第24-41号
2024年12月18日

全日本空輸株式会社（以下「ANA」）は、株式会社JobRainbowが主催する「D&I AWARD 2024」において、4年連続で「ベストワークプレイス※1」認定を取得いたしました。

D&I AWARDとは、2021年より始まった企業のダイバーシティアンドインクルージョン（D&I）を評価する日本最大の認定制度です。
日本で活動する応募企業のD&Iの取り組みを可視化する100項目が評価され、特に「LGBTQ+」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の5つの視点に注目して評価を行います。このたびANA独自の取り組み実績が数多く評価され、アワード開始以降4年連続で「ベストワークプレイス」認定を受けるに至りました。

ANAグループでは、持続的成長を担う人づくりと、お客様の多様性への対応また多様な社員が充実した生活と成長を通じて職場を牽引できるよう、 「ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）※2」の推進を加速しています。

今年で10回目を迎えたDEI推進の中心イベント「ANAグループDEIフォーラム2024」は、『Let's Update!』 をテーマに12月9日に開催しました。会場の様子はオンラインで国内外へ配信されるとともに、約30ヶ所の事業所にてパブリックビューイングも開催し、約1,400名のグループ社員が参加しました。

プログラムの主なトピックや当日の様子は以下の通りです。

■「DEIは次なるビジネスの起爆剤となりえるのか」
株式会社クー・マーケティング・カンパニー 代表取締役：音部 大輔様（写真右）とANA 代表取締役社長 井上 慎一（写真左）による社長対談。「ビジネスにDEIは必要か」「勝ち続けるための仕組み作り」「組織が勝ち続けるために必要な個の活かし方」について、音部様のビジネスの観点から見るDEIについてのお考えや、これまで実行されてきたアクションなどについて伺いました。

■「令和の働き方VS昭和の働き方、そして平成の憂い」
ANAグループ社員を対象に実施した世代間の価値観の違いについてのアンケートをもとに、各世代の代表者が登壇。働き方やコミュニケーションに関する世代間の価値観の違いについて意見交換し、各世代の力を引き出すヒントを考えました。

■「DEIサーベイから見るANAグループ」
DEIサーベイ2024※3の結果から見える傾向や課題、各職場のグッドプラクティスを共有し、社員一人ひとりの価値観や行動をUpdateするきっかけとなりました。

※1ベストワークプレイス：認定スコア81～100点の企業に与えられるアワードの認定評価であり、評価基準は以下の通り。
「日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている。」

※2 ANAグループでは「ダイバーシティ（多様性）」と「インクルージョン（受容・共生）」に「エクイティ（公正性）」を加えたDEIの推進を揚げ、活動を深化させています。

※3 DEI推進に特化したANAグループ社員意識調査を2021年より実施しています。

＜ANAグループのこれまでの多様性への取り組み＞

■ジェンダー平等～意思決定層の多様化～
ANAグループでは、2020年代の可能な限り早期に、女性役員・女性管理職比率を30%以上とする目標を設定しています。
ジェンダー平等に向けた取り組みについて：

■多様な働き方
・男性育児休職・休暇の取得率向上に向けた取り組み
3日間の育児休暇制度をグループ全社へと展開し、対象者の100%取得を2024年度の目標として設定しています。
社員の充実した生活を支えるための制度整備に加え、本人はもちろんのこと、上司や職場内の理解促進を図ることで、男性の育児休業・休暇の取得率が向上しています。
多様な働き方（両立支援）に関する取り組みについて：

・若手、専門職社員の活躍領域を広げる取り組み（※ANAにおける取組み）
管理職登用や職種転換などの人事制度においては、応募対象となる人事資格の拡大など、若手や専門職社員の活躍領域を広げるための取り組みを加速しています。
同時に、社員の成長支援策として、女性リーダー（課長）層を対象としたスポンサー制度や成長支援プラットフォーム（研修、ロールモデル紹介、異業種交流など）を構築し、それぞれのバックグラウンドに応じたキャリアチャレンジのサポートを行っています。

■障がい者雇用
ANAグループでは、2012年に設置した「グループ障がい者雇用推進室」が中心となり、定期的な会議やセミナーを実施するなど、グループ全体で連携強化を図り、障がい者雇用を推進しています。 2015年に策定したANAグループの障がい者雇用にかかわる行動規範『3万6千人のスタート』をグループ全社員の共通コミットメントとして、ハードとソフトの両面から合理的配慮の正しい理解を促進し、誰もが自分の強みを発揮し活躍できる職場づく りを通じて、より良い社会の実現に取り組んでいきます。
障がい者雇用推進の取り組みについて：

■多様な性（LGBTQ＋）の理解と尊重
・LGBTQ+の尊重に関する基本ポリシーの対応
2022年に「『多様な性（LGBTQ+）の尊重』に関するANAグループ基本ポリシー」を定め、パートナー制度の拡充や差別への対応など、職場の環境整備と理解促進に取り組んでいます。LGBTQ+に関する企業アクションの評価指標「PRIDE指標2024」ではANAグループ36社で「ゴールド」を受賞（ANAは9年連続）いたしました。
プレスリリース：

・LGBTQ+アライ活動
2023年4月からLGBTQ+アライの活動をスタートし、プライドイベントへの参加、勉強会や他企業との交流会の実施、アライを可視化するためのグッズ作成など、社内外でさらなる理解促進と当事者支援に向けた活動に取り組んでいます。
LGBTQ+に関する取り組みについて：

■DEI理解の促進
・全グループ社員に向けた学習機会の提供：
全グループ社員を対象に、「DEI理解促進のための基礎知識」「アンコンシャスバイアス・心理的安全性・マイクロアグレッション」「LGBTQ+理解促進のための基礎知識」を主な内容としたE-learningを実施。現時点で約33000名の社員が受講しています。

以上

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