日，瑞豐銀行股價報收4.92元/股，與此前增持方案公佈當天的收盤價相比，跌幅達11.99%。
從行業角度來看， 自今年10月份以來銀行板塊迎來新一輪的下跌，銀行股普遍遭受波及。着眼未來，大多數研究機構認爲，當前銀行板塊底部已經顯現，尤其對明年銀行板塊走勢表示樂觀。
中信證券在12月17日研報中指出，金融寬疊加宏觀穩，有效扭轉市場對銀行股預期。預計2024年貨幣財政均有邊際增量空間，實現基建止跌回升，關注“三大工程”串聯基建地產的作用，同時目前工業景氣與出口亦有修復信號，銀行股有望取得較好走勢。
民生證券在12月19日發表的《銀行業2024年年度策略》中表示，預計淨息差或於2024Q3見底，預計營收增速或仍將承壓，或將於2024年完成探底；在化險的大環境下，不良生成速度減慢，或可繼續允許減值計提力度減輕，使2024年利潤增速相對平穩。