■SDGsへの取り組み
日本BS放送<9414>のサステナビリティへの取り組みについては、主に社会課題の解決に貢献する情報発信が挙げられる。様々な視聴者層に向けた教育機会の提供として、多様なコンテンツを制作している。レギュラー番組の「偉人・敗北からの教訓」においては、偉人たちが犯した歴史的な大失敗から、その背景、要因、影響等を読み解き、偉人の人物像を浮き彫りにするとともに、現代を生きる人の教訓とすることができる。絵本の読み聞かせ番組の「今日のえほん」では、未来を切り開くすべての子どもたちのために、心を豊かにする絵本と出会う機会を提供している。京都文化の継承として「京都画報」「京都浪漫 悠久の物語」をレギュラー放送しているほか、毎年テーマを変えながら放送している「桜前線全国キャスターリレー!」や栃木県宇都宮市にて行われるアニメイベント「とちてれ☆アニメフェスタ!」への協賛等は、地方振興につながる施策となっている。そのほか、環境に関する問題提起を内包した番組の放送・配信等、コンテンツをはじめとした情報発信を通して、社会課題の解決に貢献するような施策に取り組んでいる。
子会社である理論社と国土社においては、子どもの本の専門出版社が集まる、良質な児童図書の出版・普及活動を目的とする「児童図書 十社の会」に所属し、出版書籍による教育機会の提供を行っている。
ダイバーシティの推進については、ジェンダー平等として女性社員の活躍に向けた環境整備や、人材の多様化のための中途採用等を強化している。同社によれば、2024年8月期時点での割合は、女性社員は32.7%、女性管理職は22.4%、中途採用者は80%以上となっている。同社では、放送局として魅力あるコンテンツを視聴者に提供するためには、コンテンツの多様性が重要と考えており、人材の多様性が魅力的な多様性のあるコンテンツを生み出すことから、多様性を重視した人材戦略を実践している。この考えはSDGsにも通じるものであり、同社で働く社員にとっても好意的に受け止められているようである。
■株主還元
IR活動を強化、配当性向40%程度を基準とした方針を維持
同社は、BSデジタル放送事業者という高い公共性に照らしつつ、近年の業界を巡る経営環境の変化やネットとの競争激化に対応できる内部留保の充実と財務体質の強化を目指すと同時に、業績に応じて継続的に安定した利益配当を実施する基本方針を掲げてきた。この方針の下、2024年8月期の1株当たり配当金は、期初の配当予想どおり前期比4円増額し30円の期末配当とした。
2023年8月期決算において、一定程度の財務体質の強化が実現できたと判断し、2024年8月期より配当性向40%を基準として株主還元を拡充することを決定した。2024年8月期については、期初予想で配当額30円、配当性向40.5%を計画し、予定どおりの配当額とした結果、計画を超える増益により配当性向は36.7%と40%に届かなかったものの、2023年8月期の33.4%からは水準が引き上げられた。なお2025年8月期は1株当たり配当額30円、配当性向38.0%となる見込みである。
IR活動については、情報開示に係る体制や手段のさらなる整備を図り、株主・投資家とのコミュニケーションを充実させる。2024年8月期には、中間決算説明会と本決算説明会を実施し、証券会社や機関投資家、個人投資家向けの情報を積極的に開示した。投資家との対話で得られた意見については取締役会に定期的に報告し、適宜施策の見直しを行っていく。
(執筆:フィスコアナリスト 村瀬智一)
■SDGs的努力
關於日本BS廣播<9414>對可持續發展的努力,主要是提供信息以幫助解決社會問題。他們製作各種內容,爲各種觀衆群體提供教育機會。在常規節目「偉人・從失敗中獲得的教訓」中,從歷史上的重大失敗中,解讀偉人們犯下的錯誤背景、原因、影響等,突顯偉人的形象,以及可以作爲現代人的教訓。在故事書讀物節目「今天的繪本」中,爲所有未來開拓者的孩子們提供遇見豐富心靈的繪本的機會。在傳承京都文化方面,「京都畫報」和「京都浪漫 悠久的故事」是常規節目,並且定期播出「櫻花前線全國播音員接力賽!」以及贊助在栃木縣宇都宮市舉辦的動漫活動「tochitere☆動漫節! 」等,這些舉措有助於地方振興。此外,通過播出和發佈涉及環境問題的節目等內容,通過內容發佈等各種渠道,努力解決社會問題。
在子公司理論社和國土社,參加以下目的爲出版和推廣高質量兒童圖書的「兒童圖書 十社之會」,爲教育機會提供出版書籍。
關於推動多元化,公司加強了促進性別平等以支持女性員工發揮作用的環境建設,以及爲人才多元化加強中途招聘等措施。據該公司稱,截至2024年8月期,女性員工比例爲32.7%,女性管理人員爲22.4%,中途招聘超過80%。公司認爲,爲了向觀衆提供有吸引力的內容,多樣化的內容是重要的。公司實施了強調多元性的人才戰略,以創造出有吸引力和多樣性的內容。這種理念也與實踐了SDGs,受到了公司員工的積極認可。
股東回報
加強IR活動,保持分紅比率約40%的政策。
在反映作爲BS數字廣播運營商的重要公共屬性的同時,爲了應對最近行業環境的變化和與互聯網競爭加劇,公司的基本方針是實現內部儲備的充實和財務狀況的強化,同時根據業績持續實施穩定的利潤分享。根據這一方針,2024年8月期的每股派息金爲30日元,比上年同期增加4日元。
在2023年8月期業績中,確認了一定程度的財務體質強化,決定自2024年8月期起,將分紅率的基準調整爲40%,擴大股東回報。就2024年8月期而言,計劃的分紅金額爲30日元,分紅率40.5%。由於非計劃的盈利增加,分紅率達到了36.7%,雖然未達到40%,但較2023年8月期的33.4%有所提升。另外,預計2025年8月期每股分紅金爲30日元,分紅率爲38.0%。
關於IR活動,我們將進一步完善信息披露制度和方式,加強與股東和投資者的溝通。2024年8月期將舉行中期業績會和年度業績會,積極披露給證券公司、機構投資者和個人投資者的信息。定期向董事會報告與投資者對話中獲得的意見,並適時調整相關措施。
(編輯:FISCO分析師村瀬智一)