宏润建设发布2022年员工持股计划(草案):本次员工持股计划拟募集资金总额上限为25000 万元,总人数预计不超过35 人。公司已代本员工持股计划与宏润控股签署附条件生效的《股份转让协议》,约定宏润控股向本员工持股计划转让5518.76 万股公司股票,占公司总股本的5.01%,转让价格为《股份转让协议》签署之日(2022 年3 月3 日)前1 个交易日公司股票收盘价的90%,即4.53 元/股。
推出员工持股计划,绑定公司与各级核心员工利益,有利于公司持续发展。通过此次员工持股计划,一方面,建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,促进公司长期、持续、稳定、健康发展;另一方面,吸引和保留优秀业务骨干,健全公司长期、有效的激励约束机制,充分调动员工的积极性,提高员工的凝聚力,激发公司发展活力,提高公司竞争力。
为持股计划员工提供本金兜底和年化10%收益保障,彰显发展信心。公司控股股东宏润控股为本次参与员工持股计划的员工提供本金兜底和年化10%(单利)收益保障。公司控股股东对员工持股计划所有份额本金提供托底保证,体现了大股东、管理层对公司长期发展的强烈信心。
“基建+BIPV+员工持股计划”多轮驱动,业绩与估值有望迎来双击。主营业务基建工程有望受益于2022 年基建“稳增长”。公司通过与杉杉股份签订战略合作协议,有望快速切入光伏建筑一体化赛道, BIPV 业务发展有望进一步增厚公司业绩,提升估值水平。在关键时点推出员工持股计划,绑定各层级核心员工,有利于公司长远发展。
盈利预测与估值:我们预计2021-2023 年公司EPS 为0.41 元、0.51 元、0.60 元,3 月31 日收盘价对应PE 分别为12.7 倍、10.3 倍、8.6 倍,维持“审慎增持”评级。
风险提示:宏观经济下行风险、员工持股计划提前终止风险、基建和市政轨交投资不及预期风险、现金流恶化的风险、新业务发展不及预期风险
宏潤建設發佈2022年員工持股計劃(草案):本次員工持股計劃擬募集資金總額上限為25000 萬元,總人數預計不超過35 人。公司已代本員工持股計劃與宏潤控股簽署附條件生效的《股份轉讓協議》,約定宏潤控股向本員工持股計劃轉讓5518.76 萬股公司股票,佔公司總股本的5.01%,轉讓價格為《股份轉讓協議》簽署之日(2022 年3 月3 日)前1 個交易日公司股票收盤價的90%,即4.53 元/股。
推出員工持股計劃,綁定公司與各級核心員工利益,有利於公司持續發展。通過此次員工持股計劃,一方面,建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制,促進公司長期、持續、穩定、健康發展;另一方面,吸引和保留優秀業務骨幹,健全公司長期、有效的激勵約束機制,充分調動員工的積極性,提高員工的凝聚力,激發公司發展活力,提高公司競爭力。
為持股計劃員工提供本金兜底和年化10%收益保障,彰顯發展信心。公司控股股東宏潤控股為本次參與員工持股計劃的員工提供本金兜底和年化10%(單利)收益保障。公司控股股東對員工持股計劃所有份額本金提供託底保證,體現了大股東、管理層對公司長期發展的強烈信心。
“基建+BIPV+員工持股計劃”多輪驅動,業績與估值有望迎來雙擊。主營業務基建工程有望受益於2022 年基建“穩增長”。公司通過與杉杉股份簽訂戰略合作協議,有望快速切入光伏建築一體化賽道, BIPV 業務發展有望進一步增厚公司業績,提升估值水平。在關鍵時點推出員工持股計劃,綁定各層級核心員工,有利於公司長遠發展。
盈利預測與估值:我們預計2021-2023 年公司EPS 為0.41 元、0.51 元、0.60 元,3 月31 日收盤價對應PE 分別為12.7 倍、10.3 倍、8.6 倍,維持“審慎增持”評級。
風險提示:宏觀經濟下行風險、員工持股計劃提前終止風險、基建和市政軌交投資不及預期風險、現金流惡化的風險、新業務發展不及預期風險
