瑞信集团首席执行官Thomas Gottstein称，他不认为银行业还会恢复全职在办公室办公的状态。
“这是不现实的，也不是员工想要的，”他周一在达沃斯世界经济论坛上接受采访时说。“我们正在温和地鼓励大家回办公室，但如果太强硬就会适得其反。”
为了吸引和留住人才，欧洲目前对灵活办公政策的支持日渐高涨。这也与部分美国银行的强硬态度形成鲜明反差，后者普遍不太愿意满足员工此方面的要求。
例如法国巴黎银行、西班牙的Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA和瑞士的瑞银集团都已修改了远程办公政策。
“我们永远都回不到过去80%-90%员工在办公室的状态了，”Gottstein表示。根据该公司的政策，大约60%的员工应当在办公室工作，但真实的数据是37%，Gottstein暗示，几乎没有什么办法强迫员工返回。
“我认为在伦敦这样的城市，通勤非常不便，所以大家都偏爱在家办公一或两天，他们就不用通勤了，”他指出。“看每周统计数据，周一和周五都相当低，周二、周三和周四大家在办公室，我想这样的情况会持续下去，”Gottstein表示。
瑞信集團首席執行官Thomas Gottstein稱，他不認為銀行業還會恢復全職在辦公室辦公的狀態。
“這是不現實的，也不是員工想要的，”他週一在達沃斯世界經濟論壇上接受採訪時説。“我們正在温和地鼓勵大家回辦公室，但如果太強硬就會適得其反。”
為了吸引和留住人才，歐洲目前對靈活辦公政策的支持日漸高漲。這也與部分美國銀行的強硬態度形成鮮明反差，後者普遍不太願意滿足員工此方面的要求。
例如法國巴黎銀行、西班牙的Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA和瑞士的瑞銀集團都已修改了遠程辦公政策。
“我們永遠都回不到過去80%-90%員工在辦公室的狀態了，”Gottstein表示。根據該公司的政策，大約60%的員工應當在辦公室工作，但真實的數據是37%，Gottstein暗示，幾乎沒有什麼辦法強迫員工返回。
“我認為在倫敦這樣的城市，通勤非常不便，所以大家都偏愛在家辦公一或兩天，他們就不用通勤了，”他指出。“看每週統計數據，週一和週五都相當低，週二、週三和週四大家在辦公室，我想這樣的情況會持續下去，”Gottstein表示。
