缩水的奖金体现了星巴克今年经历的销售困境，因为受到普遍通胀影响的美国顾客减少了拿铁的消费。许多游客还抱怨等待时间过长，订单不准确。此外，像许多美国大品牌一样，这家咖啡巨头也因其在中东战争中的立场而受到抵制。據一位知情人士透露，由於星巴克公司的財務表現不佳，該公司許多員工只拿到了該公司最近一個財年總獎金的60%。
智通財經獲悉，據一位知情人士透露，由於星巴克公司(SBUX.US)的財務表現不佳，該公司許多員工只拿到了該公司最近一個財年總獎金的60%。這位知情人士說，該公司截至9月29日的財政年度財務業績弱於預期，拖累了許多實現了個人目標的員工的總體薪酬。
另一份文件顯示，大多數星巴克員工的獎金是根據個人表現和業務結果平均計算的。獎金通常在12月份發放。文件顯示，基於公司業績的部分是根據收入和營業收入計算的。星巴克最近一個財政年度的收入增長不到1%，而前三年的收入增長都是兩位數。綜合營業利潤下降了約8%。
縮水的獎金體現了星巴克今年經歷的銷售困境，因爲受到普遍通脹影響的美國顧客減少了拿鐵的消費。許多遊客還抱怨等待時間過長，訂單不準確。此外，像許多美國大品牌一樣，這家咖啡巨頭也因其在中東戰爭中的立場而受到抵制。
最近一個財年的同店銷售額在過去15年裏第二次下降，另一次是在2020年，當時新冠疫情的限制讓食客們無法外出消費。新任首席執行官Brian Niccol正試圖扭轉頹勢，他承諾讓咖啡館更受歡迎，加快服務速度，並讓員工更好地完成工作。
Niccol在公司第四季度業績電話會議上表示：「很明顯，我們需要從根本上改變我們的戰略，以贏回客戶。我們有一個明確的計劃，正在迅速採取行動，讓星巴克恢復增長。」
文件顯示，在美國，該公司獎金目標從普通員工基本工資的5%到高級副總裁基本工資的45%不等。企業業績對高級副總裁及以上職位的薪酬影響更大，這意味着他們的獎金將受到更大的衝擊。據一位知情人士透露，與其他職位的員工不同，高級管理人員不會獲得績效加薪。
截至週一收盤，星巴克股價今年上漲了約6%，而標普500指數同期上漲了近26%。
