收入拆分，公司向学生收取费用通常包括学费、住宿费及其他教育服务费。公司發佈2024 年年報
公司FY24 收入16.93 億元同增11.6%，調後歸母淨利8.3 億元同增5.1%。
公司保持穩定分紅比例，計劃派發末期每股股息0.06 港元，中期股息0.07港元，股息比例約爲經調整歸母淨利潤的28%。
收入拆分，公司向學生收取費用通常包括學費、住宿費及其他教育服務費。
學費爲主要收益，截至2024 年8 月31 日止年度佔公司總收入的93.8%。
學費/ 住宿費/ 其他教育服務費收入15.87/0.97/0.08 億， 同比增長+12.4%/+5.1%/-34.2%，收益增加主要是由於中國學校的入學學生人數及平均學費穩定增長。
學生規模穩步增長，推動高質量就業
截至2024 年8 月，集團全日制在校生總數7.6 萬人，其中本科生在校生約6.5 萬人，同增10%。受惠於職業教育的利好政策及學生需求旺盛，2024/25學年本科課程總招生人數達6.9 萬人，同增5.4%。學生結構進一步優化，本科生佔全日製學生總數爲比例約90%。
截至2024 年8 月，集團的招聘活動超過4000 家公司獲邀參加，並提供超過15 萬職位，畢業生每人平均約有10 個工作機會，2023 年就業率達90%以上。學生受僱於寧德時代、小鵬汽車、比亞迪、美的及TCL 等知名公司，爲區域經濟輸送高素質人才。
建設高標準現代化校園，產教融合推進技能人才培養建設高標準現代化校園，淮北學校二期工程在本學年投入使用，新增投入建設約100 個實驗實訓室。集團致力於打造智慧校園，本年新增200 間虛擬雲桌面多媒體教室和標準化考場，與超星、優課聯盟、智慧樹等在線教學平台合作，爲師生提供在線教學，有效提高信息化應用水平。
集團學校新增人工智能、智能製造工程、機器人工程等專業，服務國家戰略新興產業。校企合作伙伴達3000 家以上，與1000 家重點企業開展實踐教學基地合作，合作企業包括寧德時代、小鵬汽車、比亞迪、美的集團、百勝等，每年提供1 萬個學生企業實踐教學崗位，加大教育投入培養高素質技能人才。
推動內部人才培養，建設高質量師資隊伍
集團高度重視內部人才培養，2023/24 學年引進高質量教師300 餘人，中級及以上教師人數明顯提升。新成立教學督導室，爲提升教學質量提供有力保障。本學年組織骨幹教師到新加坡、日本、韓國、俄羅斯等國家的知名高校進行學術交流與培訓，以拓寬國際視野和提升學術水平。
師資建設成果顯著，2023/24 學年共獲得國家級獎項約140 人次及省級獎項260 人次，承擔了120 項省級科研項目，教師發表學術論文834 篇，其中核心期刊論文約50 篇，教師榮譽及獲獎數量相比去年明顯提升。公司與馬來西亞馬六甲大學共同建立了博士聯合培養基地爲本集團首批100 名教師提供博士培養服務。
展望未來，繼續堅持高質量發展道路，深化產教融合，持續加大辦學投入培養技術技能型人才，提供能對全面建設社會主義現代化國家貢獻技能的有力人才。
調整盈利預測，維持「買入」評級
基於FY24 業績表現，公司加強教育資源投入，我們調整FY25-26 年盈利預測，並新增FY27 年盈利預測；我們預計FY25-26 年收入爲17.8 億人民幣、18.7 億人民幣（原值爲17.6 億人民幣、19.2 億人民幣），FY25-26 年調後歸母淨利8.72 億人民幣、9.2 億人民幣（原值爲8.3 億人民幣、9.0 億人民幣），FY25-26 年EPS 爲0.43 元人民幣、0.46 元人民幣（原值爲0.41元人民幣、0.45 元人民幣）；
FY27 年收入爲19.6 億人民幣；調後歸母淨利爲9.7 億人民幣；EPS 爲0.48元人民幣。
風險提示：監管政策收緊；招生不及預期；轉盈利性推進不及預期；現金分紅政策變化。
