据全球再就业机构Challenger，Gray & Christmas的数据显示，截至今年10月，美国已有1800多名CEO宣布离职。这是该公司自2002年开始追踪CEO变动以来，观察到的最高年度数据。与去年同期的1500多人相比，今年前十个月的离职人数增加了19%。①美東時間上週日和本週一，英特爾和Stellantis的CEO均宣佈離職，凸顯出整個美國企業界的一個廣泛趨勢——CEO們的「下崗潮」。②美國CEO離職人數今年創新高，截至10月已有1800多名CEO宣佈離職，表明人們風險偏好增強，希望領導者應對複雜商業環境，扭轉公司局面。
財聯社12月3日訊（編輯 劉蕊）美東時間上週日和本週一，美股市場上突然傳來兩條重磅的高管離職消息：芯片巨頭$英特爾 (INTC.US)$和汽車巨頭$Stellantis NV (STLA.US)$的CEO都宣佈離職。
兩位CEO的離職凸顯出這兩家公司各自所面臨的困境——在全球汽車業的激烈競爭和芯片業的轉型大潮中，兩家公司都落在後方。而同時，這兩起離職事件也凸顯出整個美國企業界的一個廣泛趨勢——CEO們的「下崗潮」。
美國CEO離職人數創新高
據全球再就業機構Challenger，Gray & Christmas的數據顯示，截至今年10月，美國已有1800多名CEO宣佈離職。這是該公司自2002年開始追蹤CEO變動以來，觀察到的最高年度數據。與去年同期的1500多人相比，今年前十個月的離職人數增加了19%。
美國馬里蘭大學金融學教授卡斯（David Kass）在接受採訪時表示，美國企業的董事會正變得更加獨立，讓CEO們對企業表現不佳負責——無論是在利潤還是股價方面。由於這些業績壓力，美國企業的CEO們的平均預期任期正在縮短。
過去兩年美股經歷了大幅上漲：標普指數在2023年上漲了約20%，到2024年年初至今已經又上漲了超過20%。而這也給美國公司帶來了挑戰。
卡斯表示，隨着美股的基準回報率遠高於長期平均水平，一些「大贏家」——比如所謂的「美股七巨頭」與其他公司之間的差距也被逐漸拉大，這迫使那些業績或股價表現不佳公司的董事會向CEO們施壓，要求他們拿出更強勁的業績。
人們希望新CEO扭轉局面
同樣追蹤CEO變動的諮詢公司Russell Reynolds表示，CEO的離職率升高，表明人們的風險偏好不斷增強，「人們希望領導者能夠應對日益複雜的宏觀商業環境，包括技術轉型、可持續性、地緣政治危機和社會問題。」
最近$星巴克 (SBUX.US)$的人事變動正說明了這幾個問題。
近期，星巴克從墨西哥風味連鎖餐廳Chipotle挖來布萊恩•尼科爾（Brian Niccol）聘爲新任CEO，而星巴克的前任CEO納思瀚（Laxman Narasimhan）也才在星巴克擔任CEO不到兩年。此外，星巴克北美區CEO邁克爾•康威（Michael Conway）在任職僅6個月後辭職。
$奇波雷墨西哥燒烤 (CMG.US)$的股價在過去五年中上漲了近300%，而在同一時期，星巴克的股價幾乎沒有上漲。很顯然，星巴克董事會所希望的，是尼科爾能夠在星巴克發揮其優秀的管理能力，幫助星巴克重獲增長。
諮詢公司Hightower Advisors首席市場策略師邁克爾•法爾（Michael Farr）表示：「如果一家公司的船在下沉，而其他大多數公司卻在享受漲潮帶來的提升，那麼這家公司的CEO或董事會就必須採取糾正措施。如果CEO沒有明確的計劃……爲了扭轉局面，董事會就會找一個有計劃並有能力執行計劃的人。CEO是否真的有錯並不重要。總要有人承擔責任，也總要有人事變更。這不總是公平的。」
編輯/ping
