基金公司的員工往往要比普通投資者更瞭解自家公司旗下產品，員工自購行為一定程度上反應出從業者對產品真實認可度，不妨通過數據來看基金公司的員工都買了啥。
根據數據統計，在主動偏股型基金中（剔除養老基金與戰略配售基金），共有20只基金產品的員工自購金額超過1700萬元，其中富國天惠精選成長被自家員工持有高達5397萬元，穩居第1；而景順長城新興成長被員工持有4164萬元，排在第2位；東方紅滬港深被員工持有3751萬元，排在第3位；排名前10的還有興全合潤、睿遠成長價值等明星產品。
從分析來看，業績長期表現優異的基金更受到自家員工的青睞，“買得放心、拿得安心”是這類基金的鮮明特徵。榜單中前五的基金，其近3年回報在同類產品中均排名前10%。
按基金公司來看，共有13家基金公司的主動偏股型基金員工持有比例在0.10%及以上，其中富國基金的員工持有比例最高，為0.36%；東方紅資管以0.20%的佔比排在第二位；南方基金與興全基金以0.17%的比例排在第三位。
主動偏股型基金員工認購TOP20
下表為員工持有基金資產TOP20的主動偏股型基金（份額合併計算），其中剔除了養老基金和戰略基金。養老目標基金和戰略配售基金均屬於近年來業內的創新型品種，對於此類產品，基金公司員工往往會發起自購進行支持，故其員工自購數據參考意義不大。
根據表內數據來看，TOP20的基金員工持有資產均超過1500萬元，其中，富國天惠精選成長被自家員工持有高達5397萬元，穩居第1；而景順長城新興成長被員工持有4164萬元，排在第2位；東方紅滬港深被員工持有3751萬元，排在第3位。
按基金公司來看，富國基金旗下共有4只基金進入TOP20表單，位居首位；而東方紅資管和興全基金旗下分別有3只基金進入表單，同列第2位；滙添富基金與中庚基金旗下分別有2只基金進入表單，同列第3位。
按基金規模來看，被自家員工追捧的基金大多屬於大中型規模基金，其中超過100億規模的基金有6只，超過30億規模的有13只。不過，也有4只規模小於10億的小盤基金一樣受到了自家員工的偏愛。
員工自購看重長期業績
以榜單中的基金為參考，可以發現，員工自購時更為偏好長期業績表現優異的基金，“買的放心、拿的安心”是這類基金的鮮明特徵。下文將對部分基金進行介紹。
富國天惠：十年十倍基
富國天惠精選成長A成立於2005年，是一隻偏股混合型基金，截至5月18日，其A類份額最新規模99.74億元，C類份額最新規模8.96億元。根據數據統計顯示，富國天惠精選成長共計被富國基金員工持有5397萬元，佔到了基金規模的0.5%。
公募基金行業發展21年以來，共產生了15只收益超過10倍的牛基，而這15只10倍牛基中，只有富國天惠的基金經理從未更換過，這在全行業實屬罕見。基金經理朱少醒的投資風格傾向於“淡化擇時，精選個股”，通過長時間的跟蹤和分析挑選出高質量公司。
基金經理朱少醒在年報中表示，“我們並不具備精確預測市場短期走勢的可靠能力，理性的長期投資者應該做的是以合理的價格耐心收集具有遠大前景的優秀上市公司的股票，等待公司自身創造價值的實現和市場情緒在未來某個時點的迴歸。”根據一季報顯示，其十大重倉股主要為白馬藍籌，包括伊利、中國平安、茅臺等。
景順長城新興成長：近5年回報同類排名第6位
景順長城新興成長成立於2006年，景順長城的員工合計持有該基金4164萬元。這隻偏股混合型基金與富國天惠類似，同樣是業績長跑的好手。根據數據，截至5月18日，該基金近5年回報高達99.37%，在同類產品中排在第6位。自成立以來，該基金累計獲得回報422.09%。
在一季報顯示的十大持倉中，白酒是景順長城最偏愛的品種，貴州茅臺、五糧液、瀘州老窖這三隻股票合計佔到了23.92%的倉位。整體來看，其持倉主要集中在消費領域的白馬股。
東方紅滬港深與東方紅中國優勢：論持久戰
東方紅旗下的東方紅滬港深與東方紅中國優勢基金，分別被東方紅資管的員工自購了3751萬與3741萬元。如果按最近一兩年的業績來看，這兩隻基金只能算作表現平平，但將時間軸拉長，卻能發現這兩隻“低調”的基金出現在了業績排行中顯眼的位置。
根據數據顯示，東方紅滬港深近一年回報為23.68%，同類排名779/1839，而其近3年回報高達64.87%，同類排名131/1367，位於市場前10%，據悉，該基金於今年3月剛獲得第十七屆中國基金業金牛獎。東方紅中國優勢近一年回報為15.95%，處於同類產品中中游水平，而其近五年回報高達80.80%，在同類產品中排在前10%。
興全合潤：年化回報同類排名第一
興全合潤分級基金2019年底的規模為56.1億，興全基金員工持有共計3152萬元，佔比達0.56%。根據數據顯示，其近3年回報達85.22%，同類產品排名45/527；近5年回報105.22%，同類產品排名4/455。而其年化回報更是高達17.21%，在同類產品中位居首位。
基金經理謝治宇在2019年年報中表示，基金整體操作仍然本着風險控制的原則，堅定持有以基本面中長期邏輯為基礎的品種，均衡配置，降低波動，以期更好地為投資者創造長期價值。
睿遠成長價值：長期價值的迴歸
睿遠成長價值在發行時便受到了大量投資者追捧，這其中也包含了睿遠基金自家的員工，根據其2019年年報，睿遠基金員工自購了3107萬元。
睿遠成長價值成立於2019年3月26日，彼時上證指數處於3000點的階段高位，四月份指數更是一度站上3288點後又轉頭回調，這也使得睿遠成長價值的建倉經歷了一次“高位站崗”，睿遠成長價值2019年2季度的業績表現在同類排名處於中下游。但短期的調整並不會妨礙長期價值的迴歸，經歷了1年多的時間後，睿遠成長價值近1年回報達46.11%，在同類產品中排在前26%。截至5月18日，產品最新淨值為1.3949。
上表為2019年主動偏股型基金中員工持有比例TOP20的基金公司。儘管各家基金公司規模不同，會造成員工持有基金資產的絕對值不同。但員工持有佔比數據卻能體現出基金公司員工對自家公司產品的熱衷程度。
可以看到，共有13家基金公司的員工持有比例在0.10%及以上，其中富國基金的員工持有比例最高，為0.36%，員工合計持有2.6億元的主動偏股型基金；東方紅資管以0.20%的佔比排在第二位，員工合計持有了1.5億元主動偏股型基金；南方基金與興全基金以0.17%的比例排在第三位。