金風科技於2024年9月23日宣布，為進一步建立和完善長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，提高員工的積極性、創造力、凝聚力及公司競爭力，公司擬對董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干員工實施股權激勵。該激勵計劃名為《金風科技股份有限公司2024年限制性股票激勵計劃》，並制定了相應的《實施考核管理辦法》以確保計劃的順利實施。激勵計劃的考核年度為2024至2026年，並設定了具體的業績考核目標。若激勵對象達到考核目標，將可解除限售的限制性股票；若未達標，則限制性股票將被公司回購注銷。此外，個人績效考核結果將影響解除限售的比例。本激勵計劃旨在促進公司長期、持續、健康發展，並將股東利益、公司利益與激勵對象個人利益有效結合。

金風科技於2024年9月23日宣布，為進一步建立和完善長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，提高員工的積極性、創造力、凝聚力及公司競爭力，公司擬對董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干員工實施股權激勵。該激勵計劃名為《金風科技股份有限公司2024年限制性股票激勵計劃》，並制定了相應的《實施考核管理辦法》以確保計劃的順利實施。激勵計劃的考核年度為2024至2026年，並設定了具體的業績考核目標。若激勵對象達到考核目標，將可解除限售的限制性股票；若未達標，則限制性股票將被公司回購注銷。此外，個人績效考核結果將影響解除限售的比例。本激勵計劃旨在促進公司長期、持續、健康發展，並將股東利益、公司利益與激勵對象個人利益有效結合。