中证资讯日前从天药股份了解到,从去年底到现在,公司已经有5、6个品种的产品有不同程度的提价,目前还没有反应到第一季度的业绩上,因为提价有一个传导期。目前公司正在酝酿新一轮的产品提价。预计到2季度以及下半年会在业绩上有所体现,保守提价在25%以上。
这两次提价,公司的思路是和下游制剂厂商一起提价。由于天药在皮质激素类原料药上拥有绝对的话语权,所以协同下游厂家一起逆市提价,改变供需关系。理论上说,下游制剂企业的价格每只提一毛,整个下游企业就将产生1个亿的利润,而这些利润将在天药以及下游企业之间分配。 此外,今年4月起,公司也将陆续有部分植物甾醇工艺路线的产品上市,这也将慢慢改变公司过去依赖皂素产品而导致的成本高的问题。 此外,天药近日更换完毕领导班子,新班子也在积极加强机制建设和提升管理水平,目前正在实施高管成员的年薪与各自的业绩挂钩;中层管理人员季度奖评和年度考核相结合的综合考核模式,奖优罚劣,引入竞争淘汰机制。此外,天药股份还在加快技术创新步伐,降低产品成本。目前,公司正在推行一系列的技术创新内部奖励政策,重奖技术创新项目和突出贡献人员。 公司也不排斥继续利用资本市场进行收购兼并,不过目前进展还比较缓慢。
中證資訊日前從天藥股份瞭解到,從去年底到現在,公司已經有5、6個品種的產品有不同程度的提價,目前還沒有反應到第一季度的業績上,因為提價有一個傳導期。目前公司正在醖釀新一輪的產品提價。預計到2季度以及下半年會在業績上有所體現,保守提價在25%以上。
這兩次提價,公司的思路是和下游製劑廠商一起提價。由於天藥在皮質激素類原料藥上擁有絕對的話語權,所以協同下游廠家一起逆市提價,改變供需關係。理論上説,下游製劑企業的價格每隻提一毛,整個下游企業就將產生1個億的利潤,而這些利潤將在天藥以及下游企業之間分配。 此外,今年4月起,公司也將陸續有部分植物甾醇工藝路線的產品上市,這也將慢慢改變公司過去依賴皂素產品而導致的成本高的問題。 此外,天藥近日更換完畢領導班子,新班子也在積極加強機制建設和提升管理水平,目前正在實施高管成員的年薪與各自的業績掛鈎;中層管理人員季度獎評和年度考核相結合的綜合考核模式,獎優罰劣,引入競爭淘汰機制。此外,天藥股份還在加快技術創新步伐,降低產品成本。目前,公司正在推行一系列的技術創新內部獎勵政策,重獎技術創新項目和突出貢獻人員。 公司也不排斥繼續利用資本市場進行收購兼併,不過目前進展還比較緩慢。
