2025年2月28日收盘后，万里马发布《2025年股票期权激励计划（草案）》《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》《2025年股票期权激励计划激励对象名单》等多则公告。值得一提的是，此次股权激励，系万里马上市以来首次开展相关计划。3月18日，此次股权激励计划通过了股东大会审议。

根据公告内容，此次股权激励计划拟设置2025年和2026年2个行权期。对2025行权期，公司要求，全年营业总收入较2024年增长不低于8%、或净利润扭亏为盈，方可触发行权。对2026行权期，万里马对公司整体业绩考核，暨最低行权条件要求为：营业收入较2024年增长不低于15%、或实现净利润1，000万元。此外，这次股权激励计划拟授予公司3位高级管理人员，以及61名其他核心员工，拟授予的股票期权总数为2,028万份，占公告当日公司股本总额的5%；拟预留的股票期权总数为101.4万份，占公告当日公司股本总额的0.25%。首次及预留授予的股票期权的行权价格为每份4.46元。

万里马表示，公司决定实施股权激励计划，旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队和业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。与此同时，通过此次股权激励计划考核标准亦不难看出，万里马对于自身未来2年经营业绩的改善，抱有充分的信心。

股权激励是上市公司改善公司治理、提高管理效力的重要手段，对上市公司本身乃至资本市场发展都具有重要的意义。正因为如此，监管机构将股权激励视为上市公司提升市值、提振股东信心的重要手段，过去一年中频繁出台相关政策。2024年4月《新“国九条”》就明确表示，上市公司应综合运用股权激励等方式提高发展质量；11月发布的《上市公司监管指引第10号——市值管理》中，要求上市公司通过股权激励等6种方式，促进上市公司投资价值反映其公司质量，最终实现股东回报水平的提升并达到市值管理的目的。万里马此次推出的股权激励计划，是对当下上市公司监管合规最新风向的积极响应，亦是对市值管理的绝佳实践。

一直以来，万里马坚持“引进来、走出去”的发展方针，坚持多品牌、多渠道的经营战略，结合国家强兵、精兵路线和军民融合发展战略，推进团购业务与军民融合深度发展。以被装、装备产品供应和个人防护用具为主的团购业务和平台电商、直播电商运营业务均得到蓬勃发展。股权激励计划的实施，有望加大公司对创新研发与前沿科技相关人才的吸引力与团队的凝聚力，最终为公司业绩提升与长期可持续发展注入动能。