新浪美股 北京時間12日消息，據美通社報道，怡安翰威特（Aon Hewitt）公佈了2017年中國人力資本調研結果。2017年中國企業平均員工薪酬增長6.5%，創2010年以來最小增幅，預計明年將增長6.6%。
本次調研覆蓋了北上廣深及主要二三線城市共計3000餘家企業，涉及高科技、互聯網、地產、金融、醫療保健、汽車、機械設備和工業製造、消費品、零售、化工、物流、工程、酒店等十餘個重點行業。
今年，全國平均薪酬漲幅爲6.5%（不含晉升），達到自2010年以來的最低點。預計2018年全國平均薪酬漲幅爲6.6%（不含晉升）。而互聯網行業作爲漲薪的領頭羊，今年薪酬漲幅爲9%，與去年同期的10.3%相比，下降了1.3個百分點。高科技行業今年薪酬漲幅7.4%，與去年同期7.9%相比，下降了0.5個百分點。醫療器械、外資醫藥、零售、消費品、物流、工程等行業的薪酬漲幅均有不同程度的下降。
怡安翰威特大中華區首席運營官張卓磊表示：「近年來，企業的人工成本越來越高，給薪酬持續快速增長帶來較大壓力，最近幾年的薪酬增長因而呈逐年下降或持平趨勢，企業更注重如何有的放矢地進行差異化付薪，從而提升企業業績。」怡安2017年中國最佳僱主調研顯示，最佳僱主爲高績效員工支付的薪酬高出普通員工44%。
人員流動整體趨緩 被動離職率上升
今年，全國平均員工離職率爲19.7%，比去年（20.8%）下降了1.1個百分點，其中主動離職率爲14.4%，被動離職率爲5.3%。不少行業的被動離職率上升。比如，與去年同期相比，工程行業主動離職率上升了2.1個百分點，而被動離職率上升了4.7個百分點；外資醫藥行業主動離職率幾乎不變，而被動離職率上升了1.9個百分點；物流行業主動離職率下降了4.6個百分點，而被動離職率上升了1.1個百分點。
張卓磊解釋，「面臨着經濟下行壓力、技術顛覆加快、監管環境變化等因素，不少企業主動應變，積極進行業務轉型，組織重組、業務剝離、併購案例的上升導致被動離職率的上升。此外，一些企業開始提升主動淘汰機制，也促使被動離職率上升。」